2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)VIP

2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)認(rèn)知要求：本部分旨在考察考生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的基本認(rèn)知，包括職業(yè)定義、職責(zé)、工作內(nèi)容、所需技能等方面。1.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師的主要職責(zé)？A.制定培訓(xùn)計(jì)劃B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程C.執(zhí)行培訓(xùn)課程D.進(jìn)行員工招聘2.企業(yè)培訓(xùn)師的主要工作內(nèi)容包括哪些？A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)課程開發(fā)C.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施D.培訓(xùn)效果評(píng)估3.企業(yè)培訓(xùn)師所需具備的技能包括哪些？A.溝通能力B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.項(xiàng)目管理能力4.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的特點(diǎn)？A.專業(yè)性B.通用性C.創(chuàng)新性D.靈活性5.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，以下哪種行為是不恰當(dāng)?shù)?？A.耐心傾聽學(xué)員意見B.鼓勵(lì)學(xué)員積極參與C.忽視學(xué)員反饋D.適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容6.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，以下哪種方法最有助于提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果？A.課堂講授B.案例分析C.角色扮演D.知識(shí)競(jìng)賽7.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)課程開發(fā)過程中，以下哪種方法最適合？A.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)B.團(tuán)隊(duì)合作C.市場(chǎng)調(diào)研D.學(xué)員反饋8.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，以下哪種行為有助于建立良好的師生關(guān)系？A.嚴(yán)格要求學(xué)員B.尊重學(xué)員意見C.忽視學(xué)員需求D.嚴(yán)厲批評(píng)學(xué)員9.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪種方法最全面？A.問卷調(diào)查B.知識(shí)測(cè)試C.案例分析D.學(xué)員反饋10.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，以下哪種態(tài)度有助于提高自身專業(yè)素養(yǎng)？A.虛心學(xué)習(xí)B.自我滿足C.滿足現(xiàn)狀D.停滯不前二、企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀要求：本部分旨在考察考生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的了解，包括行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展路徑等方面。1.以下哪個(gè)不是我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)現(xiàn)狀的特點(diǎn)？A.行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大B.培訓(xùn)師人才短缺C.培訓(xùn)內(nèi)容單一D.培訓(xùn)方式多樣化2.企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在哪些方面？A.行業(yè)規(guī)范化B.培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新C.培訓(xùn)方式多樣化D.職業(yè)發(fā)展空間廣闊3.企業(yè)培訓(xùn)師薪酬待遇水平與以下哪個(gè)因素密切相關(guān)？A.職業(yè)資格B.工作經(jīng)驗(yàn)C.培訓(xùn)效果D.企業(yè)規(guī)模4.企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展路徑主要包括哪些階段？A.初級(jí)培訓(xùn)師B.中級(jí)培訓(xùn)師C.高級(jí)培訓(xùn)師D.培訓(xùn)師導(dǎo)師5.企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展過程中，以下哪種行為有助于提升自身競(jìng)爭(zhēng)力？A.持續(xù)學(xué)習(xí)B.積極參加行業(yè)交流活動(dòng)C.拓展人際關(guān)系D.跳槽尋求更高待遇6.企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些？A.培訓(xùn)內(nèi)容更新速度慢B.培訓(xùn)方式單一C.培訓(xùn)效果難以評(píng)估D.薪酬待遇水平低7.企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中，以下哪個(gè)方面最為關(guān)鍵？A.培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新B.培訓(xùn)方式多樣化C.職業(yè)資格認(rèn)證D.行業(yè)規(guī)范化8.企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展過程中，以下哪種能力最為重要？A.溝通能力B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.項(xiàng)目管理能力9.企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)薪酬待遇水平在近年來呈現(xiàn)什么趨勢(shì)？A.逐漸提高B.保持穩(wěn)定C.逐年下降D.不確定10.企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展過程中，以下哪種途徑有助于提升自身職業(yè)素養(yǎng)？A.參加培訓(xùn)師職業(yè)資格考試B.持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能C.積極參與行業(yè)交流活動(dòng)D.