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文檔簡介
2025勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的差異與關(guān)聯(lián)合同編號(hào):甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:乙方(勞動(dòng)者):姓名:性別:身份碼:地址:鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,就勞動(dòng)關(guān)系的建立及權(quán)利義務(wù)事宜達(dá)成一致,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī),雙方簽訂本合同,以茲共同遵守。第一條合同期限本合同為類型合同,期限自年月日起至年月日止。若乙方為初次就業(yè)或在學(xué)期間,且未滿周歲,雙方可協(xié)商約定試用期,試用期為個(gè)月,試用期工資為元/月。試用期滿后,經(jīng)甲方考核合格,正式錄用為甲方員工。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為,若因工作需要甲方要求乙方變更工作地點(diǎn),雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為:元/月(或元/時(shí))。工資支付時(shí)間為每月日,遇法定節(jié)假日順延至工作日后最近的工作日。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假,具體休假天數(shù)按乙方工作年限確定。除上述工資外,乙方還享有(獎(jiǎng)金、提成、績效工資等)作為額外勞動(dòng)報(bào)酬。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)保險(xiǎn),乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有(住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等)福利。住房公積金的繳納基數(shù)為元,其中甲方承擔(dān)元,乙方承擔(dān)元。乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期間的相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程,因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故,責(zé)任由乙方自負(fù)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方應(yīng)接受培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗資格。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。乙方不得從事任何有損甲方利益的活動(dòng),不得利用職務(wù)之便謀取私利,不得違反職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰,直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容,并以書面形式確認(rèn)。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,甲方可以解除合同。甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,乙方可以立即通知甲方解除合同。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同即行終止。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償給對(duì)方造成的損失。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)按元支付違約金。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或委托代理人(簽字):日期:年
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