公司工資發(fā)放協(xié)議書

公司工資發(fā)放協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資發(fā)放方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工資發(fā)放協(xié)議書。一、工資發(fā)放的基本信息（一）工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月______元，是乙方正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬基礎(chǔ)。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核情況確定，每月平均金額為_(kāi)_____元?？?jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，平日加班按照150%計(jì)算，周末加班按照200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照300%計(jì)算。4.其他津貼及補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，每月共計(jì)______元。（二）工資發(fā)放周期甲方按照每月為一個(gè)工資發(fā)放周期向乙方支付工資。工資發(fā)放日為每月的______日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。（三）工資發(fā)放形式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資發(fā)放至乙方在入職時(shí)提供的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。有權(quán)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資，但乙方存在違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定等情形時(shí)，甲方有權(quán)暫扣或扣除相應(yīng)工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成、發(fā)放周期和發(fā)放形式，按時(shí)足額向乙方支付工資。向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資的構(gòu)成項(xiàng)目、金額、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用。甲方應(yīng)建立健全工資核算和發(fā)放制度，確保工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，發(fā)放及時(shí)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報(bào)酬。對(duì)甲方的工資核算及發(fā)放情況有知情權(quán)，有權(quán)要求甲方提供工資清單。如甲方未按照本協(xié)議約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)仲裁。2.義務(wù)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作情況，不得隱瞞或虛報(bào)。對(duì)甲方支付的工資如有異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的______個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出，否則視為乙方認(rèn)可甲方支付的工資數(shù)額。三、工資調(diào)整（一）正常調(diào)整1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，每年對(duì)乙方的工資進(jìn)行一次正常調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整政策執(zhí)行，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度。2.在工資正常調(diào)整前，甲方將提前______日向乙方告知工資調(diào)整的相關(guān)事宜，包括調(diào)整的依據(jù)、幅度等。（二）特殊調(diào)整1.若乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)，如獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)、為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益等，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一次性的工資特殊調(diào)整。2.若乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，甲方將根據(jù)新崗位的職責(zé)、要求及公司薪酬體系，對(duì)乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的工資自崗位變動(dòng)生效之日起執(zhí)行。四、加班管理與加班工資支付（一）加班申請(qǐng)乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給上級(jí)主管審批。未經(jīng)審批的加班，甲方不予認(rèn)可。（二）加班安排甲方根據(jù)工作需要合理安排乙方加班，盡量避免不必要的加班。如因甲方原因安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付加班工資。如乙方主動(dòng)申請(qǐng)加班且獲得甲方批準(zhǔn)的，甲方也應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。（三）加班工資支付甲方按照本協(xié)議約定的加班工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算比例，在工資發(fā)放時(shí)一并向乙方支付加班工資。如乙方加班后未能及時(shí)填寫加班申請(qǐng)表或未獲得上級(jí)主管審批的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否支付加班工資及支付的金額。五、工資扣除與暫扣（一）扣除情形1.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。3.因乙方原因?qū)е录追皆馐芷渌?jīng)濟(jì)損失或需要承擔(dān)法律責(zé)任的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際損失情況扣除乙方相應(yīng)的工資。（二）暫扣情形1.乙方對(duì)工資核算結(jié)果有異議，在雙方未協(xié)商一致之前，甲方有權(quán)暫扣存在爭(zhēng)議部分的工資，但暫扣時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)工作日。2.因不可抗力或其他特殊原因?qū)е录追綗o(wú)法按時(shí)發(fā)放工資的，甲方有權(quán)暫扣工資，并及時(shí)通知乙方。待不可抗力等原因消除后，甲方應(yīng)盡快補(bǔ)發(fā)工資。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.如因甲方原因?qū)е乱曳焦べY發(fā)放失敗或延誤，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、利息損失等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或需要承擔(dān)法律責(zé)任的，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失情況向甲方支付賠償金。2.乙方如虛報(bào)個(gè)人信息、工作業(yè)績(jī)等，騙取甲方工資的，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的工資，并要求乙方按照騙取金額的______倍向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.若出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議可以解除：甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；乙方因自身原因辭職或離職，且按照甲方規(guī)定辦理了離職手續(xù)；甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的。（二）保密條款雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。（三）通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)按照以下方式送達(dá)：1.甲方送達(dá)地址為：____________________，收件人為：____________________。2.乙方送達(dá)地址為：____________________，收件人為：____________________。3.一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方。未通知的，原送達(dá)地址仍視為有效送達(dá)地址。通過(guò)郵政特快專遞送達(dá)的，以郵件簽收單作為送達(dá)憑證；通過(guò)電子郵件送達(dá)的，以郵件發(fā)送成功的回執(zhí)作為送達(dá)憑證；通過(guò)專人送達(dá)的，以送達(dá)人簽字確認(rèn)的送達(dá)回證作為送達(dá)憑證。（四）協(xié)議生效與份數(shù)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之