拓展人際關(guān)系四、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)需求分析要求：本部分旨在考察考生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)需求分析方面的能力，包括需求識(shí)別、需求分析的方法和技巧。1.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的主要目的是什么？A.確定培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)B.評(píng)估培訓(xùn)效果C.優(yōu)化培訓(xùn)資源D.以上都是2.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，以下哪個(gè)步驟是最先進(jìn)行的？A.收集數(shù)據(jù)B.分析數(shù)據(jù)C.確定培訓(xùn)目標(biāo)D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃3.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析中常用的數(shù)據(jù)收集方法？A.問卷調(diào)查B.一對(duì)一訪談C.觀察法D.數(shù)據(jù)庫查詢4.在分析培訓(xùn)需求時(shí)，以下哪種方法可以幫助確定培訓(xùn)內(nèi)容的關(guān)鍵領(lǐng)域？A.SWOT分析B.PEST分析C.標(biāo)桿分析D.以上都是5.企業(yè)培訓(xùn)需求分析中的“差距分析”是指什么？A.比較培訓(xùn)前后的變化B.確定培訓(xùn)的必要性和緊迫性C.識(shí)別培訓(xùn)的潛在利益D.以上都是6.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，以下哪種因素可能影響培訓(xùn)需求的確定？A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.員工的個(gè)人發(fā)展需求C.行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)D.以上都是7.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析中常見的培訓(xùn)目標(biāo)？A.增強(qiáng)員工的知識(shí)和技能B.提高員工的工作效率C.增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力D.降低員工的工作壓力8.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果通常以什么形式呈現(xiàn)？A.培訓(xùn)需求報(bào)告B.培訓(xùn)計(jì)劃書C.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告D.以上都是9.在培訓(xùn)需求分析過程中，以下哪種方法可以幫助確定培訓(xùn)的優(yōu)先級(jí)？A.重要性-緊急性矩陣B.成本-效益分析C.責(zé)任分配矩陣D.以上都是10.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的成功實(shí)施對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的重要性是什么？A.確保培訓(xùn)的針對(duì)性B.提高培訓(xùn)的效率C.降低培訓(xùn)的成本D.以上都是五、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要求：本部分旨在考察考生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原理和方法的理解，包括課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等方面。1.課程設(shè)計(jì)的第一步是確定什么？A.課程目標(biāo)B.課程內(nèi)容C.教學(xué)方法D.課程評(píng)估2.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，以下哪種目標(biāo)設(shè)定方法最為有效？A.SMART原則B.PEST分析C.SWOT分析D.以上都不是3.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素？A.學(xué)員的知識(shí)背景B.培訓(xùn)目標(biāo)的明確性C.市場(chǎng)需求D.培訓(xùn)資源的可用性4.在選擇培訓(xùn)教學(xué)方法時(shí)，以下哪種方法最適合理論性較強(qiáng)的課程？A.講座B.案例分析C.角色扮演D.小組討論5.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的“學(xué)習(xí)活動(dòng)”是指什么？A.學(xué)員參與的學(xué)習(xí)過程B.培訓(xùn)師講解的內(nèi)容C.培訓(xùn)教材的編寫D.培訓(xùn)效果的評(píng)估6.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，以下哪種教學(xué)策略有助于提高學(xué)員的參與度？A.互動(dòng)式教學(xué)B.知識(shí)灌輸C.重復(fù)練習(xí)D.單向講授7.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的“學(xué)習(xí)評(píng)估”是指什么？A.培訓(xùn)后的效果評(píng)估B.培訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)反饋C.培訓(xùn)前的需求評(píng)估D.以上都是8.以下哪種方法最適合評(píng)估培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)質(zhì)量？A.學(xué)員滿意度調(diào)查B.培訓(xùn)師自評(píng)C.同行評(píng)審D.以上都是9.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，以下哪種教學(xué)材料最為重要？A.課程講義B.教學(xué)視頻C.案例研究D.以上都是10.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的目標(biāo)是什么？A.提高學(xué)員的知識(shí)和技能B.改善學(xué)員的工作表現(xiàn)C.促進(jìn)學(xué)員的個(gè)人發(fā)展D.以上都是六、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)估要求：本部分旨在考察考生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)效果評(píng)估方面的知識(shí)和技能，包括評(píng)估方法、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等方面。1.培訓(xùn)效果評(píng)估的主要目的是什么？A.