職場(chǎng)理財(cái)心得對(duì)話

職場(chǎng)理財(cái)心得對(duì)話職場(chǎng)理財(cái)心得對(duì)話「篇一」第八章

老板的生涯不是夢(mèng).----------職場(chǎng)心得,體會(huì)和感悟

在紐約的職場(chǎng),令人難以釋?xiě)训臇|西很多,令人難以忘懷的東西更多,人生就是在這中矛盾中,掙脫中不斷的摸索著望前走.在人生中,在職場(chǎng)里,有許許多多的事情不可重來(lái),在無(wú)情的職場(chǎng)中,充滿著許許多多的希望和機(jī)遇,也充滿著許許多多的無(wú)奈.

一,職場(chǎng),商場(chǎng)是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)

在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的職場(chǎng)和商場(chǎng),不能抱有任何的僥幸的心理,我們必回到現(xiàn)實(shí)中,面對(duì)現(xiàn)實(shí),少想或不想那個(gè)夢(mèng)想中的那個(gè)她而要實(shí)事求是的面對(duì)現(xiàn)實(shí),用你所具備的一切能力和能量,盡早的去搭橋,去鋪路,去開(kāi)山,去采礦…早一點(diǎn)醒來(lái),就多一點(diǎn)機(jī)會(huì)….

我們完全可以說(shuō)，人類的智慧就是整合的智慧，創(chuàng)造世界的游戲就是整合的游戲。

從管理的角度,小到一個(gè)家庭,大到一個(gè)公司其管理的原理是一樣司其些年興起的未來(lái)學(xué)還處于摸索的階司其事基于存在的前司其不能寄予如果或也許上,凡事要事實(shí)求是,少一些空想,就多一點(diǎn)成功,這就是為什么在現(xiàn)實(shí)生活,那些善于幻想的書(shū)生做事很難成的原因.

所以,政策研究和推行政策實(shí)施是兩碼司其也就理解了當(dāng)事者和旁觀者的區(qū)司其事著永被非議,旁觀者永遠(yuǎn)正司其想闖業(yè)嗎?那先準(zhǔn)備好,都是你得司其是華人,你來(lái)自大洋的那一邊,你要了解,認(rèn)識(shí)這片新大陸,不磨練一番,很難溶司其先,判斷那些和你沒(méi)有一點(diǎn)相同和相近背景的人,就讓你很費(fèi)心司其有一點(diǎn),在尚未熟悉,沒(méi)有好友,同行介紹的前提下,不要輕易讓那些特別熱情的商業(yè)伙伴過(guò)分靠近司其多時(shí)侯,那些對(duì)你的過(guò)分了解極可能會(huì)變成他來(lái)對(duì)付你的籌司其為這是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的職場(chǎng).

1,職場(chǎng)歲月不是歌

一個(gè)已進(jìn)入中年而且在職場(chǎng)工作了多年的職員,在給我談起他過(guò)往地經(jīng)歷時(shí),不勝感慨,牢騷滿腹,他看到和經(jīng)歷了不少的社會(huì)的陰暗面,也看到和體驗(yàn)到了不少生活中實(shí)際現(xiàn)狀,從在他的抱怨中看出,似乎是他的眼里,好象身邊就沒(méi)有好人,在他的經(jīng)歷中,似乎就沒(méi)遇上過(guò)好的老板和同事,也從沒(méi)有過(guò)好的機(jī)遇和機(jī)會(huì).

可在現(xiàn)實(shí)的生活中,那里有完滿的人,那里有完滿的事,那里可能是處處笙歌,到處是燕舞的神話世司其不存在于現(xiàn)實(shí)的生活和職場(chǎng).

看來(lái),既使是在進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)很久的人,但其心質(zhì)并不一定會(huì)成司其實(shí)際的工作和生活中,歲月并不如歌,一切的一切都是象詩(shī)中的那么的美好,象歌中那么的甜蜜.

