初核談話方案(3篇)

第1篇一、背景為了確保公司各項工作的順利進行，加強內部管理，提高工作效率，公司決定對全體員工進行初核談話。初核談話旨在了解員工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和生活狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，促進員工與公司之間的溝通與理解。本方案旨在指導各級領導如何開展初核談話工作。二、談話目的1.了解員工的思想動態(tài)，掌握員工的思想脈搏，為領導決策提供依據(jù)。2.了解員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)工作中的不足，提出改進措施。3.了解員工的生活狀況，關心員工生活，營造和諧的工作氛圍。4.加強員工與公司之間的溝通與理解，提高員工對公司的認同感和歸屬感。5.增強員工的責任感和使命感，激發(fā)員工的工作熱情。三、談話對象1.公司全體員工2.各部門負責人3.優(yōu)秀員工、先進工作者四、談話內容1.員工的思想動態(tài)（1）對公司的認同感和歸屬感（2）對公司發(fā)展的意見和建議（3）對領導班子的評價（4）對同事的評價2.員工的工作狀態(tài)（1）工作職責、工作內容（2）工作態(tài)度、工作作風（3）工作能力、工作成果（4）工作中的困難和問題3.員工的生活狀況（1）家庭狀況（2）個人興趣愛好（3）身心健康狀況（4）對生活的期望和追求五、談話時間1.初核談話分為兩個階段：初核階段和總結階段。2.初核階段：各部門負責人組織本部門員工進行初核談話，時間安排在每月的第一個工作周。3.總結階段：公司領導組織各部門負責人進行總結，時間安排在每月的最后一個工作周。六、談話方式1.面對面談話：由部門負責人與員工進行一對一談話。2.小組討論：將員工分為若干小組，進行討論交流。3.問卷調查：通過問卷調查了解員工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和生活狀況。4.案例分析：針對具體問題，進行案例分析，探討解決方案。七、談話要求1.談話內容要真實、客觀、全面，不得隱瞞、歪曲事實。2.談話過程中要保持尊重、耐心、細致，關注員工的需求和感受。3.談話結束后，要及時整理談話記錄，形成書面報告。4.部門負責人要定期向公司領導匯報談話情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。5.公司領導要高度重視初核談話工作，定期聽取匯報，對存在的問題進行研究和解決。八、談話效果評估1.員工滿意度：通過問卷調查、訪談等方式，了解員工對初核談話的滿意度。2.問題解決率：對初核談話中提出的問題，跟蹤整改情況，評估問題解決率。3.公司管理改進：根據(jù)初核談話中發(fā)現(xiàn)的問題，評估公司管理的改進情況。4.員工績效：通過對比初核談話前后員工的工作表現(xiàn)，評估談話效果。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起實施。2.本方案由公司人力資源部負責解釋。3.各部門要嚴格按照本方案執(zhí)行，確保初核談話工作取得實效。4.本方案可根據(jù)實際情況進行調整和補充。第2篇一、談話目的1.了解被談話人的基本情況，包括個人經(jīng)歷、家庭背景、工作表現(xiàn)等；2.評估被談話人的思想政治覺悟和道德品質；3.查明被談話人在工作中的具體問題，為后續(xù)調查提供線索；4.預防和糾正工作中的不良風氣，促進黨風廉政建設。二、談話對象1.黨員干部、管理人員；2.涉嫌違紀違法的人員；3.工作中存在問題的普通員工。三、談話內容1.個人基本情況（1）姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、學位、職稱等；（2）家庭背景、主要社會關系；（3）工作經(jīng)歷、職務變動情況。2.思想政治覺悟（1）對黨的基本理論、基本路線、基本綱領的掌握情況；（2）對黨的紀律、規(guī)矩的遵守情況；（3）對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識。3.道德品質（1）廉潔自律情況；（2）廉潔從政情況；（3）是否存在違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的行為。4.工作表現(xiàn)（1）工作態(tài)度、工作作風；（2）工作能力和業(yè)績；（3）是否存在工作失誤、違規(guī)操作等問題。5.