股東持股激勵計劃與績效考核協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股東持股激勵計劃與績效考核協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵股票類型與數(shù)量激勵股票類型為______，數(shù)量為______（詳細(xì)說明如每股價格、行權(quán)條件等）。激勵股票應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司章程的規(guī)定。2.激勵條件（1）完成年度績效考核目標(biāo)；（2）對公司業(yè)績做出突出貢獻；（3）其他經(jīng)雙方約定的條件。二、績效考核要求1.績效考核指標(biāo)甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方崗位職責(zé)，制定績效考核指標(biāo)，包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）其他經(jīng)雙方約定的指標(biāo)。2.績效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績效考核指標(biāo)對乙方進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。三、激勵股票分配與行權(quán)1.激勵股票分配甲方將在考核結(jié)果公布后，根據(jù)考核等級和激勵條件，將激勵股票分配給符合條件的乙方。2.激勵股票行權(quán)乙方獲得激勵股票后，需按照甲方規(guī)定的行權(quán)條件進行行權(quán)，包括但不限于：（1）行權(quán)時間；（2）行權(quán)價格；（3）行權(quán)方式；（4）其他經(jīng)雙方約定的條件。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿；（2）乙方離職；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）其他經(jīng)雙方約定的情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定激勵股票的分配。有權(quán)監(jiān)督乙方履行激勵計劃的相關(guān)義務(wù)。義務(wù)：向乙方提供激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。保障乙方在激勵計劃期間享有的權(quán)利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照激勵計劃的要求獲得激勵股票。有權(quán)對激勵計劃的相關(guān)問題提出意見和建議。義務(wù)：嚴(yán)格遵守激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。積極參與績效考核，提供真實、準(zhǔn)確的考核數(shù)據(jù)。六、績效考核實施1.績效考核周期激勵計劃的績效考核周期為______年。甲方將在每個考核周期結(jié)束后，對乙方進行績效考核。2.績效考核方法甲方將采用多種考核方法，包括但不限于：（1）定性和定量相結(jié)合的考核；（2）內(nèi)部和外部專家評審；（3）其他經(jīng)雙方約定的考核方法。七、激勵股票的持有與轉(zhuǎn)讓1.激勵股票持有乙方獲得激勵股票后，需在規(guī)定的持有期限內(nèi)持有，不得轉(zhuǎn)讓或用于抵押。持有時間由雙方在激勵計劃中約定。2.激勵股票轉(zhuǎn)讓在特定情況下，如乙方離職等，激勵股票的轉(zhuǎn)讓需按照甲方規(guī)定和雙方約定的程序進行。八、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更如雙方同意變更本協(xié)議的任何條款，應(yīng)書面達成一致，并由雙方簽字蓋章。2.協(xié)議解除（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（4）其他經(jīng)雙方約定的情形。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的所有變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日