薪資延后發(fā)放協(xié)議書合同

薪資延后發(fā)放協(xié)議書合同

甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方因[具體原因]導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)無法按照原勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放乙方薪資，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就薪資延后發(fā)放事宜達(dá)成如下協(xié)議：薪資延后發(fā)放的具體安排1.原薪資發(fā)放日期：按照甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，乙方薪資原定于每月[X]日發(fā)放。2.延后發(fā)放日期：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方將乙方[具體月份]的薪資延后至[延后發(fā)放的具體日期]發(fā)放。薪資構(gòu)成及金額乙方的薪資構(gòu)成包括基本工資[X]元、績(jī)效工資[X]元、津貼[X]元等，總計(jì)[具體薪資金額]元。本次延后發(fā)放的薪資即為上述薪資總額。雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)-甲方有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況與乙方協(xié)商薪資發(fā)放時(shí)間調(diào)整事宜。-甲方應(yīng)在約定的延后發(fā)放日期足額發(fā)放乙方薪資，不得克扣或無故拖欠。若因特殊情況仍需再次調(diào)整發(fā)放時(shí)間，甲方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知乙方，并說明原因。-甲方應(yīng)向乙方說明導(dǎo)致薪資延后發(fā)放的具體情況，并提供相應(yīng)證明材料（如有）。2.乙方權(quán)利與義務(wù)-乙方有權(quán)知曉薪資延后發(fā)放的原因及預(yù)計(jì)發(fā)放時(shí)間。-乙方應(yīng)理解甲方目前面臨的困難，在薪資延后發(fā)放期間繼續(xù)按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得因薪資延后發(fā)放而影響工作效率和工作質(zhì)量。-乙方如對(duì)薪資延后發(fā)放事宜有任何疑問或異議，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商。違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的延后發(fā)放日期足額發(fā)放乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放薪資金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金以及按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，在薪資延后發(fā)放期間未履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除相應(yīng)績(jī)效工資、解除勞動(dòng)合同等。保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知曉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方透露本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如有違反保密義務(wù)的情況，違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的一切損失。爭(zhēng)議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：___