金融企業(yè)工會工作報告

金融企業(yè)工會工作報告

[金融企業(yè)名稱]工會工作報告各位代表、同志們：現(xiàn)在，我受[金融企業(yè)名稱]工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。一、過去工作回顧過去一年，在企業(yè)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，我們金融企業(yè)工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實履行工會職能，在維護職工權(quán)益、推動企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)文化建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。（一）維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.加強民主管理-充分發(fā)揮職工代表大會的作用，定期召開職代會，審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度等，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)。過去一年，共征集職工代表提案[X]件，涉及薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等多個方面，提案回復率和落實率均達到[X]%，有效促進了企業(yè)管理的科學化、民主化。-建立健全廠務公開制度，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等多種渠道，及時公開企業(yè)經(jīng)營狀況、財務收支、干部選拔任用等重要信息，增強企業(yè)管理的透明度，讓職工放心、安心。2.維護職工合法權(quán)益-加強勞動法律法規(guī)宣傳，通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等形式，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。全年共舉辦各類法律培訓[X]場次，培訓職工[X]余人次。-積極參與勞動爭議調(diào)解，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時化解職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛。過去一年，成功調(diào)解勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功率達到[X]%，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。-關(guān)注職工勞動安全與健康，加強勞動保護監(jiān)督檢查。定期組織職工進行健康體檢，為職工發(fā)放勞動保護用品，改善職工的工作環(huán)境和勞動條件。（二）助力企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮職工主力軍作用1.開展建功立業(yè)活動-圍繞企業(yè)業(yè)務發(fā)展目標，組織開展了各類勞動競賽和技能比武活動。如“業(yè)務拓展能手”競賽、“金融服務明星”評選等，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，有效促進了企業(yè)業(yè)務的增長。在活動中，涌現(xiàn)出了一大批先進個人和集體，共有[X]名職工獲得“業(yè)務標兵”稱號，[X]個部門被評為“先進集體”。-鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動。過去一年，職工共提出合理化建議[X]條，被企業(yè)采納并實施的有[X]條，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，創(chuàng)造經(jīng)濟效益[X]萬元。2.加強職工教育培訓-制定科學合理的職工培訓計劃，加大培訓投入，通過內(nèi)部培訓、外部進修、在線學習等多種方式，提升職工的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能。全年共舉辦各類培訓班[X]期，培訓職工[X]余人次，職工的業(yè)務水平和綜合能力得到了顯著提高。-搭建職工成長平臺，鼓勵職工參加各類職業(yè)資格考試和技能鑒定。過去一年，共有[X]名職工取得了相關(guān)職業(yè)資格證書，為企業(yè)的發(fā)展儲備了人才。（三）推進企業(yè)文化建設(shè)，增強職工凝聚力1.豐富職工文化生活-成立了多個職工興趣小組，如籃球、羽毛球、攝影、書法等，定期組織開展豐富多彩的文體活動。過去一年，共舉辦各類文體活動[X]次，參與職工達到[X]余人次，豐富了職工的業(yè)余生活，緩解了工作壓力。-組織職工參加上級工會和行業(yè)協(xié)會舉辦的各類文體比賽，展示了企業(yè)職工的良好精神風貌。在[具體比賽名稱]中，獲得了[具體獎項]，為企業(yè)贏得了榮譽。2.培育企業(yè)核心價值觀-深入開展企業(yè)文化宣傳教育活動，通過舉辦企業(yè)文化講座、主題演講比賽等形式，讓企業(yè)核心價值觀深入人心。同時，注重選樹宣傳先進典型，發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，激勵廣大職工立足崗位，建功立業(yè)。-積極履行社會責任，組織職工參與公益活動。如開展扶貧幫困、義務獻血、環(huán)保宣傳等活動，展現(xiàn)了金融企業(yè)的良好形象，增強了職工的社會責任感和使命感。（四）加強工會自身建設(shè)，提升服務職工能力1.加強工會組織建設(shè)-按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，進一步擴大工會組織的覆蓋面。過去一年，新組建工會小組[X]個，發(fā)展會員[X]人，工會組織的凝聚力和吸引力不斷增強。-加強工會干部隊伍建設(shè)，定期組織工會干部培訓，提高工會干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。通過培訓，工會干部的服務意識和工作水平得到了明顯提升。2.完善工會工作制度-建立健全工會各項工作制度，如工會經(jīng)費管理制度、會員管理制度、困難職工幫扶制度等，加強制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保工會工作的規(guī)范化、制度化。-加強工會經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務制度，合理使用工會經(jīng)費，確保經(jīng)費主要用于服務職工和開展工會活動，提高經(jīng)費使用效益。二、存在的問題與不足回顧過去一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.工會工作的創(chuàng)新意識還不夠強，在適應新形勢、新任務方面還有待進一步提高。2.職工參與企業(yè)管理的渠道還不夠暢通，職工的一些合理訴求未能得到及時有效的解決。3.對困難職工的幫扶力度還需進一步加大，幫扶形式和內(nèi)容還不夠豐富。4.工會干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)還有待進一步提升，以更好地適應新時代工會工作的要求。針對這些問題和不足，我們將在今后的工作中采取有效措施，認真加以改進。三、今后工作打算今后，我們金融企業(yè)工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的[具體會議]精神，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，切實履行工會職能，努力為職工辦實事、做好事、解難事，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。重點做好以下幾個方面的工作：（一）強化思想引領(lǐng)，凝聚職工奮進力量1.加強職工思想政治教育，通過組織學習培訓、開展主題黨日活動等形式，引導廣大職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。2.深入開展形勢政策教育，及時向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢和目標任務，讓職工了解企業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，增強職工的責任感和使命感，激勵職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而努力奮斗。（二）聚焦企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮職工主體作用1.持續(xù)開展建功立業(yè)活動，圍繞企業(yè)中心工作，組織開展各類勞動競賽、技能比武和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。2.加強職工隊伍建設(shè)，加大職工教育培訓力度，通過開展崗位練兵、導師帶徒等活動，培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。（三）維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.進一步加強民主管理，完善職工代表大會制度，拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)民主管理中的作用。加強廠務公開工作，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實。2.加大勞動法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督力度，依法維護職工的合法權(quán)益。加強勞動爭議調(diào)解工作，建立健全勞動爭議預警和調(diào)解機制，及時化解勞動糾紛，維護職工隊伍的穩(wěn)定。3.關(guān)心關(guān)愛職工生活，加大對困難職工的幫扶力度，完善困難職工幫扶機制，拓寬幫扶渠道，豐富幫扶形式，切實解決職工的實際困難，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。（四）加強文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力1.豐富職工文化生活，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，滿足職工的精神文化需求。加強企業(yè)文化陣地建設(shè)，打造職工文化活動中心，為職工提供良好的文化活動場所。2.培育和弘揚企業(yè)核心價值觀，加強企業(yè)文化宣傳教育，將企業(yè)核心價值觀融入到職工的日常工作和生活中，引導職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。（五）加強自身建設(shè)，提高工會工作水平1.加強工會組織建設(shè)，進一步擴大工會組織的覆蓋面，提高工會組織的吸引力和凝聚力。加強工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓、學習交流等方式，提高工會干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.加強工會工作創(chuàng)新，積極探索適應新形勢、新任務的工會工作方式