2024人員保密協(xié)議書

2024人員保密協(xié)議書

2024人員保密協(xié)議書（精選32篇）

2024人員保密協(xié)議書篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)保障醫(yī)院運(yùn)營(yíng)與患者就醫(yī)的重要信息，安全保密的重要性日益

突出，由于您的工作能夠接觸到醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)私密數(shù)據(jù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)

醫(yī)院信息化領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)，特制定《信息系統(tǒng)安全保密協(xié)議書》如下：

1、嚴(yán)格遵守與信息化保密相關(guān)的國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的‘有關(guān)規(guī)章

制度履行信息系統(tǒng)涉密工作。

2、未經(jīng)允許不得向第三方透露醫(yī)院的相關(guān)信息，包括患者信息、操作員密

碼口令、醫(yī)院數(shù)據(jù)等醫(yī)院信息。3、如確有必要進(jìn)行信息發(fā)布，需嚴(yán)格按照醫(yī)院

相關(guān)制度要求，如實(shí)進(jìn)行登記并履行相應(yīng)審批手續(xù)后進(jìn)行。

4、以上泄漏（或發(fā)布）信息，包恬但不限于，通過口頭、書面、通訊工具、

互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行實(shí)名或匿名等方式進(jìn)行。

5、自愿在遵守本保密協(xié)議規(guī)定下從事信息系統(tǒng)相關(guān)操作，對(duì)于因違反本規(guī)

定給醫(yī)院、患者或第三方造成的損失愿意接受醫(yī)院規(guī)定以及國(guó)家法律法規(guī)的處罰。

甲方：乙方：

日期：日期：

2024人員保密協(xié)議書篇2

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如

下協(xié)議并共同遵守：

一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，乙方正式聘用日

期為年月_______日。

二、乙方職責(zé)：服從設(shè)計(jì)部經(jīng)理管理、頁面美工設(shè)計(jì)、平面及FLASH廣告制

作、設(shè)計(jì)素材收集、設(shè)計(jì)進(jìn)度跟蹤、與業(yè)務(wù)部和直接客戶設(shè)計(jì)溝通。設(shè)計(jì)部經(jīng)理

有權(quán)根據(jù)設(shè)計(jì)人員的特長(zhǎng)分配設(shè)計(jì)任務(wù)。

三、乙方受聘后必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，積極主動(dòng)負(fù)責(zé)公司

的設(shè)計(jì)任務(wù)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞

任怨。

三、本著公平、激勵(lì)的原則，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方底薪300元。

2、乙方提成=100元完成的網(wǎng)站設(shè)計(jì)個(gè)數(shù)，其提成的計(jì)算與發(fā)放時(shí)間以與客

戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。

3、薪酬結(jié)算：與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。

4、乙方試用期為三個(gè)月，三個(gè)月后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)延。

四、在工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對(duì)乙方的.聘用，并提前

通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視

為無效。

五、本協(xié)議一式丙份，雙方簽字蓋章即生效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年月一日

______年______月一日

2024人員保密協(xié)議書篇3

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂

如1、協(xié)議并共同遵守：

一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員，乙方正式聘用

日期為年______月_______0O

二、乙方受聘必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，積極主動(dòng)開拓公司的

'有關(guān)市場(chǎng)業(yè)務(wù)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)，

任勞任怨。

三、本著公平、激勵(lì)的原則，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方月薪300元。

2、乙方提成;基本費(fèi)用（代理產(chǎn)品的費(fèi)用）15%+網(wǎng)站設(shè)計(jì)開發(fā)費(fèi)用25%+網(wǎng)絡(luò)

廣告30%,其提成的干算與發(fā)放時(shí)間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。

3、薪酬結(jié)算：與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。

4、如果乙方當(dāng)月簽單金額完不成銷售任務(wù)（銷售任務(wù);當(dāng)月月薪X10）,則

按當(dāng)月月薪的70%發(fā)放。如連續(xù)三個(gè)月沒有業(yè)務(wù)量，作自動(dòng)辭退處理。

四、在工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對(duì)乙方的聘用，并提前通

知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視為

無效。

五、本協(xié)議一式丙份，雙方簽字蓋章即生效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年月一日

______年______月一日

2024人員保密協(xié)議書篇4

甲方：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲

得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息

及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一

致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密

范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、

非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、

技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)

