2025年人力資源管理師二級薪酬設(shè)計綜合應(yīng)用試題集錦

2025年人力資源管理師二級薪酬設(shè)計綜合應(yīng)用試題集錦一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的選項字母填寫在括號內(nèi)。1.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。A.確定薪酬水平B.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)C.進(jìn)行薪酬調(diào)查D.制定薪酬政策2.薪酬調(diào)查的目的是（）。A.了解企業(yè)薪酬水平B.了解行業(yè)薪酬水平C.了解競爭對手薪酬水平D.以上都是3.薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是4.薪酬體系設(shè)計中的“寬帶薪酬”是指（）。A.將薪酬水平分為多個等級B.將薪酬水平分為寬泛的幾個等級C.將薪酬水平分為窄小的幾個等級D.以上都不對5.薪酬體系設(shè)計中的“固定薪酬”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是6.薪酬體系設(shè)計中的“浮動薪酬”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是7.薪酬體系設(shè)計中的“績效薪酬”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是8.薪酬體系設(shè)計中的“獎金”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是9.薪酬體系設(shè)計中的“津貼”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是10.薪酬體系設(shè)計中的“福利”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是11.薪酬體系設(shè)計中的“股票期權(quán)”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是12.薪酬體系設(shè)計中的“長期激勵”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是13.薪酬體系設(shè)計中的“短期激勵”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是14.薪酬體系設(shè)計中的“薪酬結(jié)構(gòu)”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是15.薪酬體系設(shè)計中的“薪酬水平”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是16.薪酬體系設(shè)計中的“薪酬政策”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是17.薪酬體系設(shè)計中的“薪酬調(diào)查”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是18.薪酬體系設(shè)計中的“薪酬結(jié)構(gòu)”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是19.薪酬體系設(shè)計中的“薪酬水平”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是20.薪酬體系設(shè)計中的“薪酬政策”是指（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是二、簡答題要求：本部分共5題，每題10分，共50分。請將答案要點(diǎn)用簡潔的語言進(jìn)行回答。1.簡述薪酬體系設(shè)計的基本原則。2.簡述薪酬體系設(shè)計的步驟。3.簡述薪酬調(diào)查的內(nèi)容。4.簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法。5.簡述薪酬水平設(shè)計的方法。四、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結(jié)合實際案例，論述薪酬體系設(shè)計對企業(yè)績效的影響。五、案例分析題要求：本部分共1題，共30分。閱讀以下案例，并根據(jù)所學(xué)知識進(jìn)行分析和解答。案例：某公司為了提高員工的積極性和工作效率，決定對現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行改革。公司原薪酬體系以基本工資和績效工資為主，改革后計劃引入寬帶薪酬和長期激勵措施。請分析以下問題：1.改革前后的薪酬體系有哪些不同？2.引入寬帶薪酬和長期激勵措施的潛在優(yōu)勢和風(fēng)險是什么？3.公司如何確保薪酬改革的有效實施？六、計算題要求：本部分共1題，共20分。某公司計劃對員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，調(diào)整方案如下：1.基本工資上調(diào)5%；2.績效工資根據(jù)員工績效調(diào)整，優(yōu)秀員工上調(diào)10%，良好員工上調(diào)5%，一般員工上調(diào)2%，不合格員工不予調(diào)整；3.獎金部分，優(yōu)秀員工上調(diào)20%，良好員工上調(diào)10%，一般員工上調(diào)5%，不合格員工不予調(diào)整。請計算以下問題：1.如果某員工原基本工資為5000元，績效工資為2000元，獎金為1000元，調(diào)整后的薪酬總額是多少？2.如果某員工原基本工資為6000元，績效工資為1500元，獎金為800元，調(diào)整后的薪酬總額是多少？3.如果某員工原基本工資為4000元，績效工資為1200元，獎金為600元，調(diào)整后的薪酬總額是多少？本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：薪酬體系設(shè)計的第一步通常是制定薪酬政策，這包括確定薪酬目標(biāo)、原則和策略。2.答案：D解析思路：薪酬調(diào)查的目的通常是為了獲取市場薪酬水平的信息，以便企業(yè)能夠了解自身薪酬在市場中的競爭力。3.答案：A解析思路：基本薪酬通常指的是員工的基本工資，它是薪酬體系的基礎(chǔ)。4.答案：B解析思路：寬帶薪酬是指將薪酬水平分為寬泛的幾個等級，而不是多個具體的等級。5.答案：A解析思路：固定薪酬通常指的是不隨員工績效變化而變化的薪酬，如基本工資。6.答案：B解析思路：浮動薪酬是指根據(jù)員工績效或其他條件變化的薪酬，如績效工資。7.答案：B解析思路：績效薪酬是指與員工工作績效直接掛鉤的薪酬。8.答案：D解析思路：獎金是薪酬體系中的一種激勵措施，通常與績效掛鉤。9.答案：D解析思路：津貼是薪酬體系中的一種補(bǔ)充，用于補(bǔ)償特定工作條件或職責(zé)。10.答案：D解析思路：福利是薪酬體系的一部分，包括各種非貨幣的福利。11.答案：D解析思路：股票期權(quán)是一種長期激勵措施，允許員工在未來以特定價格購買公司股票。12.答案：D解析思路：長期激勵是指旨在激勵員工長期為公司服務(wù)的薪酬和福利措施。13.答案：D解析思路：短期激勵是指旨在激勵員工在短期內(nèi)提高績效的薪酬和福利措施。14.答案：D解析思路：薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬體系中不同薪酬組成部分的安排和比例。15.答案：D解析思路：薪酬水平是指薪酬體系中各種薪酬的具體數(shù)額。16.答案：D解析思路：薪酬政策是指企業(yè)對薪酬管理的總體規(guī)定和指導(dǎo)原則。17.答案：D解析思路：薪酬調(diào)查是指收集和分析市場薪酬數(shù)據(jù)的過程。18.答案：D解析思路：與第14題相同，薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬體系中不同薪酬組成部分的安排和比例。19.答案：D解析思路：與第15題相同，薪酬水平是指薪酬體系中各種薪酬的具體數(shù)額。20.答案：D解析思路：與第16題相同，薪酬政策是指企業(yè)對薪酬管理的總體規(guī)定和指導(dǎo)原則。二、簡答題1.答案要點(diǎn)：-公平性原則-競爭性原則-可行性原則-靈活性原則-可控性原則2.答案要點(diǎn)：-確定薪酬目標(biāo)-設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)-進(jìn)行薪酬調(diào)查-確定薪酬水平-制定薪酬政策-實施與監(jiān)控3.答案要點(diǎn)：-市場薪酬水平-薪酬結(jié)構(gòu)-薪酬水平-薪酬政策-競爭對手薪酬水平4.答案要點(diǎn)：-工作分析-職位評價-薪酬調(diào)查-薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計5.答案要點(diǎn)：-薪酬調(diào)查-市場數(shù)據(jù)-競爭對手薪酬-內(nèi)部公平性四、論述題解析思路：-結(jié)合案例，分析薪酬體系設(shè)計如何通過提高員工滿意度、激勵員工、降