2025年企業(yè)人力資源管理師崗位綜合知識(shí)技能考試題與答案

2025年企業(yè)人力資源管理師崗位綜合知識(shí)1.薪酬結(jié)構(gòu)中，績效加薪是在員工()的基礎(chǔ)上增加A、基本工資C、技能工資D、年功工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A2.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)答案：C3.人力資源規(guī)劃中的員工使用規(guī)劃，重點(diǎn)在于()。4.下列選項(xiàng)中，()對人力資本的理解不正確。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C.人力資本是有形資本D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)秉持的態(tài)度是()。A、居高臨下6.人力資源信息的準(zhǔn)確性.及時(shí)性和()決定了它的應(yīng)用價(jià)值A(chǔ).有效性B.完整性D.目標(biāo)性7.員工培訓(xùn)效果評估的層次里，行為評估主要是考察C、學(xué)員培訓(xùn)后在工作中的行為改變8.下列選項(xiàng)中，()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。B.社會(huì)發(fā)展其特點(diǎn)是()。A、薪酬水平高于市場平均水平B、薪酬水平低于市場平均水平C、薪酬水平與市場平均水平相當(dāng)D、薪酬水平根據(jù)企業(yè)自身情況隨意確定不包括()。()來確定人員需求。B、員工個(gè)人意愿13.在招聘過程中，結(jié)構(gòu)化面試的主要優(yōu)點(diǎn)是()。B、可以根據(jù)不同應(yīng)聘者靈活調(diào)整問題C、具有較高的信度和效度，能保證面試的公平性和客觀性14.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)素不包括()。D、市場薪酬水平A、主體不同B、內(nèi)容不同D、法律效力不同17.人力資源需求預(yù)測方法中，回歸分析法是依據(jù)()B、員工崗位調(diào)動(dòng)19.在招聘渠道里，內(nèi)部推薦的主要優(yōu)勢是()。C、推薦人對企業(yè)和應(yīng)聘者都有一定了解，招聘質(zhì)量相20.員工激勵(lì)中，環(huán)境激勵(lì)主要是指()。C、增加工作難度D、減少員工工作時(shí)間21.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查的目的包括()A、了解市場薪酬水平22.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動(dòng)規(guī)章制度具有的特點(diǎn)有()A、制定主體的特定性23.人力資源需求預(yù)測方法中，定性預(yù)測方法包括()C、管理人員判斷法24.績效管理流程中，績效計(jì)劃制定時(shí)應(yīng)遵循的原則有B、可衡量性原則C、參與性原則25.招聘渠道中，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有()第10頁共52頁26.員工激勵(lì)中，股權(quán)激勵(lì)的方式包括()27.薪酬結(jié)構(gòu)中，獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)要點(diǎn)包括()28.人力資源規(guī)劃中的員工保留規(guī)劃，需要考慮的因素E、企業(yè)薪酬福利水平29.在績效反饋面談中，管理者進(jìn)行有效溝通的技巧有B、表達(dá)清晰明確A.教育支出C.培訓(xùn)支出D.流動(dòng)支出31.()的發(fā)展是公司得以產(chǎn)生和發(fā)展的主要原因和動(dòng)A.科學(xué)技術(shù)B.貨幣制度C.信用制度32.人力資源規(guī)劃的長期規(guī)劃一般指()年以上的計(jì)33.以下不屬于人力資源需求預(yù)測定量方法的是()。C、回歸分析法34.在招聘過程中，對求職者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時(shí)機(jī)D、錄用后35.員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析的重點(diǎn)是()。36.薪酬結(jié)構(gòu)中，基本工資的主要作用是()。第14頁共52頁37.勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)爭議處理的最后一道程序是A、協(xié)商D、訴訟38.以下不屬于員工福利的是()。D、節(jié)日福利39.人力資源規(guī)劃中，人員補(bǔ)充計(jì)劃的目標(biāo)是()。D、確定人員的薪酬和福利計(jì)劃40.在招聘廣告中，必須包含的內(nèi)容是()。B、崗位的具體職責(zé)D、應(yīng)聘者的聯(lián)系方式42.績效管理中的績效計(jì)劃環(huán)節(jié)，核心內(nèi)容是()。B、制定考核標(biāo)準(zhǔn)法不包括()。D、管理人員接續(xù)計(jì)劃法44.在員工培訓(xùn)需求分析中，任務(wù)分析主要是針對()進(jìn)行的。C、工作崗位D、員工個(gè)人45.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則中，公平性原則不包括C、個(gè)人公平性等，每方至少()人。47.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的是()。B、人力資源質(zhì)量規(guī)劃48.在招聘過程中，面試的主要目的是()。49.員工培訓(xùn)與開發(fā)中，在職培訓(xùn)的主要形式是()。B、案例分析50.績效考核結(jié)果的應(yīng)用不包括()。A、薪酬調(diào)整51.人力資源規(guī)劃中的工作分析，其成果是()。B、工作說明書D、培訓(xùn)方案52.在制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，不屬于企業(yè)應(yīng)提供的支持是()。53.以下哪種薪酬模式更強(qiáng)調(diào)員工績效與薪酬的直接A、崗位薪酬模式D、市場薪酬模式54.勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同的必備條款不包括()。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)55.人力資源需求預(yù)測中，定性預(yù)測方法不包括()。D、比率分析法是觀察()。57.在招聘渠道選擇中，適合招聘高級B、人才市場58.績效管理中的績效反饋環(huán)節(jié)，主要目的是()。D、制定薪酬方案59.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，需要考慮的外部因素不包括()。60.招聘渠道中，校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有()61.員工激勵(lì)中，精神激勵(lì)的方式包括()A、榮譽(yù)激勵(lì)B、目標(biāo)激勵(lì)D、情感激勵(lì)62.薪酬結(jié)構(gòu)中，津貼補(bǔ)貼的種類包括()D、技術(shù)性津貼E、年功津貼63.人力資源規(guī)劃中的員工配置規(guī)劃，需要考慮的因素64.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動(dòng)規(guī)章制度生效的要件不包括B、內(nèi)容不違反法律法規(guī)第24頁共52頁65.人力資源規(guī)劃中的工作設(shè)計(jì)，其主要內(nèi)容不包括A、工作職責(zé)設(shè)計(jì)B、工作關(guān)系設(shè)計(jì)66.在員工激勵(lì)中，以下不屬于物質(zhì)激勵(lì)方式的是()。67.以下哪種招聘評估指標(biāo)最能反映招聘效率()。D、錄用比68.績效管理過程中，績效溝通的主要作用是()。69.薪酬結(jié)構(gòu)中，用于激勵(lì)員工提高績效的部分是()。70.勞動(dòng)關(guān)系管理中，集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是A、集體合同效力高于勞動(dòng)合同D、二者內(nèi)容完全相同71.在員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析不包括()。72.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵73.人力資源需求預(yù)測中，回歸分析法是基于()來B、專家判斷75.在招聘渠道里，內(nèi)部推薦的優(yōu)勢不包括()。76.員工激勵(lì)中，目標(biāo)激勵(lì)的關(guān)鍵在于()。77.薪酬結(jié)構(gòu)中，工齡工資的主要作用是()。78.人力資源規(guī)劃中的員工職業(yè)生涯規(guī)劃要意義不包括()。B、降低員工流失率79.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)注意避免()。C、傾聽員工的想法D、與員工共同制定改進(jìn)計(jì)劃80.員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，若從組織層面慮的因素不包括()。81.在薪酬體系里，技能薪酬模式的核心依據(jù)是()。82.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動(dòng)規(guī)章制度制定應(yīng)遵循的合法原則，不包括()。A、內(nèi)容合法第30頁共52頁83.人力資源需求預(yù)測方法中，德爾菲法的特點(diǎn)是()。C、專家集體判斷84.績效管理里，績效改進(jìn)計(jì)劃的重點(diǎn)在于()。85.在招聘過程中，背景調(diào)查的內(nèi)容一般不包括()。86.員工激勵(lì)中，精神激勵(lì)的主要方式不包括()。A、榮譽(yù)激勵(lì)B、目標(biāo)激勵(lì)D、情感激勵(lì)87.薪酬結(jié)構(gòu)中，福利的種類繁多，以下不屬于法定福利的是()。C、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)88.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的銜接，關(guān)鍵在于C、共同分析原因并制定改進(jìn)計(jì)劃擇培訓(xùn)師時(shí)不需要重點(diǎn)考慮的因素是()。91.在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查的主要目的是A、了解同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)的薪酬水平和結(jié)構(gòu)B、增加企業(yè)薪酬成本D、降低企業(yè)薪酬競爭力92.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，簽訂集體合同需要經(jīng)過的法定程序不包括()。A、職工代表大會(huì)討論通過93.人力資源需求預(yù)測中，趨勢預(yù)測法是基于()來C、市場需求的隨機(jī)波動(dòng)94.績效管理流程中，績效監(jiān)控的主要任務(wù)是()。C、評估員工績效95.在招聘渠道里，校園招聘的主要優(yōu)勢是()。96.員工激勵(lì)中，負(fù)激勵(lì)(如懲罰)的目的是()。C、糾正員工的不良行為第35頁共52頁97.薪酬結(jié)構(gòu)中，津貼補(bǔ)貼主要是為了補(bǔ)償員工()。B、工作業(yè)績C、技能水平D、工作年限98.人力資源規(guī)劃中的員工保留規(guī)劃，重點(diǎn)在于()。B、降低員工流失率99.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)避免的溝通方式是D、與員工共同探討解決方案100.員工培訓(xùn)效果評估的柯氏四級評估模型中，第四級評估是()。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估101.在薪酬體系里，市場定位策略選擇中，領(lǐng)先型薪酬策略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。102.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括()。B、工會(huì)代表D、員工個(gè)人代表103.