據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，

質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)

劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、

技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)

品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)

政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀

分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源

費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、

檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)

整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

4）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)

報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、

操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。

5）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也

屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

A、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；

B、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；

C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；

I）、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；

E、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；

F、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；

G、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不

為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和

專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密

的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘

密。

3）甲方在特定場(chǎng)合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展示其

樣品。

4）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知

識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。

5）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開。

6）對(duì)于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。

二、保密資料交還：

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一

切載體。

2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、

資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何

形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載

體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓紿甲方，甲方在乙方返還這些載體對(duì)，給予乙方相當(dāng)于載體本身

價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘宙住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以

從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的

其他載體上，并把原或體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返

還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任

何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。

三、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、

誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職問

一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三

方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而尢論乙方

因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)

布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密

的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息

或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從

中受益。

四、競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，

故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪

甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘

使甲方的其他員工離取。

4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)等人員離

職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給

予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過基本生活保障費(fèi)120%）。

5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或

間接控股、參股。

2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他

企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙

人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開

前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了"職務(wù)保密津貼”

元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職

和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。

4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱準(zhǔn)職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，

乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止

及相關(guān)責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄

載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。

2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合

同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途

徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上

述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。

2）分別支付甲方違約金人民幣元。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不

能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭

受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。

雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一

審管轄法院。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之

日起生效。本協(xié)議一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

身份證號(hào)碼：____________________

公司（蓋章）：立合約人簽字、蓋章：

2024人員保密協(xié)議書篇5

用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

地址：

法定代表人：__________________

聯(lián)系方式：____________________

勞動(dòng)者：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

身份證號(hào)：__________________

聯(lián)系方式：__________________

風(fēng)險(xiǎn)告知：保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和

知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)

行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密

等，不得披露，而競(jìng)業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行

業(yè)。競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時(shí)間限制,

保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙

方另有約定；而競(jìng)業(yè)P艮制合同一般都有期限規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。

簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位

在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條款，以共同

遵守：

第一條保密信息

1、公司重大決策中的保密事項(xiàng)；

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)

決策；

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算；

6、公司職員人事檔案、工資等資料；

7、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件；

8、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶資料；

9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程、行政、人力資源及各部

門管理資料及工作手冊(cè)。

第二條保密范圍

1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等貶務(wù)狀況；

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；

3、材料設(shè)備采購方式、采購價(jià)、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本；

5、合同及分包商合同、協(xié)議；

6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。

第三條乙方的承諾

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開

發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商

業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

第四條保密期限

本協(xié)議的保密期限直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域。

在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)

如同任職期間一樣的呆宙義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬

時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付

保密費(fèi)。

風(fēng)險(xiǎn)告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后

2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解一一即離職后過了2至3年后，可公開

原用人單位的財(cái)務(wù)信息了，這樣的約定是不可取的，因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)

商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公

知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保

密期限。

第五條保密費(fèi)用

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，乙方每月工資中

包含保密費(fèi)用_____元。

第六條違約責(zé)任

乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息

繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。

乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，

無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用

關(guān)系。

第七條爭(zhēng)議解決

1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決,

則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第八條、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力。本合同自雙方簽字蓋

章之日起生效。

用人單位（蓋章）：勞動(dòng)者（簽字）：

法定代表人（簽章）：年月日

年_____月_____日

2024人員保密協(xié)議書篇6

公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書甲方：公司

乙方（受聘人）：

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲

得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息

及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一

致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密

范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、

非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、

技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)

據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，

質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)

劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、

技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)

品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)

政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀

分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源

費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、

檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)

整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

4）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)

報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、

操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。

5）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也

屬于甲方的商業(yè)秘密威圍：

A、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；

B、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；

C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；

D、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；

E、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；

F、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；

G、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不

為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和

專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密

的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘

密。

3）甲方在特定場(chǎng)合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展示其

樣品。

4）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知

識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。

5）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開。

6）對(duì)于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。

二、保密資料交還：

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一

切載體。

2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、

資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何

形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載

體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體對(duì)，給予乙方相當(dāng)于載體本身

價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以

從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的

其他載體上，并把原或體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返

還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任

何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。

三、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、

誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職問

一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三

方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而無論乙方

因何種原因離職。

2、乙方承諾，隹離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)

