2025年勞動合同終止條款深度解析

2025年勞動合同終止條款深度解析合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份碼：聯(lián)絡方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動合同終止相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動終止。第二條勞動合同終止的情形根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條及相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括但不限于以下情形：合同期滿終止本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，或一方明確表示不再續(xù)簽勞動合同，則本合同自動終止。用人單位解除勞動合同甲方有權在以下情形發(fā)生時單方面解除勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償金：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，情節(jié)惡劣的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后仍不改正的；乙方被依法追究刑事責任的。勞動者解除勞動合同乙方有權在以下情形發(fā)生時單方面解除勞動合同：甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的；乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內甲方未按相關法律法規(guī)支付病假工資或提供醫(yī)療待遇的。協(xié)商一致終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。雙方應當簽署書面協(xié)議，明確終止時間及相關事宜。其他終止情形根據相關法律法規(guī)規(guī)定，其他可以終止勞動合同的情形，包括但不限于乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或被宣告死亡或宣告失蹤、甲方被依法宣告破產、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散等情形。第三條終止勞動合同的提前通知甲方提前通知甲方如需提前終止本合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在符合支付經濟補償金條件的情況下，支付一個月工資替代通知期。乙方提前通知乙方如需提前終止本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并按甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。在乙方未履行提前通知義務的情況下，甲方有權扣減乙方未履行通知期的工資。特殊情況在以下特殊情況下，甲方或乙方可以隨時通知對方終止勞動合同，且無需提前通知：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方因違法犯罪行為被司法機關追究刑事責任的；甲方存在嚴重違法行為，侵害乙方合法權益的。第四條終止勞動合同的經濟補償經濟補償金的支付條件本合同終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金的情形包括但不限于：本合同因甲方提出解除而終止的；本合同因甲方違法解除或終止而需支付經濟補償金的；本合同因甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散而終止的。經濟補償金的計算方式經濟補償金按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。工作年限不滿一年的，按照實際工作月數計算。經濟補償金的具體標準以乙方離職前十二個月的平均工資為基礎計算。經濟補償金的支付時間本合同終止后，甲方應當在十五日內向乙方支付經濟補償金。若甲方未能按時支付，乙方有權要求甲方支付滯納金。第五條未簽訂書面勞動合同的終止條款根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，若甲乙雙方未簽訂書面勞動合同，且雙方未能在一個月內補簽書面勞動合同，則本合同自動終止。第六條協(xié)商一致終止勞動合同的特殊約定甲乙雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，明確終止時間、經濟補償金及其他相關事宜。雙方應當妥善辦理工作交接，甲方應當為乙方辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。第七條違約責任甲方的違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、經濟補償金或未為乙方辦理社會保險的，應當依法承擔相應的法律責任。乙方的違約責任乙方未按照本合同約定履行勞動義務或違反競業(yè)限制、保密義務的，應當依法承擔相應的法律責任。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：