餐飲店用工合同范本

餐飲店用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方餐飲店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方餐飲店擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責，如顧客接待、餐飲服務(wù)、菜品制作、清潔衛(wèi)生等]。2.工作地點乙方工作地點為甲方餐飲店所在地，即____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但平均每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[具體周期，如以月/季/年為周期]綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，在乙方休年假期間支付正常工作期間的工資。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資+績效工資+獎金+補貼等]構(gòu)成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放，補貼包括[具體補貼項目，如餐補、交通補貼等]。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算方式為：平日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作服、工作餐、住宿等]。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的正常工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行定期檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護措施，確保乙方的身體健康。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全教育培訓。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護和勞動條件。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的要求，參加職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高自身素質(zhì)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的；乙方因個人原因需要變更工作崗位或工作地點的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定提供勞動保護和勞動條件的；未按時足額支付工資的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。4.解除和終止合同的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反甲方勞動規(guī)章制度或保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的要求賠償甲方的全部損失。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費或提供必要的勞動保護和勞動條件的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔相應(yīng)的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，或由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份