勞動關系解除管理制度

勞動關系解除管理制度總則一、目的為規(guī)范公司的勞動關系解除行為，維護公司和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司與所有員工之間的勞動關系解除事宜，包括試用期解除、正式員工解除等情況。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞動關系的解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。2.公平公正原則：在處理勞動關系解除事宜時，應秉持公平、公正的原則，對待每一位員工都應一視同仁。3.提前告知原則：公司在解除勞動關系前，應提前向員工告知解除的原因和依據(jù)，并給予員工合理的時間進行準備和應對。4.經(jīng)濟補償原則：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，公司在解除勞動關系時，應向符合條件的員工支付相應的經(jīng)濟補償。四、管理機構及職責1.人事部門：負責勞動關系解除的具體操作和管理，包括解除通知的發(fā)送、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?、離職手續(xù)的辦理等。2.部門負責人：在員工解除勞動關系過程中，部門負責人應配合人事部門進行相關工作，提供必要的信息和支持。3.公司領導：對重大或復雜的勞動關系解除事宜進行審批和決策，確保解除行為的合法性和合理性。試用期解除一、解除條件1.在試用期內(nèi)，員工不符合公司錄用條件的，公司可以解除勞動合同。錄用條件應在招聘時明確告知員工，并在勞動合同中予以約定。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。3.員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。4.員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。二、解除程序1.人事部門應在試用期內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)進行評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或其他解除條件，應及時通知部門負責人。2.部門負責人應配合人事部門對員工進行調查和核實，確認解除條件是否成立。3.人事部門應向員工發(fā)送解除勞動合同通知書，通知書應明確解除的原因、依據(jù)和時間，并告知員工享有的權利和義務。4.員工收到解除勞動合同通知書后，應在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。5.人事部門應在員工辦理離職手續(xù)后，及時辦理社會保險和檔案轉移等相關手續(xù)。三、經(jīng)濟補償1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或其他解除條件而被解除勞動合同的，公司無需支付經(jīng)濟補償。2.員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而被解除勞動合同的，公司應按照員工在公司的工作時間，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。正式員工解除一、解除條件1.協(xié)商一致解除：公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議，明確解除的時間、方式和經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.勞動者單方解除：提前通知解除：員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司，可以解除勞動合同。即時解除：員工在公司存在以下情形時，可以即時解除勞動合同：公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。3.公司單方解除：過失性解除：員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。非過失性解除：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、解除程序1.協(xié)商一致解除：公司與員工雙方協(xié)商一致后，應簽訂解除勞動合同協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認。協(xié)議應明確解除的時間、方式和經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.勞動者單方解除：提前通知解除：員工提前三十日以書面形式通知公司的，應填寫《離職申請表》，并經(jīng)部門負責人和人事部門審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司的，應填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負責人和人事部門審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。即時解除：員工在公司存在上述即時解除情形時，應立即向公司提出解除勞動合同的申請，并提供相關證據(jù)。公司應在接到申請后及時進行調查和核實，如情況屬實，應及時辦理離職手續(xù)。3.公司單方解除：過失性解除：公司在決定解除勞動合同前，應進行調查和核實，確保解除條件成立。如解除條件成立，公司應向員工發(fā)送解除勞動合同通知書，通知書應明確解除的原因、依據(jù)和時間，并告知員工享有的權利和義務。員工收到解除勞動合同通知書后，應在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。非過失性解除：公司在決定解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資，并向員工發(fā)送解除勞動合同通知書。通知書應明確解除的原因、依據(jù)和時間，并告知員工享有的權利和義務。員工收到解除勞動合同通知書后，應在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟補償1.協(xié)商一致解除：公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按照員工在公司的工作時間，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者單方解除：提前通知解除：員工提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同的，公司無需支付經(jīng)濟補償。即時解除：員工在公司存在上述即時解除情形時解除勞動合同的，公司無需支付經(jīng)濟補償。3.公司單方解除：過失性解除：公司因員工過失性解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。非過失性解除：公司因非過失性解除勞動合同的，應按照員工在公司的工作時間，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。離職手續(xù)辦理一、離職申請1.員工提出離職申請時，應填寫《離職申請表》，并提交給部門負責人和人事部門。2.《離職申請表》應包括離職原因、離職時間、工作交接安排等內(nèi)容。3.部門負責人和人事部門應在收到《離職申請表》后及時進行審核和批準，并將審核結果反饋給員工。二、工作交接1.員工在離職前，應按照公司的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括將工作文件、資料、工具等交還給公司，并將工作進展情況、未完成事項等向接替人員進行交接。2.工作交接應由部門負責人指定專人負責監(jiān)督和協(xié)調，確保工作交接的順利進行。3.員工在辦理工作交接手續(xù)時，如有遺失、損壞公司財物等情況，應按照公司的規(guī)定進行賠償。三、離職結算1.人事部門應在員工辦理離職手續(xù)后，及時計算員工的工資、獎金、福利等應得款項，并在規(guī)定的時間內(nèi)支付給員工。2.對于因公司原因導致員工離職的，公司應按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向員工支付相應的經(jīng)濟補償。3.員工在離職前如有未結清的費用或欠款，應在離職時結清。四、檔案和社會保險轉移1.人事部門應在員工辦理離職手續(xù)后，及時辦理員工的檔案轉移手續(xù)，將員工的檔案轉至其戶口所在地的