標(biāo)準(zhǔn)解讀

《DB31/T 657-2012 高級(jí)人才尋訪服務(wù)質(zhì)量與評(píng)價(jià)要求》是上海市地方標(biāo)準(zhǔn),旨在規(guī)范高級(jí)人才尋訪服務(wù)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量,并提供一套評(píng)價(jià)體系。該標(biāo)準(zhǔn)適用于從事高級(jí)人才尋訪服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu),以及相關(guān)行業(yè)管理部門對這類服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估時(shí)參考使用。

根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),高級(jí)人才尋訪服務(wù)涵蓋了從客戶需求分析到候選人推薦、面試安排直至最終人選確定等一系列過程。它強(qiáng)調(diào)了服務(wù)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制點(diǎn),包括但不限于:

  • 客戶需求理解:準(zhǔn)確把握客戶對于所需人才的具體要求,包括崗位職責(zé)、任職資格等。
  • 候選人搜尋與篩選:采用合適的方法和技術(shù)手段廣泛搜集符合要求的候選人信息,并通過初步篩選縮小范圍。
  • 深度評(píng)估:對入圍候選人進(jìn)行全面深入地考察,確保其能力、經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人素質(zhì)能夠滿足甚至超越客戶的期望。
  • 推薦與溝通:向客戶推薦最佳匹配的人選,并協(xié)助雙方就職位細(xì)節(jié)、薪酬待遇等方面達(dá)成一致意見。
  • 后續(xù)支持:在候選人入職后繼續(xù)提供必要的跟蹤服務(wù),幫助新員工快速融入企業(yè)環(huán)境,同時(shí)收集反饋以優(yōu)化未來的服務(wù)流程。


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....

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  • 現(xiàn)行
  • 正在執(zhí)行有效
  • 2012-10-23 頒布
  • 2013-02-01 實(shí)施
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DB31/T 657-2012高級(jí)人才尋訪服務(wù)質(zhì)量與評(píng)價(jià)要求_第1頁
DB31/T 657-2012高級(jí)人才尋訪服務(wù)質(zhì)量與評(píng)價(jià)要求_第2頁
DB31/T 657-2012高級(jí)人才尋訪服務(wù)質(zhì)量與評(píng)價(jià)要求_第3頁
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DB31/T 657-2012高級(jí)人才尋訪服務(wù)質(zhì)量與評(píng)價(jià)要求-免費(fèi)下載試讀頁

文檔簡介

ICS0310030

A02..

備案號(hào)44423—2015

:

上海市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB31/T657—2012

高級(jí)人才尋訪服務(wù)質(zhì)量與評(píng)價(jià)要求

Qualityrequirementforexecutivesearchandevaluationservices

2012-10-23發(fā)布2013-02-01實(shí)施

上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布

DB31/T657—2012

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)提出

。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)上海廠才經(jīng)理人才有限公司

:、。

本標(biāo)準(zhǔn)參與起草單位上海東浩人力資源有限公司中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司上海市經(jīng)營者服

:、、

務(wù)有限公司上海市浦東新區(qū)人才交流中心上海申才擇業(yè)信息中心任仕達(dá)中國

、、、()。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人朱慶陽肖建安

:、。

本標(biāo)準(zhǔn)參與起草人吳藝孫常麟薛國華陳紹璋徐罡王桂生

:、、、、、。

DB31/T657—2012

高級(jí)人才尋訪服務(wù)質(zhì)量與評(píng)價(jià)要求

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了高級(jí)人才尋訪服務(wù)單位基本條件服務(wù)要求服務(wù)基本流程服務(wù)檔案服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)

、、、、

等要求

本標(biāo)準(zhǔn)適用于上海行政區(qū)域內(nèi)從事高級(jí)人才尋訪服務(wù)的單位

。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范

GB/T25124

3服務(wù)單位基本條件

31基本要求

.

311按照的規(guī)定獲得人力資源服務(wù)許可證

..GB/T25124,《》。

312通過工商行政管理部門審核批準(zhǔn)成立

..。

313配置安全獨(dú)立輔助高級(jí)人才尋訪服務(wù)運(yùn)營的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)

..、、。

32服務(wù)范圍

.

321企業(yè)人力資源戰(zhàn)略咨詢企業(yè)招聘方案咨詢

..,。

322高級(jí)人才尋訪配置的相關(guān)咨詢

..、。

323開展高級(jí)人才尋訪甄選評(píng)估

..、、。

324高級(jí)人才薪酬福利方案的咨詢

..、。

325相關(guān)人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢

..。

326其他相關(guān)的人力資源服務(wù)

..。

33服務(wù)環(huán)境

.

331在服務(wù)場所的醒目位置放置營業(yè)執(zhí)照人力資源服務(wù)許可證

..、。

332明示相關(guān)的規(guī)章制度和崗位職責(zé)

..。

333明示經(jīng)工商注冊的單位名稱和單位標(biāo)識(shí)

..。

334有符合開業(yè)要求的安全防護(hù)防盜消防設(shè)施

..、、。

335至少有處專用的文檔資料儲(chǔ)藏室或儲(chǔ)藏設(shè)備

..1。

336辦公設(shè)施整潔有序工作環(huán)境保持衛(wèi)生美觀

..、、。

34管理要求

.

341經(jīng)營期間應(yīng)按規(guī)定通過相關(guān)部門的核查

..。

342具備開展高級(jí)人才尋訪服務(wù)的法律

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