勞動合同書（完整版）

浩海揚帆知識旗艦店頁共11頁第三章工作內(nèi)容與工作地點甲方聘用乙方從事崗位工作，工作地點為深圳。乙方應(yīng)認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容時，乙方應(yīng)予接受；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間乙方所從事的工作內(nèi)容執(zhí)行標準工時制甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第五章規(guī)章制度與勞動紀律乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方的工資為（￥.00）（月稅前工資，包含加班工資和競業(yè)限制補償金）。甲方于每月20日以人民幣形式支付乙方上月工資,如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付或因休息天或乙方請假原因可以順延支付。甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第七章社會保險和福利待遇甲方根據(jù)國家和深圳市有關(guān)規(guī)定為乙方購買城鎮(zhèn)社會保險即三金（不包含公積金）或外來從業(yè)人員綜合保險，乙方同意甲方為其交納三金且個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境第九章勞動合同的變更、解除和終止訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十一條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可立即通知乙方解除合同。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：如無特別約定的，合同簽約后3天內(nèi)員工未能上崗的。因乙方未能在7天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、保密協(xié)議或規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失3000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責任、公安機關(guān)收容教育的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。依據(jù)合同第二十條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十四條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同十九條的規(guī)定解除合同：在甲方合同工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第二十七條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十五條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十二條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)第二十八條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):向甲方指定的人交接工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十九條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移封存手續(xù);應(yīng)乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。乙方不辭而別，即曠工超過兩天（含）,或者下落不明,或者未履行第二十八條、第三十二條規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應(yīng)的責任，甲方除了扣除乙方一個月工資外，乙方另需向甲方繳納賠償金，賠償金依乙方給甲方造成的損失而定。如果乙方在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓，因個人情況辭職或擅自離職，須按甲方規(guī)定賠償培訓費用。第十一章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l解除合同凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。乙方未提前三十天向甲方提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方支付一個月工資的賠償金。第三十一條乙方欠付甲方任何款項，或乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制第三十二條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用。第三十三條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限為合同解除后2年，競業(yè)限制的范圍為甲方業(yè)務(wù)所涉及的行業(yè)，地域為國內(nèi)。甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為500元/月，支付方式為：甲方在合同期間每月支付。若乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金一萬元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。第十三章勞動爭議處理第三十六條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章其他規(guī)定第三十七條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第三十八條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。第四十一條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）