大學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員績(jī)效考核方案

能源與環(huán)境XX學(xué)院輔導(dǎo)員績(jī)效考核方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍XX,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)

輔導(dǎo)員的工作，使輔導(dǎo)員績(jī)效考核工作更加民主化、制度化、規(guī)

范化、科學(xué)化，同時(shí)正確評(píng)價(jià)我院輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)

績(jī)，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員提高思想政治素質(zhì)和'業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮主觀能

動(dòng)性、工作熱情和積極性，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本方案。

一、考核對(duì)象

在輔導(dǎo)員崗位上工作半年以上（含半年）的本科生專職輔導(dǎo)

員、兼職輔導(dǎo)員和研究牛輔導(dǎo)員的考核均參照本方案進(jìn)行C

二、考核原則

我院輔導(dǎo)員工作考核堅(jiān)持以下基本原則：

1、德才兼?zhèn)湓瓌t；

2、公開、公平、公正原則；

3、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則；

4、注重工作實(shí)效原則；

5、全面考核，綜合評(píng)定原則。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院輔導(dǎo)員的績(jī)效考核工作由學(xué)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，成立由學(xué)

院主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，學(xué)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的輔導(dǎo)員績(jī)

效考核小組，進(jìn)行輔導(dǎo)員的績(jī)效考核工作。

四、考核內(nèi)容

輔導(dǎo)員績(jī)效考核主要從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行，

同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

1、德：主要考核職業(yè)道德、社會(huì)公德和廉潔自律等方面的表

現(xiàn)；

2、能：主要考核履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；

3、勤：主要考核責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤等方面

的表現(xiàn)；

4、績(jī)：主要考核個(gè)人完成工作情況，所管理班級(jí)的學(xué)風(fēng)、班

風(fēng)、宿舍衛(wèi)生及公物保護(hù)情況等。

五、考核結(jié)果及標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀：具備下列條件者考核等次可定為優(yōu)秀。

（1）模范遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和

社會(huì)公德，廉潔自律c

（2）充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，針對(duì)性地參加或

開展有益學(xué)生健康成長(zhǎng)的活動(dòng)。

（3）經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)保持聯(lián)系，遇重要問題能妥善處理，且

能維護(hù)學(xué)院和學(xué)生的聲譽(yù)及利點(diǎn)。

（4）積極承擔(dān)并高質(zhì)量按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，學(xué)生、老師

綜合評(píng)議好。

(5)深入班級(jí)，堅(jiān)持到所管班級(jí)聽課不少于2次/周，堅(jiān)持

走進(jìn)學(xué)生公寓不少于2次/周。

(6)所管理的班級(jí)學(xué)風(fēng)濃、班風(fēng)正，且無曠課、夜不歸宿、

打架斗毆等違紀(jì)現(xiàn)象；學(xué)生宿舍衛(wèi)生良好，公物保護(hù)完好，無人

為損壞現(xiàn)象；學(xué)生人身和財(cái)產(chǎn)無不安全事件發(fā)生。

(7)堅(jiān)持早到崗，出全勤。

2、稱職：具備下列條件者考核等次可定為稱職。

(1)自覺遵守學(xué)院的規(guī)章制度，職業(yè)道德、社會(huì)公德好，廉

潔自律性強(qiáng)。

(2)具有良好的分析、解決問題的素質(zhì)和能力，責(zé)任心和事

業(yè)心強(qiáng)，工作努力盡職，能如期較好完成任務(wù)。

(3)學(xué)生有事能和家長(zhǎng)取得聯(lián)系，共同做好學(xué)生的教育管理

工作。

(4)積極接受并按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，學(xué)生、老師綜合評(píng)

議較好。

(5)能深入班級(jí)，到所管班級(jí)聽課不少于1次/周，進(jìn)學(xué)生

公寓不少于1次/周。

(6)所管理的班級(jí)學(xué)風(fēng)濃、班風(fēng)正，且無嚴(yán)重違紀(jì)違法事件

發(fā)生；學(xué)生宿舍衛(wèi)生在合格以上，公物無人為損壞現(xiàn)象；學(xué)生人

身和財(cái)產(chǎn)無重大安全事件發(fā)生。

(7)無遲到、早退、曠工紀(jì)錄。

3、不稱職：有下列情形之一者，考核等次可定為不稱職。

（1）接受工作任務(wù)不主動(dòng)，工作態(tài)度不積極，或言行足以影

響工作士氣。

（2）因處事不公、違規(guī)操作等出現(xiàn)學(xué)生或家長(zhǎng)上訪，造成一

定影響或不良后果。

（3）學(xué)生有事不能向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，

造成工作被動(dòng)。

（4）所管理的班級(jí)有較多學(xué)生曠課、夜不歸宿、抽煙酗酒等

嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，且教育后無明顯改觀；學(xué)生宿舍衛(wèi)生在檢查評(píng)比