確定培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)B.識(shí)別培訓(xùn)中的問題和不足C.為未來的培訓(xùn)提供參考D.以上都是2.在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，以下哪種評(píng)估層次最為基礎(chǔ)？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估3.以下哪種評(píng)估方法最適合評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解？A.問卷調(diào)查B.操作技能測(cè)試C.案例分析D.角色扮演4.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，以下哪種指標(biāo)最為關(guān)鍵？A.學(xué)員滿意度B.學(xué)員學(xué)習(xí)成果C.組織績(jī)效D.以上都是5.培訓(xùn)效果評(píng)估的結(jié)果通常用于什么目的？A.改進(jìn)培訓(xùn)課程B.優(yōu)化培訓(xùn)資源C.評(píng)估培訓(xùn)師績(jī)效D.以上都是6.在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，以下哪種方法最適合長(zhǎng)期效果的評(píng)估？A.問卷調(diào)查B.訪談C.操作技能測(cè)試D.以上都是7.培訓(xùn)效果評(píng)估的結(jié)果如何應(yīng)用于實(shí)際工作中？A.改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法B.優(yōu)化培訓(xùn)資源配置C.提升培訓(xùn)師專業(yè)水平D.以上都是8.以下哪種評(píng)估方法最適合評(píng)估培訓(xùn)師的授課效果？A.學(xué)員滿意度調(diào)查B.同行評(píng)審C.培訓(xùn)師自評(píng)D.以上都是9.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，以下哪種因素可能會(huì)影響評(píng)估結(jié)果？A.學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)B.培訓(xùn)師的授課技巧C.組織的文化環(huán)境D.以上都是10.培訓(xùn)效果評(píng)估的目的是什么？A.證明培訓(xùn)的價(jià)值B.提高培訓(xùn)質(zhì)量C.促進(jìn)員工發(fā)展D.以上都是本次試卷答案如下：一、企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)認(rèn)知1.D.進(jìn)行員工招聘解析：企業(yè)培訓(xùn)師的主要職責(zé)包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和執(zhí)行培訓(xùn)課程，但不涉及員工招聘。2.D.培訓(xùn)效果評(píng)估解析：企業(yè)培訓(xùn)師的主要工作內(nèi)容包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程開發(fā)和培訓(xùn)效果評(píng)估。3.D.項(xiàng)目管理能力解析：企業(yè)培訓(xùn)師所需具備的技能包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力。4.B.通用性解析：企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)具有專業(yè)性、創(chuàng)新性和靈活性，但不是通用性，因?yàn)槠渎氊?zé)和技能較為特定。5.C.忽視學(xué)員反饋解析：在培訓(xùn)過程中，耐心傾聽學(xué)員意見、鼓勵(lì)學(xué)員積極參與是正確的，而忽視學(xué)員反饋是不恰當(dāng)?shù)摹?.C.角色扮演解析：在培訓(xùn)過程中，角色扮演有助于提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，因?yàn)樗軌虼龠M(jìn)學(xué)員的實(shí)踐和體驗(yàn)。7.B.團(tuán)隊(duì)合作解析：在培訓(xùn)課程開發(fā)過程中，團(tuán)隊(duì)合作是最適合的方法，因?yàn)樗軌蚣胁煌蓡T的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。8.B.尊重學(xué)員意見解析：建立良好的師生關(guān)系需要尊重學(xué)員意見，這是促進(jìn)培訓(xùn)有效性的重要因素。9.D.學(xué)員反饋解析：培訓(xùn)效果評(píng)估最全面的方法是通過收集學(xué)員反饋，它能夠提供多角度的信息。10.A.虛心學(xué)習(xí)解析：企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中需要虛心學(xué)習(xí)，這有助于提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。二、企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1.C.培訓(xùn)內(nèi)容單一解析：我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)現(xiàn)狀的特點(diǎn)包括行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、培訓(xùn)師人才短缺和培訓(xùn)方式多樣化，而不是培訓(xùn)內(nèi)容單一。2.D.職業(yè)發(fā)展空間廣闊解析：企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在行業(yè)規(guī)范化、培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新、培訓(xùn)方式多樣化和職業(yè)發(fā)展空間廣闊。3.B.工作經(jīng)驗(yàn)解析：企業(yè)培訓(xùn)師薪酬待遇水平與工作經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，經(jīng)驗(yàn)豐富者通常能獲得更高的薪酬。4.A.初級(jí)培訓(xùn)師、中級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)培訓(xùn)師、培訓(xùn)師導(dǎo)師解析：企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展路徑包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)培訓(xùn)師以及培訓(xùn)師導(dǎo)師等階段。5.B.積極參加行業(yè)交流活動(dòng)解析：企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展過程中，積極參加行業(yè)交流活動(dòng)有助于提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。6.D.