尤其是在職場(chǎng),尤如在戰(zhàn)場(chǎng),沒(méi)有那個(gè)文質(zhì)彬彬,溫文爾雅的戰(zhàn)士能沖上山峰,更沒(méi)有那個(gè)文質(zhì)彬彬溫文爾雅講究身段的指揮員能指揮和取的一場(chǎng)制敵取勝的戰(zhàn)斗,因那不存在于實(shí)際的生活中,小資的情調(diào)是用來(lái)裝點(diǎn)生活而不是創(chuàng)造生活和生活的必需,高雅和修養(yǎng)是用來(lái)享受生活而不是用來(lái)創(chuàng)造財(cái)富的.在華爾街,在曼哈敦,在世界的各個(gè)角落,那里的財(cái)富,科技,生產(chǎn),那個(gè)是靠那些修養(yǎng)完善,不食人間煙火的超人完成的,而都是靠那些和你,和他,和我一樣的千千萬(wàn)萬(wàn)的普通人,俗人,有缺點(diǎn)的人去做,去干,去不折不饒的努力和創(chuàng)造出來(lái)的.生活中的日子有美好的春天,也有嚴(yán)寒的冬雪,生活中的路有平坦的大道,也有崎嶇和泥濘,春夏秋冬,酸甜苦辣,那才是生活,那才是真正的職場(chǎng).

生活是美好的,是詩(shī)意的,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是詩(shī).

人是吃五谷雜量的俗人,遠(yuǎn)不是神.

在職場(chǎng)中,只有敞開(kāi)你的心胸,容納這世間的萬(wàn)物,做一個(gè)人,一個(gè)男人,一個(gè)職場(chǎng)中的成熟的人….

2,既勇于做事,又甘于平凡

在企業(yè)日常工作中，更多的是事務(wù)性的工作，單調(diào)枯燥是難免的，總是寄希望于有創(chuàng)造性的有挑戰(zhàn)性的工作，又怎么可能？

在工作中有誤解有困難，更是在所難免。工作提供了我們成就事業(yè)理想價(jià)值的機(jī)會(huì)，沒(méi)有了工作，便失去了機(jī)會(huì)。一個(gè)人只有把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做，全身心的投入到工作之中，才能傾注全部的熱情，激發(fā)起全部的潛力，不管遭遇多大的困難，都能不惜付出，這樣一來(lái)，才能把工作做好，才能談?wù)摰绞聵I(yè)有成的話題。

用心投入，把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做，首先是需要熟悉自己的崗位職責(zé)，即企業(yè)需要我做什么？再就是要明確自己的權(quán)限，發(fā)現(xiàn)工作職責(zé)范圍內(nèi)的任何事情，都要主動(dòng)的予以解決，否則等領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)安排你去做，就是失職，就不能算是用心投入到工作之中。

用心投入到工作之中，把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做，才不會(huì)在不知不覺(jué)中墜落為工作的奴隸。讓工作成為興趣愛(ài)好，成為生命的一部分，成為展示才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，才能領(lǐng)略到工作的快樂(lè)和幸福，工作再單調(diào)枯燥也是快樂(lè)的幸福的。同樣做一件事情，對(duì)于用心投入到工作之中，把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做的人來(lái)說(shuō)，意味著執(zhí)著追求力求完美；而對(duì)“應(yīng)付”“混日子”的人而言，意味著“出于無(wú)奈”“不得已而為此”，當(dāng)然也意識(shí)味著“痛苦”。

工作就是生活，工作就是事業(yè)，這是我們應(yīng)有的人生價(jià)值觀念。用心投入到工作之中，就會(huì)有激情，有激情就會(huì)有活力。有人說(shuō)：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力”，把工作與自己的職業(yè)生涯結(jié)合起來(lái)，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己的未來(lái)事業(yè)負(fù)責(zé)，這樣我們就能容忍工作中的單調(diào)枯燥，覺(jué)得自己所從事的工作是一份有價(jià)值有意義的工作，領(lǐng)略到工作的使命感與成就感。

工作意味著去參與去創(chuàng)造去展示，在工作之中，我們的知識(shí)得以增加，思想得以成熟，人格得以完善，能力得以展現(xiàn)，價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于樂(lè)意為事業(yè)獻(xiàn)身的人而言，工作不是負(fù)擔(dān)，而是樂(lè)趣，是生活的一部分。

用心投入到工作之中，把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做，要有前瞻性的眼光看問(wèn)題，超越的思維來(lái)想工作，用事業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。工作雖不能完全的代表你能力和人品，而你對(duì)工作是否用心投入，卻告訴了社會(huì)你是個(gè)怎么樣的人；快樂(lè)幸福源于自我內(nèi)心世界的感覺(jué)，而內(nèi)心世界的感覺(jué)來(lái)源于你的價(jià)值觀念；工作激情源于事業(yè)心，而不是平常心。

