勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度

勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)安全保護(hù)工作，保障員工的生命安全和身體健康，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包工等。三、管理原則1.堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，把勞動(dòng)安全保護(hù)工作放在首位，切實(shí)保障員工的生命安全和身體健康。2.實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各級(jí)管理人員對(duì)本部門的勞動(dòng)安全保護(hù)工作負(fù)責(zé)，員工對(duì)自己的勞動(dòng)安全保護(hù)工作負(fù)責(zé)。3.堅(jiān)持“以人為本”的理念，尊重員工的生命價(jià)值和勞動(dòng)權(quán)利，為員工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)條件和措施。4.實(shí)行“依法管理、科學(xué)管理、規(guī)范管理”的原則，加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)工作的法制建設(shè)，提高勞動(dòng)安全保護(hù)工作的科學(xué)性和規(guī)范性。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司設(shè)立勞動(dòng)安全保護(hù)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，副主任由分管安全的副總經(jīng)理?yè)?dān)任，成員包括各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員等。2.公司安全管理部門是勞動(dòng)安全保護(hù)工作的主管部門，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全保護(hù)工作的日常管理和監(jiān)督檢查。安全管理部門的主要職責(zé)包括：制定公司勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織開展勞動(dòng)安全保護(hù)宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、維護(hù)和管理。組織開展勞動(dòng)安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。參與公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全設(shè)施“三同時(shí)”審查工作。負(fù)責(zé)公司工傷事故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他勞動(dòng)安全保護(hù)工作任務(wù)。3.各部門設(shè)立勞動(dòng)安全保護(hù)工作小組，負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)安全保護(hù)工作的具體實(shí)施和管理。工作小組組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員包括部門安全員、班組長(zhǎng)等。各部門的主要職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度和工作計(jì)劃，落實(shí)本部門的勞動(dòng)安全保護(hù)措施。組織開展本部門的勞動(dòng)安全保護(hù)宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施的日常維護(hù)和管理，確保設(shè)施的完好有效。組織開展本部門的勞動(dòng)安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。參與公司工傷事故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門交辦的其他勞動(dòng)安全保護(hù)工作任務(wù)。勞動(dòng)安全保護(hù)措施一、安全培訓(xùn)教育1.新員工入職培訓(xùn)公司對(duì)新入職員工進(jìn)行勞動(dòng)安全保護(hù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等。新員工入職培訓(xùn)時(shí)間不少于48學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。2.在職員工培訓(xùn)公司定期組織在職員工進(jìn)行勞動(dòng)安全保護(hù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的修訂、公司勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度的調(diào)整、新的安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)的更新等。在職員工培訓(xùn)時(shí)間每年不少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)上崗作業(yè)。3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行特種作業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括特種作業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等。特種作業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作證后方可上崗作業(yè)。4.轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)公司對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗勞動(dòng)安全保護(hù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位的安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等。轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。二、安全設(shè)施建設(shè)1.公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施，如安全防護(hù)用品、安全警示標(biāo)志、消防設(shè)施等。2.公司對(duì)勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)施的完好有效。3.公司對(duì)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全設(shè)施進(jìn)行“三同時(shí)”審查，即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，確保安全設(shè)施符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。三、安全操作規(guī)程1.公司制定各崗位的安全操作規(guī)程，明確員工在工作中的安全注意事項(xiàng)和操作規(guī)范。2.公司對(duì)員工進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，確保員工掌握本崗位的安全操作規(guī)程。3.員工在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。四、勞動(dòng)防護(hù)用品管理1.公司為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護(hù)手套等。2.公司對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)和報(bào)廢進(jìn)行管理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。3.員工在工作中必須正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得私自拆卸或丟棄勞動(dòng)防護(hù)用品。五、作業(yè)環(huán)境管理1.公司保持作業(yè)環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃和消毒。2.公司對(duì)作業(yè)環(huán)境中的危險(xiǎn)因素進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，采取相應(yīng)的控制措施，確保作業(yè)環(huán)境符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。3.公司為員工提供必要的防暑降溫、防寒保暖等措施，保障員工的身體健康。勞動(dòng)安全檢查與隱患排查治理一、勞動(dòng)安全檢查1.公司定期組織勞動(dòng)安全檢查，檢查內(nèi)容包括安全設(shè)施、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)防護(hù)用品、作業(yè)環(huán)境等方面。2.勞動(dòng)安全檢查由公司安全管理部門組織，各部門配合進(jìn)行。檢查人員應(yīng)當(dāng)對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行記錄，并提出整改意見。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即下達(dá)整改通知書，責(zé)令有關(guān)部門和人員限期整改。整改完畢后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，確保安全隱患得到消除。二、隱患排查治理1.公司建立隱患排查治理制度，定期組織開展隱患排查治理工作。隱患排查治理工作應(yīng)當(dāng)覆蓋公司所有部門和崗位，做到不留死角、不留盲區(qū)。2.隱患排查治理工作由公司安全管理部門組織，各部門負(fù)責(zé)本部門的隱患排查治理工作。隱患排查治理工作應(yīng)當(dāng)包括隱患的識(shí)別、評(píng)估、報(bào)告、治理、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。3.對(duì)排查出的隱患，應(yīng)當(dāng)按照隱患的等級(jí)進(jìn)行分類管理，重大隱患應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公司主要負(fù)責(zé)人，并制定專項(xiàng)治理方案，限期整改；一般隱患應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)部門和人員限期整改，并加強(qiáng)跟蹤檢查。4.隱患治理工作應(yīng)當(dāng)落實(shí)責(zé)任，明確整改期限和責(zé)任人，確保隱患得到及時(shí)有效的治理。工傷事故管理一、工傷事故報(bào)告1.公司員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向公司安全管理部門報(bào)告。2.公司安全管理部門接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救援，并在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。3.工傷事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、傷亡情況、初步原因分析等內(nèi)容。二、工傷事故調(diào)查1.公司成立工傷事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組由公司安全管理部門、工會(huì)、人力資源部門等有關(guān)人員組成。2.工傷事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)按照“四不放過”的原則，即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理。3.工傷事故調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)出具工傷事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定、處理意見、整改措施等內(nèi)容。三、工傷認(rèn)定與傷殘鑒定1.公司協(xié)助員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提供相關(guān)材料，配合勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷認(rèn)定結(jié)果通知員工，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。3.工傷傷殘鑒定由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工進(jìn)行鑒定，并提供相關(guān)材料。四、工傷待遇1.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。2.工傷員工的停工留薪期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的