DB32/T 2019-2019勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范

ICS0310030

A02..

江蘇省地方標(biāo)準(zhǔn)

DB32/T2019—2019

代替

DB32/T2019—2011

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范

Codeofconductforharmoniouslaborrelationenterprises

2019-02-28發(fā)布2019-03-30實(shí)施

江蘇省市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB32/T2019—2019

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)代替勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范

DB32/T2019—2011《》。

本標(biāo)準(zhǔn)與相比主要差異如下

DB32/T2019—2011:

增加了體現(xiàn)建立規(guī)范有序公正合理互利共贏和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的要求見

———、、、(3.1);

增加了職業(yè)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)內(nèi)容見

———“”(4.7);

增加了注重職工的精神需求和心理健康建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制的內(nèi)容見

———“,”(4.11);

在評(píng)價(jià)指標(biāo)的否決項(xiàng)目中增加了企業(yè)被國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)

———,“

名單的要求見

”(5.1)。

本標(biāo)準(zhǔn)由江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳提出

。

本標(biāo)準(zhǔn)由江蘇省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室歸口

。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳江蘇省總工會(huì)江蘇省工業(yè)和信息化廳江蘇

:、、、

省企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與鎮(zhèn)江市總工會(huì)鎮(zhèn)江市場監(jiān)督管理局鎮(zhèn)江市人力資

/、、、

源和社會(huì)保障局鎮(zhèn)江市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人楊星云陳蘇吳敏超臧鐵柱殷同喜顧潮張旭海韓晶黃曉號(hào)鄭鴻蔣新民

:、、、、、、、、、、、

王照龍關(guān)文剛邱濤

、、。

本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為

:

———DB32/T2019—2011。

Ⅰ

DB32/T2019—2019

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)結(jié)果

、、、。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)價(jià)

。

2術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件

。

21

.

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)harmoniouslaborrelationenterprises

建立健全勞動(dòng)關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)和勞動(dòng)糾紛調(diào)處機(jī)制全面落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和各項(xiàng)政策規(guī)

,

定用工行為規(guī)范維護(hù)職工權(quán)益職工誠信敬業(yè)企業(yè)與職工和諧發(fā)展的企業(yè)

,,,,。

3總則

31體現(xiàn)建立規(guī)范有序公正合理互利共贏和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的要求

.、、、。

32體現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益并重的要求

.。

33體現(xiàn)引導(dǎo)企業(yè)履行法律義務(wù)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)職工遵守職業(yè)道德的要求

.,。

34體現(xiàn)建立以人為本切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者根本權(quán)益不斷滿足職工對(duì)美好生活向往的要求

.,,。

35體現(xiàn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求

.,。

4評(píng)價(jià)內(nèi)容

41勞動(dòng)用工

.

411依法規(guī)范招用勞動(dòng)者

..。

412依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

..《》。

413勞動(dòng)合同的履行變更解除和終止遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則

..《》、、,、、、、。

414建立職工名冊(cè)制度勞動(dòng)用工主動(dòng)備案

..,。

415依法使用勞務(wù)派遣工

..。

42勞動(dòng)規(guī)章

.

421依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利履行勞動(dòng)義務(wù)

..,,。

422依法履行民主程序確定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)

..。

423勞動(dòng)規(guī)章制度重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示或者告知職工

..、,。

43