簽社招合同就業(yè)協(xié)議書

簽社招合同就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及合同目的1.甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具備相應(yīng)的用人資質(zhì)和經(jīng)營資格，從事[甲方經(jīng)營范圍詳細描述]等相關(guān)業(yè)務(wù)活動。2.乙方通過甲方的招聘程序，具備與甲方所招聘崗位相匹配的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，愿意在甲方就業(yè)，為甲方提供勞動并獲取相應(yīng)報酬。3.本合同旨在明確甲乙雙方在乙方社招就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，確保就業(yè)活動的順利進行，符合《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，雙方將嚴格按照本合同履行各自職責(zé)。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]一職，主要負責(zé)[崗位工作詳細職責(zé)描述，包括但不限于工作任務(wù)、目標、應(yīng)達到的工作標準等]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和考核。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，如多個地點可分別列出]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，靈活安排工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的綜合計算工作時間周期，并報勞動保障行政部門批準。乙方在綜合計算工作時間周期內(nèi)的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。乙方申請休年休假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.乙方的月工資為[具體工資數(shù)額，或工資構(gòu)成及計算方式，如基本工資+績效工資，其中基本工資為[X]元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標準為[詳細描述考核指標及權(quán)重等]。3.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，具體繳納標準和方式按照法律法規(guī)及當?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)、帶薪病假等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)病防治規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方單方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)由此給乙方造成的損失。2.若乙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、違反甲方規(guī)章制度等，應(yīng)按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體數(shù)額為[具體金額或計算方式，如乙方離職前12個月工資總額的[X]%]。3.雙方違反本合同約定給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為實現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份