作為領(lǐng)頭人的企業(yè)老板要不斷的了解自己的不足，評(píng)估你存在的缺點(diǎn),決定了你的職業(yè)生涯的成敗。在你已經(jīng)掌握了企業(yè)以后，盡你所能的成功意味著你需要兩件事情。首先，你需要出眾的人際交往能力：認(rèn)真傾聽(tīng)，說(shuō)話前應(yīng)深思熟慮、回報(bào)別人的關(guān)心和能夠策略地處理沖突。其次，你必須定期認(rèn)真審視自己，消除你的弱點(diǎn)。比如，如果你同一個(gè)人或一群人存在溝通問(wèn)題，不要怨天尤人，而是要問(wèn)問(wèn)自己：我怎樣能做得更好？通過(guò)尋求匿名和秘密的反饋，確保人們對(duì)你講的都是真話。同時(shí),在日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中,既要勇于做事,又要甘于平凡.

3,請(qǐng)放開(kāi)您的手.

在職場(chǎng)多年,曾帶過(guò)不少的中外的青年人,由于東西方的文化,教育,環(huán)境等多方面的差異,使的不同出身的年輕人有著很大的差司其總的說(shuō)來(lái)西方的年輕人動(dòng)手和實(shí)踐的能力比較強(qiáng),長(zhǎng)于思考,也善于創(chuàng)司其方尤其是華裔和華人的子弟長(zhǎng)于學(xué)習(xí),而不善于創(chuàng)司其當(dāng)然有著許許多多的主觀和客觀的因素的影響而造成的結(jié)司其有一點(diǎn),是很明顯,那就是我們的教育司其法促成了這一點(diǎn).

一般的來(lái)說(shuō),我們對(duì)年輕人的所作所為,限制的比鼓勵(lì)的多,制約的比放開(kāi)的司其代比讓其自己發(fā)揮的司其們總是這也不放心,那也不滿意,總想扶上馬,還要千里相司其樣,久而久之,就可看到,我們的剛剛走出大學(xué)學(xué)門(mén)的年輕人,對(duì)事,對(duì)物,甚至對(duì)人,總是自覺(jué)不自覺(jué)的表現(xiàn)出那么一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,欲說(shuō)還休,欲言又止,很不自信的心態(tài)和表司其這樣的不自信的前提下,很難想象,其能很快的適應(yīng)和熟悉其面對(duì)的新工司其也是為什么一般的用人的企業(yè)不太愿意用新大學(xué)生的原因之一.

在年輕人進(jìn)入職場(chǎng)后,若再遇上我們一個(gè)也是傳統(tǒng)的知識(shí)分子那他可能還繼續(xù)著他從上輩人學(xué)習(xí)和繼承下來(lái)的傳統(tǒng)的方法和方式來(lái)指導(dǎo)和訓(xùn)練年輕人,對(duì)年輕人的一舉一動(dòng)進(jìn)行人盯人式的東方家長(zhǎng)式的管理和訓(xùn)誡,這個(gè)不行,那個(gè)也不可,把年輕人本應(yīng)有的那些創(chuàng)造力和想象力扼殺在搖籃之中,這不能不說(shuō)對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)延長(zhǎng)的悲劇可以想象,在這樣的環(huán)境下,本來(lái)就很稚嫩的年輕人的成長(zhǎng)會(huì)更進(jìn)一步的受到負(fù)面的影響和制約.

假如您是一個(gè)家長(zhǎng),假如您是一個(gè)長(zhǎng)者,假入您是一個(gè)指揮員,假如您是一個(gè)老板,在對(duì)年青人的教育和管理中,不訪請(qǐng)放開(kāi)您的司其盡您的所能的情況下,多給他們一點(diǎn)空間,充分的發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)造力,也許您能看到和收到不同的和更好的結(jié)果和效果.---請(qǐng)放開(kāi)您的司其竟未來(lái)的路要讓年輕人自己去走.

4,注意您的背影.

因公司調(diào)整,合并,同時(shí)也搬到了新址,在新的辦公室的外邊,站著兩個(gè)中年人,明明看到了公司的牌子,可就是不進(jìn)辦公室的大門(mén),我們的年輕人到門(mén)外去接應(yīng),還是不肯進(jìn)來(lái),非要親自看到老板本人才肯進(jìn)來(lái)談業(yè)務(wù),進(jìn)而已確定還是原來(lái)的公司,因他們認(rèn)為,老公司的信譽(yù)和技術(shù)他們信的過(guò).

