2025年勞動人事爭議處理課程考試題目及答案

2025年勞動人事爭議處理課程考試題目及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.勞動人事爭議處理的基本原則是：

A.依法、公正、及時

B.公正、公開、透明

C.公開、公平、公正

D.公平、公正、高效

答案：A

2.勞動人事爭議仲裁委員會的組成人員中，企業(yè)方面代表的比例不得低于：

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

答案：C

3.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為：

A.5個工作日

B.7個工作日

C.10個工作日

D.15個工作日

答案：B

4.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理期限為：

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：C

5.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁裁決的生效期限為：

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

6.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁裁決的執(zhí)行期限為：

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：B

二、填空題（每題2分，共12分）

1.勞動人事爭議處理的基本原則是：依法、公正、及時。

2.勞動人事爭議仲裁委員會的組成人員中，企業(yè)方面代表的比例不得低于50%。

3.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為7個工作日。

4.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理期限為60日。

5.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁裁決的生效期限為30日。

6.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁裁決的執(zhí)行期限為60日。

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業(yè)知識的人員。（）

答案：√

2.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為10個工作日。（）

答案：×（應(yīng)為7個工作日）

3.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理期限為90日。（）

答案：×（應(yīng)為60日）

4.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁裁決的生效期限為60日。（）

答案：×（應(yīng)為30日）

5.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁裁決的執(zhí)行期限為120日。（）

答案：×（應(yīng)為60日）

6.勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理，可以采取書面審理和口頭審理相結(jié)合的方式進(jìn)行。（）

答案：√

四、簡答題（每題6分，共18分）

1.簡述勞動人事爭議處理的基本原則。

答案：勞動人事爭議處理的基本原則是依法、公正、及時。依法，是指處理勞動人事爭議必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行；公正，是指處理勞動人事爭議必須公平、公正，不得偏袒任何一方；及時，是指處理勞動人事爭議必須迅速、高效，不得拖延。

2.簡述勞動人事爭議仲裁委員會的組成。

答案：勞動人事爭議仲裁委員會由主任1名、副主任若干名、委員若干名組成。主任、副主任、委員由市人民政府聘任。企業(yè)方面代表的比例不得低于50%。

3.簡述勞動人事爭議仲裁委員會的職責(zé)。

答案：勞動人事爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動人事爭議案件；對勞動人事爭議案件進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；對勞動人事爭議處理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

五、論述題（每題12分，共24分）

1.論述勞動人事爭議處理的意義。

答案：勞動人事爭議處理的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保障社會和諧穩(wěn)定。

（2）促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，提高勞動生產(chǎn)率。

（3）維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會進(jìn)步。

（4）完善勞動人事爭議處理機(jī)制，提高勞動人事爭議處理效率。

2.論述勞動人事爭議仲裁委員會在處理勞動人事爭議中的作用。

答案：勞動人事爭議仲裁委員會在處理勞動人事爭議中具有以下作用：

（1）仲裁委員會是勞動人事爭議處理的專門機(jī)構(gòu)，具有權(quán)威性和公正性。

（2）仲裁委員會對勞動人事爭議案件進(jìn)行仲裁，有利于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

（3）仲裁委員會對仲裁裁決的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，有利于提高仲裁裁決的執(zhí)行率。

（4）仲裁委員會對勞動人事爭議處理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，有利于提高勞動人事爭議處理效率。

六、案例分析題（每題24分，共48分）

1.某公司員工張某因工作原因與公司發(fā)生爭議，張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：

（1）張某應(yīng)向哪個勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁？

（2）張某申請仲裁的時效是多久？

（3）張某在仲裁過程中有哪些權(quán)利？

（4）如果張某對仲裁裁決不服，他可以采取哪些措施？

答案：

（1）張某應(yīng)向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（2）張某申請仲裁的時效為1年。

