降職協(xié)議書范本

降職協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方簽訂有勞動(dòng)合同，現(xiàn)因[具體原因]，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方降職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、降職說明乙方原擔(dān)任[原職務(wù)名稱]，現(xiàn)降職為[降職后職務(wù)名稱]。降職后，乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等工作相關(guān)安排按照甲方關(guān)于[降職后職務(wù)名稱]的規(guī)定執(zhí)行。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，甲方有權(quán)決定對(duì)乙方進(jìn)行降職處理。要求乙方按照降職后的職務(wù)履行工作職責(zé)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)向乙方明確降職后的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要求。按照降職后的職務(wù)確定乙方的薪酬待遇，在本協(xié)議簽訂后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式告知乙方降職后的薪資結(jié)構(gòu)、具體金額及發(fā)放方式等內(nèi)容。薪資調(diào)整遵循公平合理原則，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及甲方同崗位同職級(jí)人員薪資的合理比例。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)新的工作崗位。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解降職的原因、依據(jù)及相關(guān)政策規(guī)定。對(duì)降職決定有異議時(shí)，有權(quán)在接到降職通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)核。2.義務(wù)接受甲方的降職決定，按照本協(xié)議及甲方要求履行降職后的工作職責(zé)。積極配合甲方完成工作交接，在接到降職通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，與原工作相關(guān)人員完成工作交接手續(xù)，并向甲方提交書面的工作交接報(bào)告。工作交接報(bào)告應(yīng)包括交接事項(xiàng)清單、工作進(jìn)展情況、未完成工作及后續(xù)處理建議等內(nèi)容。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。在降職后，不得以任何形式向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及其他不宜公開的信息。努力提升自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新的工作崗位要求，積極完成甲方安排的工作任務(wù)。三、薪酬待遇調(diào)整1.乙方降職后的薪酬結(jié)構(gòu)由[原薪酬結(jié)構(gòu)組成部分]調(diào)整為[降職后薪酬結(jié)構(gòu)組成部分]。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資調(diào)整為每月[x]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方工作貢獻(xiàn)等情況確定。2.甲方將在每月[具體發(fā)薪日期]按時(shí)足額支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作考核與晉升機(jī)制1.甲方將按照降職后的職務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度、季度、年度等]?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.乙方的考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。如乙方在考核周期內(nèi)連續(xù)[x]次考核結(jié)果為優(yōu)秀，或在一定期限內(nèi)累計(jì)考核成績(jī)突出，甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際表現(xiàn)，考慮是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升或恢復(fù)原職務(wù)。3.若乙方在考核周期內(nèi)考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及本協(xié)議約定，對(duì)乙方采取進(jìn)一步的處理措施，包括但不限于再次降職、調(diào)整薪酬待遇、解除勞動(dòng)合同等。五、保密條款1.乙方確認(rèn)，在甲方工作期間，因工作原因可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等各類保密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)保密信息予以保密。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，乙方仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起[x]年。3.若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為支付的合理費(fèi)用等。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)足額支付乙方工資、未提供必要的工作條件等，乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)在接到乙方通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，糾正違約行為，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)完成工作交接、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方保密信息等，甲方有權(quán)要求乙方按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方降職前月工資的[x]倍。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方實(shí)際損失為準(zhǔn)。3.任何一方違反本協(xié)議約定，除應(yīng)承擔(dān)上述違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)對(duì)方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議有效期截止日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：