薪酬待遇水平低解析：企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)包括培訓(xùn)內(nèi)容更新速度慢、培訓(xùn)方式單一、培訓(xùn)效果難以評(píng)估和薪酬待遇水平低。7.B.培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新解析：在企業(yè)發(fā)展中，培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新是最為關(guān)鍵的，因?yàn)樗軌驖M足不斷變化的培訓(xùn)需求。8.D.項(xiàng)目管理能力解析：企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展過程中，項(xiàng)目管理能力最為重要，因?yàn)樗婕芭嘤?xùn)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和評(píng)估。9.A.逐漸提高解析：近年來，企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)薪酬待遇水平呈現(xiàn)逐漸提高的趨勢(shì)。10.C.積極參與行業(yè)交流活動(dòng)解析：企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展過程中，積極參與行業(yè)交流活動(dòng)有助于提升自身職業(yè)素養(yǎng)。四、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)需求分析1.D.以上都是解析：企業(yè)培訓(xùn)需求分析的主要目的是確保培訓(xùn)的針對(duì)性、提高培訓(xùn)的效率、降低培訓(xùn)的成本。2.A.收集數(shù)據(jù)解析：在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，收集數(shù)據(jù)是最先進(jìn)行的步驟，因?yàn)樗呛罄m(xù)分析和確定培訓(xùn)目標(biāo)的基礎(chǔ)。3.D.數(shù)據(jù)庫查詢解析：在培訓(xùn)需求分析中，常用的數(shù)據(jù)收集方法包括問卷調(diào)查、一對(duì)一訪談和觀察法，不包括數(shù)據(jù)庫查詢。4.A.SWOT分析解析：在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，SWOT分析可以幫助確定培訓(xùn)內(nèi)容的關(guān)鍵領(lǐng)域，通過分析組織的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅。5.B.確定培訓(xùn)的必要性和緊迫性解析：企業(yè)培訓(xùn)需求分析中的“差距分析”是指比較培訓(xùn)前后的變化，以確定培訓(xùn)的必要性和緊迫性。6.D.以上都是解析：企業(yè)培訓(xùn)需求分析中的影響因素包括組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的個(gè)人發(fā)展需求、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。7.A.增強(qiáng)員工的知識(shí)和技能解析：企業(yè)培訓(xùn)需求分析中常見的培訓(xùn)目標(biāo)包括增強(qiáng)員工的知識(shí)和技能、提高員工的工作效率和增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力。8.A.培訓(xùn)需求報(bào)告解析：企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果通常以培訓(xùn)需求報(bào)告的形式呈現(xiàn)，它包含了分析的結(jié)果和建議。9.A.重要性-緊急性矩陣解析：在培訓(xùn)需求分析過程中，重要性-緊急性矩陣可以幫助確定培訓(xùn)的優(yōu)先級(jí)，它將需求分為重要且緊急、重要但不緊急等類別。10.D.以上都是解析：企業(yè)培訓(xùn)需求分析的成功實(shí)施對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的成功至關(guān)重要，它確保了培訓(xùn)的針對(duì)性、提高了培訓(xùn)的效率和降低了培訓(xùn)的成本。五、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)1.A.課程目標(biāo)解析：課程設(shè)計(jì)的第一步是確定課程目標(biāo)，因?yàn)槟繕?biāo)是課程設(shè)計(jì)的核心，它指導(dǎo)了后續(xù)的內(nèi)容、教學(xué)方法和評(píng)估。2.A.SMART原則解析：在設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)，SMART原則（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)、時(shí)限性）最為有效，它確保了目標(biāo)的有效性和可行性。3.C.市場(chǎng)需求解析：在培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，市場(chǎng)需求不是考慮的因素，而是培訓(xùn)需求的來源之一。4.A.講座解析：在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，講座最適合理論性較強(qiáng)的課程，因?yàn)樗軌蛳到y(tǒng)地傳授知識(shí)。5.A.學(xué)員參與的學(xué)習(xí)過程解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的“學(xué)習(xí)活動(dòng)”是指學(xué)員參與的學(xué)習(xí)過程，它旨在促進(jìn)學(xué)員的主動(dòng)學(xué)習(xí)和知識(shí)吸收。6.A.互動(dòng)式教學(xué)解析：在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，互動(dòng)式教學(xué)有助于提高學(xué)員的參與度，因?yàn)樗膭?lì)學(xué)員積極參與和表達(dá)。7.A.培訓(xùn)后的效果評(píng)估解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的“學(xué)習(xí)評(píng)估”是指培訓(xùn)后的效果評(píng)估，它旨在衡量學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。8.D.以上都是解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的“學(xué)習(xí)評(píng)估”結(jié)果可以用于改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法、優(yōu)化培訓(xùn)資源、提升培訓(xùn)師專業(yè)水平。9.D.以上都是解析：在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，教學(xué)材料包括