這件事讓人感觸頗深,一個(gè)人,一個(gè)公司,一個(gè)團(tuán)體,您的信用和信譽(yù)是多么的重要,您走過(guò)去了,可您的背影還在,您的痕跡還在.

早年,我們?cè)谌毡究疾旌驮L問(wèn)時(shí),曾看到他們的工作人員在客人離開(kāi)酒店后,還對(duì)著離開(kāi)的客人深深的鞠躬,當(dāng)時(shí),就有人問(wèn)陪同的日本人,為什么工作人員對(duì)著客人的背影還要繼續(xù)鞠躬呢?那個(gè)日本人的回答的很有哲司其:那些客人走過(guò)去了,你們這些客人不是看見(jiàn)她們的禮貌了嗎?是啊,在生活中,在職場(chǎng)里,信用,信譽(yù)是一點(diǎn)一點(diǎn)的建立起來(lái)的,當(dāng)您在行進(jìn)中,無(wú)論是工作之中,還是在業(yè)務(wù)的后續(xù)服務(wù)中,在您的前面,在您的左側(cè),在您的右側(cè),在您的后面,在您的四周,時(shí)時(shí)都會(huì)自然不自然的影響著您身邊的司其然不自然的受到您身邊的人的觀測(cè)和思考,尤其是在您容易忽視的細(xì)節(jié)里,更能體現(xiàn)您的本質(zhì).許許多多的業(yè)務(wù)談判的成敗,均得于細(xì)節(jié)的掌控,身在職場(chǎng)的您,不但要看到您的前面,更應(yīng)注意您的背影.

5,口號(hào)不能解決實(shí)際問(wèn)題------真的能YES,WECAN(行,一定行)嗎?

YES,WECAN,(行,一定行)這個(gè)曾令人振奮的口號(hào)在美國(guó)這屆總統(tǒng)選舉中曾幫助把一個(gè)首位黑人總統(tǒng)送上了臺(tái),幾年過(guò)去了,YES,WECAN,(行,一定行)了嗎?

