學(xué)校非編人員管理制度

學(xué)校非編人員管理制度總則目的為了加強(qiáng)學(xué)校非編人員的管理，規(guī)范非編人員的聘用、考核、薪酬、福利等行為，提高學(xué)校人力資源管理水平，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于學(xué)校聘用的非編制工作人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法規(guī)范非編人員的管理行為。2.公平公正原則：在非編人員的招聘、考核、薪酬分配等方面，堅(jiān)持公平公正，確保機(jī)會均等、待遇合理。3.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，充分調(diào)動非編人員的工作積極性和主動性；同時，加強(qiáng)約束管理，確保非編人員遵守學(xué)校規(guī)章制度。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展和工作需要，適時調(diào)整非編人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置。聘用管理招聘計(jì)劃1.學(xué)校各部門根據(jù)工作需要，提前制定非編人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃報(bào)學(xué)校人事部門審核，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、流程等內(nèi)容。2.報(bào)名：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，填寫報(bào)名表格，提交個人簡歷、相關(guān)證書等材料。3.資格審查：學(xué)校人事部門對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)。4.筆試：根據(jù)招聘崗位要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，測試其專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等。5.面試：對通過筆試的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等情況。6.體檢：根據(jù)面試成績，確定體檢人員名單，組織應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.錄用：根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同1.非編人員一經(jīng)錄用，學(xué)校與其簽訂聘用合同。聘用合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬待遇、福利待遇、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。2.聘用合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為[X]年。合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校需要，決定是否續(xù)簽。3.聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。崗位職責(zé)與工作紀(jì)律崗位職責(zé)1.學(xué)校根據(jù)非編人員的崗位性質(zhì)和工作要求，明確其崗位職責(zé)。非編人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.非編人員應(yīng)積極參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。工作紀(jì)律1.非編人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退、曠工。2.非編人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和工作效率。不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.非編人員應(yīng)保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的信息。4.非編人員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合學(xué)校各部門的工作，不得推諉扯皮、相互指責(zé)?？己斯芾砜己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)非編人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，客觀公正地進(jìn)行評價(jià)。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋非編人員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，全面評價(jià)其綜合素質(zhì)。3.注重實(shí)效原則：考核應(yīng)注重實(shí)際效果，突出工作業(yè)績，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠?？己藘?nèi)容1.工作態(tài)度：主要考核非編人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面。2.工作能力：主要考核非編人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。3.工作業(yè)績：主要考核非編人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。考核方式1.日?？己耍河煞蔷幦藛T所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為月度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。2.年度考核：每年年底，學(xué)校組織對非編人員進(jìn)行年度考核。年度考核采用個人述職、民主測評、部門評價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)年度考核結(jié)果，對非編人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。考核優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟剟睿豢己瞬缓细竦?，視情況降低薪酬待遇。2.崗位晉升：在崗位空缺時，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的非編人員晉升崗位。3.續(xù)聘解聘：年度考核合格及以上的非編人員，學(xué)校與其續(xù)簽聘用合同；年度考核不合格的，學(xué)校與其解除聘用合同。薪酬福利管理薪酬結(jié)構(gòu)1.非編人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分。2.基本工資：根據(jù)非編人員的崗位性質(zhì)、工作年限、學(xué)歷等因素確定，主要保障其基本生活需求。3.績效工資：根據(jù)非編人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。4.獎金：根據(jù)學(xué)校的工作任務(wù)完成情況、經(jīng)濟(jì)效益等因素發(fā)放，對表現(xiàn)優(yōu)秀的非編人員給予獎勵。薪酬發(fā)放1.學(xué)校按照國家法律法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度，按時足額發(fā)放非編人員的薪酬。2.非編人員的薪酬發(fā)放通過銀行代發(fā)的方式進(jìn)行，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。福利待遇1.社會保險(xiǎn)：學(xué)校按照國家規(guī)定為非編人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：學(xué)校按照國家規(guī)定為非編人員繳納住房公積金。3.帶薪年假：非編人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.節(jié)日福利：學(xué)校在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為非編人員發(fā)放節(jié)日福利。5.培訓(xùn)機(jī)會：學(xué)校為非編人員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助其提升自身素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)非編人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)學(xué)校人事部門審核，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：學(xué)校組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等為非編人員進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、工作技能等方面。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，學(xué)校選派非編人員參加外部培訓(xùn)，如參加行業(yè)研討會、學(xué)術(shù)講座、專業(yè)培訓(xùn)課程等。外部培訓(xùn)費(fèi)用按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。3.在線學(xué)習(xí)：學(xué)校鼓勵非編人員通過在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。學(xué)校對在線學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的非編人員給予適當(dāng)獎勵。職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為非編人員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵非編人員通過自身努力和學(xué)習(xí)，提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.非編人員可以根據(jù)自身興趣和特長，申請轉(zhuǎn)崗或晉升。學(xué)校根據(jù)工作需要和非編人員的表現(xiàn)，決定是否批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)崗或晉升申請。3.學(xué)校為非編人員建立個人職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績、考核結(jié)果等信息，為其職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)1.學(xué)校為非編人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.學(xué)校定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)健康1.學(xué)校按照國家規(guī)定，定期組織非編人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.學(xué)校為非編人員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高其職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。3.學(xué)校采取有效措施，改善工作環(huán)境和工作條件，減少職業(yè)危害因素對非編人員的影響。勞動爭議處理爭議協(xié)商1.非編人員與學(xué)校之間發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。2.學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)組織雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)調(diào)解決爭議問題。勞動仲裁1.如協(xié)商不成，非編人員可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出公正裁決。2.學(xué)校應(yīng)積極配合勞動仲裁機(jī)構(gòu)的工作，提供相關(guān)證據(jù)和資料，接受仲裁結(jié)果。訴訟