存在問題及原因分析（1）是否存在違紀違法行為；（2）是否存在違反工作紀律、損害群眾利益等問題；（3）分析問題產(chǎn)生的原因。6.預防和糾正措施（1）針對存在的問題，提出整改措施；（2）加強黨風廉政建設，提高廉潔自律意識；（3）完善制度，堵塞漏洞，防止類似問題再次發(fā)生。四、談話方式1.單獨談話：針對被談話人的具體情況，進行一對一談話，確保談話內容的真實性、準確性。2.小組談話：針對一定范圍內的被談話人，組織小組談話，便于互相交流、借鑒經(jīng)驗。3.座談會：邀請被談話人參加座談會，就談話內容進行討論、交流。五、談話要求1.談話人員要嚴格遵守談話紀律，確保談話內容的真實性、準確性。2.談話過程中，要尊重被談話人的人格，保護其合法權益。3.談話結束后，要及時整理談話記錄，形成書面材料。4.對談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時報告有關部門，進行處理。5.加強談話工作的保密性，防止泄露談話內容。六、談話時間1.初核談話時間一般不超過1小時。2.根據(jù)實際情況，可適當調整談話時間。七、談話地點1.初核談話地點可選擇辦公室、會議室等場所。2.根據(jù)實際情況，可適當調整談話地點。八、注意事項1.談話人員要充分了解被談話人的基本情況，做好談話前的準備工作。2.談話過程中，要注重引導，使被談話人能夠主動反映問題。3.談話結束后，要及時對談話內容進行分析、總結，為后續(xù)調查提供依據(jù)。4.加強對談話工作的監(jiān)督，確保談話工作的規(guī)范、有序進行。5.對談話過程中出現(xiàn)的問題，要及時向上級領導匯報，尋求解決辦法。九、總結初核談話是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要環(huán)節(jié)，對于發(fā)現(xiàn)和糾正問題具有重要意義。通過本方案的實施，有助于提高談話工作的質量，為黨風廉政建設和反腐敗工作提供有力保障。第3篇一、談話背景為確保談話工作的順利進行，提高談話效果，特制定本初核談話方案。本方案適用于對涉嫌違紀違法人員進行初核談話的情況。談話旨在了解被談話人的基本情況、違紀違法事實、思想動態(tài)等，為下一步調查工作提供依據(jù)。二、談話目的1.全面了解被談話人的基本情況，包括個人簡歷、家庭背景、工作經(jīng)歷等；2.掌握被談話人的思想動態(tài)，了解其對違紀違法行為的認識；3.核實被談話人涉嫌違紀違法的事實，為調查工作提供線索；4.教育被談話人，使其認識到違紀違法行為的嚴重性，自覺配合調查。三、談話對象涉嫌違紀違法的黨員干部、公職人員、企事業(yè)單位工作人員等。四、談話時間根據(jù)實際情況確定，一般不超過2小時。五、談話地點談話地點應選擇安靜、私密的環(huán)境，確保談話內容的保密性。六、談話人員1.談話主持人：由紀檢監(jiān)察機關或相關部門指派；2.談話記錄員：負責記錄談話內容；3.被談話人：涉嫌違紀違法的黨員干部、公職人員、企事業(yè)單位工作人員等。七、談話內容1.被談話人的基本情況：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、文化程度、工作單位、職務等；2.被談話人的思想動態(tài)：了解其對違紀違法行為的認識，是否存在僥幸心理、抵觸情緒等；3.被談話人的違紀違法事實：詢問被談話人是否存在違紀違法行為，涉及的具體事項、時間、地點、人物、情節(jié)等；4.被談話人的配合態(tài)度：了解被談話人是否愿意配合調查，是否存在隱瞞、阻撓等行為；5.其他需要了解的情況。八、談話程序1.主持人向被談話人說明談話的目的、意義和紀律要求；2.主持人提問，被談話人如實回答；3.記錄員詳細記錄談話內容；4.主持人根據(jù)談話情況，適時引導被談話人深入闡述；5.談話結束前，主持人總結談話內容，告知被談話人調查工作的進展情況，并要求其繼續(xù)配合調查。九、談話要求1.談話主持人應具備較高的政治素質、業(yè)務能力和談話技巧；2.談話主持人應嚴格遵守談話紀律，確保談話內容的真實、準確；3.談話記錄員應認真記錄談話內容，確保記錄的完整、準確；4.被談話人應如實回答問題，不得隱瞞、歪曲事實；5.談話過程中，如遇特殊情況，主持人應妥善處理。十、談話后續(xù)工作1.談話結束后，主持人應及時整理談話記錄，形成談話報告；2.根據(jù)談話情況，對被談話人進行進一步調查；3.對被談話人涉嫌違紀違法的事實，依法依規(guī)進行處理；4.對談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向有關部門報告。十一、注意事項1.談