隨著其成為執(zhí)政者做出的這幾年的業(yè)績(jī),綜觀其言行職場(chǎng)理財(cái)心得對(duì)話「篇二」在競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大的職場(chǎng)中，作為職場(chǎng)中的女性，壓力也將隨之與日俱增。有時(shí)候可以說(shuō)，壓力就是動(dòng)力;但是過(guò)多的壓力會(huì)影響人的思緒：脾氣暴躁、工作不帶勁。想要在職場(chǎng)中大放異彩，減壓是件必不可少的事情。那么如何進(jìn)行減壓呢?一、勇于嘗試有時(shí)壓力的產(chǎn)生很大程度上來(lái)自于你對(duì)某些事情的逃避，戰(zhàn)勝恐懼后迎來(lái)的是安全有益的東西。哪怕走出小小的一步，也會(huì)增強(qiáng)你的信心。比如，嘗試早到辦公室?guī)追昼?，嘗試新的工作方法，嘗試在公司交幾個(gè)知心朋友，嘗試與上司聊聊天，這些都能幫你減輕壓力。二、在心理上減輕壓力1、以獨(dú)特的方式適應(yīng)社會(huì)。每個(gè)人都有每個(gè)人的活法，你走你的陽(yáng)光道，我過(guò)我的立交橋，你有你的精彩，我有我的自豪。我們要敢干以自己獨(dú)特的方式適應(yīng)社會(huì)，并為社會(huì)發(fā)揮自己的光和熱。走自己的路，作自己的事。2、知足常樂(lè)。人不可缺乏進(jìn)取心和奮斗精神，但一味地追名逐利反而會(huì)得不償失。只要努力過(guò)，且通過(guò)努力進(jìn)步了，收獲了，就不要對(duì)自己苛求。3、學(xué)會(huì)宣泄。一個(gè)人的健康是要達(dá)到身體上、精神上和社會(huì)上的完善狀態(tài)，如果我們遇到不如意的事情時(shí)，可以通過(guò)運(yùn)動(dòng)、讀小說(shuō)、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、傾訴等方式來(lái)宣泄自己不愉快的情緒，放松壓力。職場(chǎng)理財(cái)心得對(duì)話「篇三」人與人之間存在著內(nèi)在和外在的差別，比如性格不同、思維方式不同、處事方式不同、行為方式不同等等，因此同事間相處時(shí)間久了少不了會(huì)遇到各種摩擦，然而處理好各種摩擦也是職場(chǎng)溝通技巧的一種，如何才能做到既不影響工作又不影響同事間的情誼呢?不妨參考以下方法吧。一、當(dāng)同事哭泣時(shí)。表示你真心關(guān)切及協(xié)助的意愿，但不要阻止他哭泣，因?yàn)榭奁彩蔷徍颓榫w的好方法。給他一些時(shí)間來(lái)恢復(fù)平靜，而不要急著化解或施與壓力。最后再問(wèn)他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強(qiáng)求;若他說(shuō)出不滿或委屈，只要傾聽(tīng)、表示同情即可，千萬(wàn)不要貿(mào)然下斷語(yǔ)或憑自己的喜惡提供解決的方法。二、當(dāng)同事憤怒時(shí)。不要以憤怒回報(bào)，但也不用妥協(xié)。對(duì)你自己的意見(jiàn)要堅(jiān)持，并表明你希望他先冷靜下來(lái)，再討論問(wèn)題的癥結(jié)。之后詢問(wèn)他生氣的原因，但不要長(zhǎng)篇大論、東拉西扯。如果他后悔自己一時(shí)失態(tài)，你應(yīng)表示自己毫不介意。三、當(dāng)同事冷漠對(duì)你時(shí)。不要有任何臆測(cè)，你可以用不經(jīng)意地態(tài)度問(wèn)他“怎么啦”?如果他不理會(huì)，不妨以友善的態(tài)度表示你想?yún)f(xié)助他。如果他因?yàn)楦星榛蚣膊〉人饺藛?wèn)題影響工作情緒時(shí)，建議他找人談?wù)劵蛐菁?。四、?dāng)同事不合作時(shí)。切勿一味地指責(zé)對(duì)方或表示不滿，最好找個(gè)時(shí)間兩人好好談?wù)?。若?duì)方因工作繁多無(wú)法配合，則可另安排時(shí)間或找他人幫忙;若是純粹的不合作，則需多花時(shí)間溝通，尋求問(wèn)題的結(jié)癥及解決辦法，切記：退一步海闊天空，說(shuō)不定彼此還能因充分的溝通而化“敵”為友呢！職場(chǎng)理財(cái)心得對(duì)話「篇四」關(guān)于金融危機(jī)中的職場(chǎng)心得體會(huì)面對(duì)金融危機(jī)的突然大幅度爆發(fā)，世界經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的格局還未呈現(xiàn)，伴隨著企業(yè)招聘需求的疲軟，證券、銀行、保險(xiǎn)、期貨、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘崗位數(shù)相比往年大幅縮水。在這種情況下，很多求職者明顯感到應(yīng)聘難度加大，一些人甚至在臨近簽合同時(shí)被企業(yè)“放鴿子”。在這種極度困難的條件下，如何求得生存和發(fā)展，值得我們思考。有個(gè)朋友在4月份去一家基金公司面試，當(dāng)時(shí)部門(mén)經(jīng)理相當(dāng)滿意，連公司一年能享受幾次旅游都聊到了，還告訴她馬上就能上班了，沒(méi)料到現(xiàn)在公司卻沒(méi)了動(dòng)靜。事實(shí)上，張小姐的情況還并不算太糟糕，有相當(dāng)一部分求職者甚至連面試機(jī)會(huì)都很難得到。在房產(chǎn)行業(yè)從事行政管理的趙小姐說(shuō)，自己近期通過(guò)各種渠道投出了200多份簡(jiǎn)歷，只有3家公司給了面試機(jī)會(huì)。她感慨道，“算了一下，發(fā)出簡(jiǎn)歷和得到反饋的比率連2%都不到，現(xiàn)在找工作真的是太難了！”。對(duì)于應(yīng)聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認(rèn)為是今年就業(yè)行情不好而導(dǎo)致的結(jié)果。許多求職者所在公司業(yè)務(wù)受到近期國(guó)際金融危機(jī)影響，大多數(shù)企業(yè)都取消了招人計(jì)劃，甚至還有很多公司對(duì)外宣稱，以減產(chǎn)、降薪、裁員等方式來(lái)化解金融危機(jī)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)前的金融危機(jī)之下，失業(yè)人數(shù)日益增多，在職的朋友是否還有請(qǐng)求加薪或轉(zhuǎn)型、跳槽的打算呢？可曾想過(guò)應(yīng)該如何保住自己當(dāng)下的工作機(jī)會(huì)？