人力資源需求預(yù)測方法中，比率分析法是基于()104.績效管理循環(huán)中，績效應(yīng)用環(huán)節(jié)主要是將績效結(jié)果應(yīng)用于()。D、以上都是105.在招聘過程中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察應(yīng)聘者A、專業(yè)知識(shí)技能B、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)C、工作年限106.員工激勵(lì)中，工作豐富化的核心是()。C、增加員工的工作自主權(quán)和責(zé)任感D、減少工作時(shí)間107.薪酬結(jié)構(gòu)中，特殊績效認(rèn)可計(jì)劃主要是對員工的()進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。C、工作年限108.人力資源規(guī)劃中的員工開發(fā)規(guī)劃，主要關(guān)注的是D、增加員工的工作滿意度管理者應(yīng)()。B、認(rèn)真傾聽員工意見，共同探討并尋找解決方案110.員工培訓(xùn)需求分析中，任務(wù)分析法主要是針對()展開分析。B、具體工作任務(wù)D、行業(yè)發(fā)展趨勢111.在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，崗位價(jià)值評估常用的方法不B、因素計(jì)點(diǎn)法C、排序法112.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，企業(yè)規(guī)章制度的公示方式不包C、口頭告知員工113.人力資源需求預(yù)測方法中，計(jì)算機(jī)模擬法是借助()來進(jìn)行預(yù)測。A、人工計(jì)算C、計(jì)算機(jī)模擬模型114.績效管理流程中，績效計(jì)劃制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。A、確定績效目標(biāo)D、以上都是115.在招聘渠道里，獵頭公司招聘的顯著特點(diǎn)是()。116.員工激勵(lì)中，股權(quán)激勵(lì)的主要作用是()。D、降低員工流失率(相比無激勵(lì)有一定作用，但此選項(xiàng)非主要作用)117.員工激勵(lì)中，職業(yè)發(fā)展激勵(lì)的核心是()。C、為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃118.薪酬結(jié)構(gòu)中，獎(jiǎng)金主要是對員工的()進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。D、工作年限119.人力資源規(guī)劃中的員工關(guān)系規(guī)劃，主要涉及()。第43頁共52頁120.在績效反饋面談中，對于績效優(yōu)秀的員工，管理121.員工培訓(xùn)需求分析中，人員分析法主要是針對()C、行業(yè)市場122.薪酬結(jié)構(gòu)中，福利對員工的作用主要體現(xiàn)在()。第44頁共52頁C、提高員工工作技能123.人力資源規(guī)劃中的員工招聘規(guī)劃，重點(diǎn)在于()。124.在績效反饋面談中，當(dāng)員工表現(xiàn)出抵觸情緒時(shí)，管理者應(yīng)()。C、結(jié)束面談，下次再說125.以下屬于員工培訓(xùn)需求分析中組織層面分析內(nèi)容126.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，確定薪酬水平需考慮的因素包A、市場薪酬水平D、崗位價(jià)值127.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，集體合同具有的特征有()A、主體特定性C、法律約束性128.人力資源需求預(yù)測方法中，定量預(yù)測方法包括()D、回歸分析法129.下列選項(xiàng)中，()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性B.層次性C.整體性D.針對性130.以下不屬于人力資源規(guī)劃中人員配置計(jì)劃內(nèi)容的B、人員補(bǔ)充計(jì)劃第47頁共52頁131.績效考核中，360度評估法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。D、有利于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作132.在招聘過程中，對求職者進(jìn)行能力測試的主要目133.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系是()。134.員工培訓(xùn)與開發(fā)里，拓展訓(xùn)練的主要作用是()。A、傳授專業(yè)知識(shí)135.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，崗位評價(jià)的主要目的是()。A、確定崗位的市場價(jià)值D、確定崗位的工作內(nèi)容136.()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針.政A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃第49頁共52頁B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃137.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則A.共同發(fā)展原則B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C.適合企業(yè)特點(diǎn)D.保持動(dòng)態(tài)性原則老保險(xiǎn)是()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社區(qū)性養(yǎng)老保險(xiǎn)139.績效管理流程中，績效監(jiān)控階段管理者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有()第50頁共52頁140.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)遵循的原則有(