街道工會(huì)工作制度

街道工會(huì)工作制度街道工會(huì)工作制度「篇一」一、工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度1、由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。2、大會(huì)主要資料:選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；邀請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告；大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。3、大會(huì)時(shí)間:一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。4、會(huì)員代表大會(huì)代表的條件:本單位在職的工會(huì)會(huì)員；熱愛(ài)祖國(guó)；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。二、工會(huì)委員會(huì)議事制度1、工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。2、年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算；年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。3、對(duì)會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會(huì)透過(guò)的，委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。4、年初的會(huì)議對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用狀況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開(kāi)支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。5、委員會(huì)工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。三、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度1、工會(huì)依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。3、工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)能夠溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體推薦和要求；聽(tīng)取行政對(duì)工會(huì)的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶；會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來(lái)源為工會(huì)所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購(gòu)買書(shū)籍、體育用品的購(gòu)置與維護(hù)、文娛活動(dòng))；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)用心分子的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等)；慰問(wèn)費(fèi)用(對(duì)員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問(wèn)費(fèi)用)；工會(huì)行政費(fèi)用(工會(huì)召開(kāi)大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。3、工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請(qǐng)客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用務(wù)必貼合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，務(wù)必貼合上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)。五、重大問(wèn)題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度1、建立重大問(wèn)題(事件)請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開(kāi)工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì)與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)務(wù)必請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開(kāi)會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。3、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。街道工會(huì)工作制度「篇二」工會(huì)各工作委員職責(zé)一、組織委員職責(zé)1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。四、文體、生活委員職責(zé)1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。五、女工委員職責(zé)1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。5、做好計(jì)劃生育工作。街道工會(huì)工作制度「篇三」工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。街道工會(huì)工作制度「篇四」一、每季度召開(kāi)1次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，會(huì)議資料主要討論決定貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)和上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定及工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃等。二、每半年召開(kāi)一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)小組會(huì)，討論工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財(cái)務(wù)支出情景，并對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督。三、每年召開(kāi)1次女職工委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)貫徹工會(huì)及上級(jí)女工委員會(huì)有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計(jì)劃等。四、每半年召開(kāi)一次工會(huì)民主生活會(huì);參加人員為院工會(huì)委員。主要資料匯報(bào)思想工作，評(píng)議干部，開(kāi)展