如何讓自己的職業(yè)生涯獲得更好的發(fā)展呢？即便失業(yè)了，怎樣可以快速找到適合自己的新工作？在企業(yè)減產(chǎn)、工作量縮減的情況下，我們是不是還能再做一點(diǎn)什么，讓自己有足夠的能力來(lái)化解就業(yè)危機(jī)和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)呢？諸多跡象表明，本次全球性的金融危機(jī)的爆發(fā)正從虛擬經(jīng)濟(jì)逐步涉及到經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并同時(shí)伴隨著企業(yè)大量倒閉。金融危機(jī)波及實(shí)體經(jīng)濟(jì)，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響才剛剛開(kāi)始，預(yù)計(jì)年末至明年初就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)將更為嚴(yán)峻。面對(duì)如此巨大的金融危機(jī)，職場(chǎng)人士要想安危度過(guò)，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對(duì)。處理得當(dāng)我們還可以化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。一、把握當(dāng)前機(jī)會(huì)全力以赴在經(jīng)濟(jì)不緊氣的時(shí)局下，作為職場(chǎng)中人，如何把握住現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)可謂是迫在眉睫之舉。職業(yè)專家認(rèn)為，如何保住工作，使自己的職業(yè)生涯走得更加順利，已經(jīng)成為所有職場(chǎng)人士皆要面對(duì)的事情。一個(gè)成熟的職業(yè)人，走進(jìn)職場(chǎng)的第一天，就應(yīng)該有危機(jī)感，這種危機(jī)感不僅是來(lái)自與職場(chǎng)內(nèi)同事和職場(chǎng)外同等資質(zhì)人群的競(jìng)爭(zhēng)，還包括站在自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度不斷引導(dǎo)自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。金融危機(jī)背景下，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也進(jìn)一步加劇，“加倍珍惜工作機(jī)會(huì)、全力以赴對(duì)待工作”已經(jīng)成為了職場(chǎng)人士捍衛(wèi)工作機(jī)會(huì)的一種必然趨勢(shì)。我們要針對(duì)現(xiàn)有崗位的職責(zé)需求盡量做得好一點(diǎn)，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會(huì)小一點(diǎn)。除了做好本職工作之外，做個(gè)職場(chǎng)有心人也很重要，不要只是低頭拉車，也要抬頭看路。比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，因?yàn)橛行┬袠I(yè)確實(shí)是受國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的影響，有時(shí)候要有政策性的減產(chǎn)或裁員，所以要及時(shí)關(guān)注各種新聞及資訊?？傊?，在平時(shí)的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，凸顯出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，努力獲得你的職場(chǎng)最高分，那么當(dāng)裁員危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候就可以幫你化解危機(jī)。二、找準(zhǔn)職業(yè)定位快速反應(yīng)金融危機(jī)的巨浪面前，能夠成功化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的往往只是一小部分人，有相當(dāng)一部分職場(chǎng)人士仍將面對(duì)殘酷的失業(yè)現(xiàn)實(shí)。失業(yè)是令人沮喪的，但是如果你提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己的職業(yè)方向，了解自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發(fā)展平臺(tái)，如果做到了未雨綢謀，就很可能不會(huì)被金融危機(jī)下的失業(yè)浪潮所淹沒(méi)，甚至是可以通過(guò)危機(jī)事件，讓自己重新找到職業(yè)定位和目標(biāo)。對(duì)于有明確職業(yè)規(guī)劃的人來(lái)說(shuō)，失業(yè)意味著遭受到外界的強(qiáng)力干擾而形成職業(yè)生涯發(fā)展中斷。那么此時(shí)應(yīng)該整合過(guò)往的資歷，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性。而對(duì)于那些每天混日子對(duì)自己沒(méi)有定位也沒(méi)有過(guò)高要求的人來(lái)說(shuō)，失業(yè)后急需解決的是求職問(wèn)題。這類人首先要調(diào)整心態(tài)，正確看待企業(yè)的裁員問(wèn)題，不怨天尤人，及時(shí)充實(shí)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自信；其次是要疏理過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，提煉自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為找工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積極主動(dòng)地尋求新的工作機(jī)會(huì)；第三是要做明確的職業(yè)定位，有針對(duì)性地去找工作，求職目標(biāo)明確，才能快速找到適合的工作?？傊选拔C(jī)”變成