（3）張某在仲裁過程中有以下權(quán)利：申請仲裁、提供證據(jù)、陳述事實、申請回避、申請延期審理、申請證人出庭作證、申請鑒定、申請調(diào)解、申請撤回仲裁申請、申請執(zhí)行仲裁裁決等。

（4）如果張某對仲裁裁決不服，他可以向人民法院提起訴訟，或者向上一級勞動人事爭議仲裁委員會申請復(fù)議。

2.某公司員工李某因工作原因與公司發(fā)生爭議，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：

（1）李某應(yīng)向哪個勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁？

（2）李某申請仲裁的時效是多久？

（3）李某在仲裁過程中有哪些權(quán)利？

（4）如果李某對仲裁裁決不服，他可以采取哪些措施？

答案：

（1）李某應(yīng)向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（2）李某申請仲裁的時效為1年。

（3）李某在仲裁過程中有以下權(quán)利：申請仲裁、提供證據(jù)、陳述事實、申請回避、申請延期審理、申請證人出庭作證、申請鑒定、申請調(diào)解、申請撤回仲裁申請、申請執(zhí)行仲裁裁決等。

（4）如果李某對仲裁裁決不服，他可以向人民法院提起訴訟，或者向上一級勞動人事爭議仲裁委員會申請復(fù)議。

本次試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共12分）

1.A.依法、公正、及時

解析：勞動人事爭議處理的基本原則是依法進(jìn)行，確保處理的公正性，以及處理的速度要符合及時原則。

2.C.50%

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁委員會的組成人員中，企業(yè)方面代表的比例不得低于50%。

3.B.7個工作日

解析：勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起7個工作日內(nèi)決定是否受理。

4.C.60日

解析：勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)案。

5.B.30日

解析：仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，對當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)在裁決書生效之日起30日內(nèi)履行裁決。

6.B.60日

解析：仲裁裁決的執(zhí)行期限為裁決書生效之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院執(zhí)行。

二、填空題（每題2分，共12分）

1.依法、公正、及時

解析：這是勞動人事爭議處理的基本原則，強(qiáng)調(diào)處理過程必須合法、公正，且要迅速。

2.50%

解析：這是法律規(guī)定的企業(yè)方面代表在仲裁委員會組成人員中的最低比例。

3.7個工作日

解析：這是勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請的法定期限。

4.60日

解析：這是勞動人事爭議仲裁委員會審理案件的法定期限。

5.30日

解析：這是仲裁裁決生效后的履行期限。

6.60日

解析：這是仲裁裁決執(zhí)行期限的法定規(guī)定。

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.√

解析：仲裁員必須具備法律專業(yè)知識，以保證仲裁過程的合法性。

2.×

解析：受理仲裁申請的期限是7個工作日，而非10個工作日。

3.×

解析：審理期限是60日，而非90日。

4.×

解析：生效期限是30日，而非60日。

5.×

解析：執(zhí)行期限是60日，而非120日。

6.√

解析：仲裁委員會可以采取書面審理和口頭審理相結(jié)合的方式進(jìn)行，以提高審理效率。

四、簡答題（每題6分，共18分）

1.依法、公正、及時

解析：這是勞動人事爭議處理的基本原則，確保處理的合法、公正和高效。

2.勞動人事爭議仲裁委員會的組成人員中，企業(yè)方面代表的比例不得低于50%。

解析：這是法律規(guī)定，以保證仲裁的平衡和公正。

3.勞動人事爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動人事爭議案件；對勞動人事爭議案件進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；對勞動人事爭議處理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

解析：這是勞動人事爭議仲裁委員會的法定職責(zé)，確保爭議得到妥善處理。

五、論述題（每題12分，共24分）

1.維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保障社會和諧穩(wěn)定；促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，提高勞動生產(chǎn)率；維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會進(jìn)步；完善勞動人事爭議處理機(jī)制，提高勞動人事爭議處理效率。

解析：這是勞動人事爭議處理的意義，涉及法律、經(jīng)濟(jì)和社會等多個層面。

2.仲裁委員會是勞動人事