成功經(jīng)驗借鑒_第1頁
成功經(jīng)驗借鑒_第2頁
成功經(jīng)驗借鑒_第3頁
成功經(jīng)驗借鑒_第4頁
成功經(jīng)驗借鑒_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第八屆人才科技質(zhì)量月之——激勵機制研討會活動方案PAGE2-美的集團第八屆人才科技質(zhì)量月美的集團第八屆人才科技質(zhì)量月激勵機制研討會活動方案主辦：第八屆人才科技質(zhì)量月組委會承辦：股份公司人力資源部時間：9月3日-9月27日主辦：集團行政與人力資源部承辦：制冷事業(yè)本部人力資源部2003年9月1日——2003年9月30日目錄一、活動介紹二、日程安排三、論文征集、評選四、論文評選委員會五、論文評選獎項設(shè)置與獎金六、現(xiàn)場研討會一、活動介紹人力資源是美的的第一資源，而良好的激勵機制則是美的迸發(fā)活力、持續(xù)發(fā)展的重要保障。機制弱化、退化危害對美的可能是致命的，我們需要不斷檢討自身，通過激勵機制的設(shè)計去適應甚至是領(lǐng)航企業(yè)的發(fā)展。以免過去成功的因素成為以后發(fā)展的障礙。整個激勵機制研討活動包括兩部分：論文征集和現(xiàn)場研討。附：27日下午分組討論議題：如何控制人力資源成本；不同發(fā)展階段的經(jīng)營單位責任制考核模式與激勵體系如何設(shè)計；如何設(shè)計薪資預算方式和原則；如何設(shè)計美的薪資結(jié)構(gòu)；美的薪資策略中如何體現(xiàn)對外的競爭性和對內(nèi)的公平性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論