升職試用期考核協(xié)議書(shū)

升職試用期考核協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在工作中表現(xiàn)出色，甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行升職，并設(shè)置試用期進(jìn)行考核。為明確雙方在升職試用期期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、升職及試用期相關(guān)事宜1.升職情況甲方根據(jù)乙方的工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等綜合因素，決定將乙方升職至[具體職位]。升職后的薪資待遇、福利等按照甲方相應(yīng)職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.試用期期限試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，為期[X]個(gè)月。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容及職責(zé)如下：1.工作任務(wù)負(fù)責(zé)[具體工作領(lǐng)域]的日常管理和運(yùn)營(yíng)，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。制定并執(zhí)行[相關(guān)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)]的工作計(jì)劃和目標(biāo)，努力達(dá)成或超越預(yù)期業(yè)績(jī)指標(biāo)。協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)成員、其他部門(mén)以及外部合作伙伴之間的溝通與協(xié)作，營(yíng)造良好的工作氛圍。及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇有重大問(wèn)題或突發(fā)情況應(yīng)迅速做出響應(yīng)并妥善處理。2.工作成果要求在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)完成[具體項(xiàng)目或任務(wù)清單]，且各項(xiàng)工作成果應(yīng)符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)要求。通過(guò)有效管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升所在部門(mén)或業(yè)務(wù)板塊的整體績(jī)效，較試用期前有顯著改善。積極推動(dòng)創(chuàng)新和改進(jìn)工作流程、方法等，為甲方帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益或提升甲方的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利開(kāi)展工作。按照約定向乙方支付試用期工資及相關(guān)福利待遇。在試用期結(jié)束前，按照本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，并及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方對(duì)其試用期工作的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。在試用期內(nèi)，如認(rèn)為甲方提供的工作條件、工作安排等存在不合理之處，有權(quán)向甲方提出異議并協(xié)商解決。根據(jù)考核結(jié)果，如認(rèn)為甲方的考核結(jié)論有誤或存在不公正情況，有權(quán)向甲方申訴。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行升職后職位的工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到工作成果要求。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在試用期內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。四、考核標(biāo)準(zhǔn)及方式（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)（40分）完成試用期內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，是否達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)（20分）。所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，如銷售額、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等增長(zhǎng)情況（10分）。對(duì)所在團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目的業(yè)績(jī)提升所做出的貢獻(xiàn)大小（10分）。2.工作能力（30分）專業(yè)知識(shí)和技能水平，能否熟練應(yīng)對(duì)工作中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)（10分）。領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等綜合素質(zhì)表現(xiàn)（10分）。學(xué)習(xí)能力和自我提升能力，在試用期內(nèi)是否有明顯的能力提升（10分）。3.工作態(tài)度（20分）工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任心，是否認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作（10分）。團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事之間的協(xié)作配合情況（5分）。遵守公司規(guī)章制度的情況，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為（5分）。4.創(chuàng)新與改進(jìn)（10分）提出的創(chuàng)新想法或改進(jìn)措施的可行性和實(shí)際效果（5分）。對(duì)工作流程、方法等方面的創(chuàng)新和優(yōu)化，為公司帶來(lái)的效益或價(jià)值（5分）。（二）考核方式1.定期考核試用期內(nèi)，甲方將每月對(duì)乙方進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)等。定期考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，各項(xiàng)評(píng)價(jià)權(quán)重分別為：自評(píng)占30%，上級(jí)評(píng)價(jià)占50%，同事評(píng)價(jià)占20%。2.不定期考核甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行不定期考核，考核內(nèi)容重點(diǎn)關(guān)注乙方在重大項(xiàng)目、突發(fā)事件處理等方面的表現(xiàn)。不定期考核結(jié)果將作為試用期考核的重要參考依據(jù)。3.試用期結(jié)束考核在試用期結(jié)束前，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行全面的試用期結(jié)束考核?？己私Y(jié)果將綜合考慮定期考核、不定期考核以及乙方在試用期內(nèi)的整體工作表現(xiàn)。五、考核結(jié)果及處理（一）考核結(jié)果1.優(yōu)秀（90分及以上）乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)卓越，全面出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)公司做出了顯著貢獻(xiàn)。2.良好（8089分）乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，能夠較好地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作能力滿足職位要求，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識(shí)。3.合格（6079分）乙方在試用期內(nèi)基本完成了工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)基本達(dá)到要求，工作能力基本勝任職位工作，工作態(tài)度較為端正，能夠遵守公司規(guī)章制度，團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)一般。4.不合格（60分以下）乙方在試用期內(nèi)未能完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)未達(dá)到基本要求，工作能力明顯不足，工作態(tài)度不認(rèn)真，存在違規(guī)違紀(jì)行為，或在團(tuán)隊(duì)合作方面表現(xiàn)較差，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展。（二）結(jié)果處理1.考核結(jié)果為優(yōu)秀甲方將正式錄用乙方，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，并按照升職后的職位給予相應(yīng)的薪資調(diào)整和福利待遇提升。2.考核結(jié)果為良好甲方將繼續(xù)觀察乙方的工作表現(xiàn)，如乙方在后續(xù)工作中持續(xù)保持良好狀態(tài)，可在試用期結(jié)束后正式錄用乙方，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整或其他激勵(lì)措施。3.考核結(jié)果為合格甲方將與乙方進(jìn)行溝通，指出乙方在試用期內(nèi)存在的不足之處，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)建議，要求乙方在試用期結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)。如乙方在改進(jìn)期內(nèi)表現(xiàn)良好，能夠彌補(bǔ)不足，可正式錄用乙方；如改進(jìn)效果不明顯，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。4.考核結(jié)果為不合格甲方有權(quán)在試用期結(jié)束前提前[X]日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接等離職手續(xù)。六、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，包括但不限于產(chǎn)品配方、客戶資料、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[X]年止。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付試用期工資或提供福利待遇，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并補(bǔ)足應(yīng)支付的款項(xiàng)。若甲方違反本協(xié)議約定的考核程序或標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方做出不公正的考核結(jié)論，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并返還甲方已支付的試用期工資及福利待遇。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。若乙方在試用期內(nèi)未能完成工作任務(wù)或工作業(yè)績(jī)未達(dá)到要求，且經(jīng)甲方指出后仍未改進(jìn)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方應(yīng)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向甲方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未