中因不合格受到批評(píng)后且無明顯改觀；學(xué)生宿舍公物有人為損壞

現(xiàn)象，且查不出當(dāng)事人；學(xué)生人身和財(cái)產(chǎn)有較大安全事件發(fā)生

等。

（5）對(duì)安排的工作完成不好，或?qū)W生、老師綜合評(píng)議較差。

（6）遲到和早退4次（含4次）/月，或有曠工記錄。

（7）個(gè)人受到警告及警告以下處分。

六、考核方法及程序

（一）考核方法

輔導(dǎo)員考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次，學(xué)期末考核，年度匯總，

具體事宜由學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組安排工作日程。

（二）考核評(píng)定

考核評(píng)定分為個(gè)人自評(píng)（20%）、學(xué)生評(píng)議（20%）、學(xué)院考

核（60%）.

（三）考核程序

1、個(gè)人自評(píng)。輔導(dǎo)員按績(jī)效考核內(nèi)容與要求，學(xué)期末認(rèn)真總

結(jié)本學(xué)期工作情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

2、學(xué)生評(píng)議。隨機(jī)抽取所帶學(xué)生的30%進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后取平

均分值。輔導(dǎo)員不得人為干擾或通過暗示手段影響學(xué)生的評(píng)分。

3、學(xué)院考核。學(xué)院輔導(dǎo)員績(jī)效考核工作小組根據(jù)輔導(dǎo)員的實(shí)

際表現(xiàn)和工作效果進(jìn)行評(píng)議。

七、工作量及績(jī)效考核獎(jiǎng)懲

輔導(dǎo)員工作量及績(jī)效考核獎(jiǎng)懲結(jié)果均以教分形式計(jì)算。

（一）工作量計(jì)算

1、專職輔導(dǎo)員崗位為教學(xué)科研型崗位，帶5個(gè)班為完成額定

教學(xué)工作量；

2、專職輔導(dǎo)員額定教學(xué)工作量之外帶班工作量、兼職輔導(dǎo)員

（包括科級(jí)干部）帶工作量按70教分/（每班每年）計(jì)算。

（二）獎(jiǎng)懲加減分事項(xiàng)

1、加分

在工作中表現(xiàn)優(yōu)異者，按下表進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，同一事件中不

重復(fù)加分，加分遵循就高原則。

序號(hào)加分項(xiàng)目加分分值

1學(xué)生工作或思想政治課題研究省級(jí)課題每項(xiàng)加10分，市

（校）級(jí)課題每項(xiàng)加5分；

2學(xué)生黨建課題研究省級(jí)課題每項(xiàng)加10分，市（校）級(jí)課

題每項(xiàng)加5分;

3參加大型學(xué)生活動(dòng)每次加2分；

4指導(dǎo)學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)校級(jí)團(tuán)隊(duì)每隊(duì)加10分，

指導(dǎo)院級(jí)團(tuán)隊(duì)每隊(duì)加5分；

5指導(dǎo)學(xué)生參加科技競(jìng)賽活動(dòng)指導(dǎo)每項(xiàng)加2分；獲省級(jí)一、

二、三等獎(jiǎng)，分別加20、15、10分，獲校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分

別加5、4、3分；

6帶班級(jí)獲省級(jí)以上表彰及榮譽(yù)每項(xiàng)加10分；

7學(xué)期考核優(yōu)秀者加10分/學(xué)期

2、減分

在工作中如出現(xiàn)事故等，按下表所列項(xiàng)目進(jìn)行減分，同一事

件中不重復(fù)扣分，扣分遵循就高原則。

序號(hào)減分項(xiàng)目減分分值

1因疏于教育和管理，造成所帶班級(jí)學(xué)生有作弊違紀(jì)行為，

受到學(xué)校處分開除學(xué)籍，扣5分/人次；留校查看，扣4分/人

次；記過，扣3分/人次；嚴(yán)重警告，扣2分/人次；警告，扣1

分/人次。

2出現(xiàn)學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失、影響公共秩序等事件

視情節(jié)輕重，酌情扣15分

3學(xué)生發(fā)生意外傷亡事故，未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門反映每

次扣2分

4排除客觀因素未能第一時(shí)間親臨現(xiàn)場(chǎng)每次扣2