員工違規(guī)違紀行為處理辦法VIP

員工違規(guī)違紀行為處理辦法近日，農發(fā)行淮濱縣支行按照上級行要求，組織全行員工認真學習《員工違規(guī)違紀行為處理》，要求大家思想上要引起高度重視，并將辦法要求落實到具體的工作之中，牢記法律法規(guī)這條紅線，將遵紀守法、遵規(guī)守紀當作工作中的一件大事來抓，提升內控管理水平，確保各項業(yè)務健康穩(wěn)健發(fā)展。下面是CN人才網小編為大家整理的員工違規(guī)違紀行為處理辦法，歡迎大家閱讀。員工違規(guī)違紀行為處理辦法第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產經營秩序，根據國務院《企業(yè)職工獎懲》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本。第二條公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章行政違紀的調查和行政處分的權限第六條公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理，由公司總經理辦公會議討論，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第七條公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第八條公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章行政處分程序第九條公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查。第十條公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。第十一條對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十二條調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持;認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章違紀行為及處分第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的.，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(技術)幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十三條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十四條公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000-5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分;私自截留、挪用水費或公款5000-10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分;私自截留、挪用水費或公款10000-20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十六條公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。第二十八條公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第三十二條違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：(一)主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的;(二)主動退回違紀違法所得的;(三)檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。第三十三條違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：(一)屢教不改的;(二)拒不交待或不退回違紀違法所得的;(三)偽造、毀滅證據或阻撓他人交待的;(四)對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的;(五)兼有其他違紀行為的;(六)在共同違紀中負主要責任的。第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個年度內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章附則第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分;原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。員工違規(guī)違紀行為處理辦法一是高度重視，傳達學習要求?！秵T工違規(guī)違紀行為處理辦法》下發(fā)后，支行高度重視，要求全行要把學習和貫徹《處理辦法》作為一項重要工作來抓，以深入學習《員工違規(guī)違紀行為處理辦法》為契機，聯(lián)系工作實際，通過多種形式的學習，增強員工遵章守紀意識，防范各類操作風險，維護員工的合法權益，確保各項業(yè)務的健康開展。二是認真組織，提高學習積極性。將《員工違規(guī)違紀行為處理辦法》的學習納入全行學習計劃中，制定學習計劃表，明確學習進度，利用行務會、員工大會和晨會等形式逐條逐款學習。尤其是對重點的部分，加強學習引導、釋疑解惑，做到有學習、有記錄、有考核，充分調動員工參與活動的積極性。三是形