職工安置方案合同協(xié)議書(shū)

職工安置方案合同協(xié)議書(shū)

職工安置方案合同協(xié)議書(shū)甲方（企業(yè)方）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（職工代表方）：職工代表姓名：________________職工代表聯(lián)系方式：________________職工代表地址：________________鑒于甲方因[具體原因，如企業(yè)改制、破產(chǎn)、重組等]需對(duì)職工進(jìn)行安置，為妥善解決職工安置問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就職工安置方案事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、安置原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保職工安置工作合法合規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則：公平對(duì)待每一位職工，保障職工的合法權(quán)益，確保安置過(guò)程公正透明。3.協(xié)商一致原則：甲乙雙方充分溝通、協(xié)商，就職工安置方案的各項(xiàng)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。二、安置對(duì)象本方案安置對(duì)象為截至[具體日期]與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的所有在職職工。三、安置方式1.留用安置-甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定留用部分職工繼續(xù)在甲方或甲方指定的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。留用職工的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等由甲方與留用職工另行簽訂勞動(dòng)合同予以明確。留用職工在原企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。-甲方應(yīng)在[具體日期]前將留用職工名單告知乙方，并確保留用職工的權(quán)益得到充分保障。2.解除/終止勞動(dòng)關(guān)系安置-對(duì)于非留用職工，甲方將依法與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。-甲方應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)關(guān)系前[具體天數(shù)]通知職工，并在解除/終止勞動(dòng)關(guān)系后[具體日期]內(nèi)，按照規(guī)定為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金處理1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為留用職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保職工享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇和住房公積金權(quán)益。2.對(duì)于解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，甲方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除/終止后，按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金減員手續(xù)。職工可根據(jù)自身情況，自行選擇以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或辦理其他相關(guān)手續(xù)。五、職工培訓(xùn)與再就業(yè)支持1.甲方將為有意愿參加培訓(xùn)的職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)內(nèi)容和方式將根據(jù)職工需求和市場(chǎng)需求進(jìn)行確定，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.甲方將積極為職工提供再就業(yè)信息和推薦服務(wù)，協(xié)助職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí)，鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)，甲方將在政策允許的范圍內(nèi)提供必要的支持和幫助。六、特殊職工群體安置1.對(duì)于患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的職工等特殊職工群體，甲方將嚴(yán)格按照法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障其合法權(quán)益。在安置過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況，采取適當(dāng)?shù)陌仓梅绞?，確保其基本生活和醫(yī)療保障。2.對(duì)于工傷職工，甲方將按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，妥善處理工傷待遇問(wèn)題，保障工傷職工的合法權(quán)益。七、費(fèi)用支付1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。2.職工安置過(guò)程中涉及的其他費(fèi)用，如職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用、再就業(yè)推薦服務(wù)費(fèi)用等，由甲方承擔(dān)。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。八、信息公開(kāi)與溝通機(jī)制1.甲方應(yīng)及時(shí)向乙方公開(kāi)職工安置方案的相關(guān)信息，包括安置對(duì)象名單、安置方式、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金處理情況等，確保職工的知情權(quán)。2.甲乙雙方建立定期溝通機(jī)制，就職工安置過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決。乙方有權(quán)代表職工向甲方提出合理的意見(jiàn)和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并積極回應(yīng)。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定支付賠償金或違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書(shū)面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________