銀行校園招聘協(xié)議書

銀行校園招聘協(xié)議書?甲方（招聘單位）：名稱：[銀行名稱]法定代表人：[姓名]地址：[銀行地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（應聘畢業(yè)生）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬招聘乙方為其員工，乙方愿意應聘到甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方參加甲方校園招聘相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在銀行校園招聘過程中的權利義務，確保招聘工作的順利進行，保障雙方的合法權益。二、招聘崗位及要求1.招聘崗位：甲方本次招聘乙方的崗位為[具體崗位名稱]。2.崗位職責：乙方應按照甲方的要求，履行該崗位的各項工作職責，包括但不限于[詳細列舉崗位職責]。3.任職要求：乙方應具備[學歷要求]學歷，專業(yè)為[專業(yè)名稱]，并滿足甲方規(guī)定的其他條件，如[具體條件列舉]。三、招聘流程及安排1.報名：乙方應按照甲方發(fā)布的校園招聘公告要求，在規(guī)定時間內提交個人簡歷及相關資料進行報名。2.資格審查：甲方對乙方提交的報名材料進行資格審查，如乙方提供虛假材料或不符合招聘條件，甲方有權取消其應聘資格。3.筆試：甲方組織筆試，乙方應按照甲方通知的時間、地點參加筆試。筆試內容包括[筆試科目列舉]等。4.面試：根據(jù)筆試成績，甲方確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知乙方參加面試。面試形式為[面試形式，如結構化面試、無領導小組討論等]，面試主要考察乙方的[面試考察要點列舉]等方面。5.體檢：面試通過后，乙方應按照甲方指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照[具體體檢標準文件]執(zhí)行。如乙方體檢不合格，甲方有權取消其錄用資格。6.錄用：甲方根據(jù)筆試、面試、體檢結果，確定最終錄用人員名單，并向乙方發(fā)放錄用通知。乙方應在收到錄用通知后，按照甲方要求的時間和地點辦理入職手續(xù)。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)招聘崗位要求及乙方的表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。有權要求乙方提供真實、準確的個人信息及相關資料。有權對乙方在招聘過程中的表現(xiàn)進行評價和考核。2.義務按照本協(xié)議約定的招聘流程及安排，組織開展招聘工作。為乙方提供公平、公正的招聘環(huán)境，確保招聘過程的透明度。對乙方提交的個人信息及相關資料予以保密，不得泄露給第三方。如乙方被錄用，應按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定，與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方提供相應的工作條件和待遇。（二）乙方權利義務1.權利有權了解甲方招聘工作的流程、要求及進展情況。有權對甲方招聘過程中的違規(guī)行為進行投訴和舉報。如乙方被錄用，有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定，簽訂正式勞動合同，并提供相應的工作條件和待遇。2.義務按照甲方發(fā)布的校園招聘公告要求，如實提交個人簡歷及相關資料，保證所提供的信息真實、準確、完整。按照甲方通知的時間、地點參加筆試、面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)，如因乙方自身原因未能按時參加，視為乙方自動放棄應聘資格。在招聘過程中，遵守甲方的各項規(guī)定和要求，尊重甲方工作人員，不得采取不正當手段干擾招聘工作的正常進行。如乙方被錄用，應按照甲方要求的時間和地點辦理入職手續(xù)，并簽訂正式勞動合同。在簽訂正式勞動合同前，不得與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。五、服務期及保密條款（一）服務期1.乙方同意在被甲方錄用后，按照甲方規(guī)定的服務期為甲方服務。服務期為自乙方入職之日起[X]年。2.在服務期內，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得擅自離職。如乙方違反服務期約定，提前離職的，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=未履行服務期月數(shù)×乙方離職前十二個月平均工資的[X%]。（二）保密條款1.乙方在招聘過程中及與甲方簽訂勞動合同后，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、技術方案、產(chǎn)品信息、內部管理制度等。3.乙方離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自乙方離職之日起[X]年。4.如乙方違反保密條款，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額為乙方離職前十二個月平均工資的[X]倍。六、違約及爭議解決（一）違約1.如乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求參加招聘環(huán)節(jié)或提供虛假信息，甲方有權取消其應聘資格，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部損失。2.如乙方違反服務期約定或保密條款，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如甲方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程及安排組織招聘工作或泄露乙方個人信息，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.