布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密

的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息

或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而尢論乙方是否從

中受益。

四、競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，

故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪

甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘

使甲方的其他員工離職。

4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)等人員離

職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給

予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過基本生活保障費(fèi)120%）。

5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或

間接控股、參股。

2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他

企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙

人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開

前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務(wù)保密津貼”

元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職

和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。

4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱虎職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，

乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止

及相關(guān)責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄

載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。

2、者乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合

同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途

徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上

述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。

2）分別支付甲方違約金人民幣元。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不

能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭

受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。

雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一

審管轄法院。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之

日起生效。本協(xié)議一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

身份證號(hào)碼：

公司（蓋章）：立合約人簽字、蓋章：

2024人員保密協(xié)議書篇7

甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以

后的保密限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯

勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位

的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有

法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條秘密信息甲乙雙方確認(rèn)：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開

的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接

或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、

產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過

錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。

第二條保密范圍

1、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；

2、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

3、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

第三條保密義務(wù)乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行

與其在合作過程中相應(yīng)的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得從事下列行為:

1、以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使

第三方知悉上述保密范圍內(nèi)的任何信息；

2、使用上述保密信息進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及新的研究開發(fā)等為乙方或第三方

謀取利益以及用于其他用途。

第四條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_______年，這樣的約

定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，

這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)—區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約

定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的.

年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定年或年保密期限。甲、

乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時(shí)開始，到甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)秘

密公開時(shí)止。乙方是否繼續(xù)參與甲方關(guān)于該項(xiàng)目的工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

第五條保密費(fèi)用在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用,

甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民元月。

第六條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩

種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中

不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企

業(yè)造成的損失。甲、乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期

間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人

民幣元；

2、如果因?yàn)橐曳角翱钏Q的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約

責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任；

3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本

協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求

乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。

第七條其它事項(xiàng)本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：

年一月一日乙方：___年一月一日

xx學(xué)校保密委員會(huì)作為甲方，學(xué)校的涉密人員作為乙方，根據(jù)《中華人民共

和國(guó)保密國(guó)家秘密法》（以下簡(jiǎn)稱《保密法》）和有關(guān)保密規(guī)定，雙方一致同意

共同履行如下保密協(xié)議：

甲方：

1.對(duì)乙方進(jìn)行保密資格審查，確定其承擔(dān)xx項(xiàng)目的資格；

2.監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)乙方的保密工作；

3.提供保密教育培訓(xùn)和有關(guān)學(xué)習(xí)資料；

4.監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度；

5.在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，按規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；

6.對(duì)在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據(jù)《保密工作獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行；

7.對(duì)于違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門追究乙方法律責(zé)任。

乙方：（此項(xiàng)為重點(diǎn)考試內(nèi)容）

1.自覺遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和《涉密人員管理規(guī)定》；

2.接受組織的保密教育和培訓(xùn)；

3.對(duì)本人所知悉和管理的涉密信息，根據(jù)實(shí)際情況采取有效的防范措施，

不留泄密隱患，在未解密之前，對(duì)涉密信息負(fù)有保密責(zé)任；

4.調(diào)離涉密崗位要按規(guī)定實(shí)行脫密期，脫密期滿后仍需繼續(xù)保守所知悉的

國(guó)家秘密信息；

5.因乙方原因造成泄密的，按《保密工作獎(jiǎng)懲制度》接受處理。

6.本協(xié)議終止后，依國(guó)家法律規(guī)定自覺履行保密義務(wù)；

本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項(xiàng)目而自動(dòng)終止。

本協(xié)議一式三份：保密委員會(huì)一份，乙方所在單位一份，本人一份）自雙方

簽字后生效。

甲方乙方

年月日_____年_____月_____日

編號(hào)：

單位：

姓名：

保密委員會(huì)

—年_____月日

2024人員保密協(xié)議書篇8

甲方：公司

乙方（受聘人）：

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的‘法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且

獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信

息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商

一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體

包括但不限于如下：

1）技術(shù)信息：是有公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、

非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、

技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)

據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，

質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀

分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源

費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、

檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與

調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)

報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、

操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。

二、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)

慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任

職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于

第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而無論

乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)

布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密

的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息

或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從

中受益。

三、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。

雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一

審管轄法院。

四、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之

日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方（加手?。?/p>

公司代表人：

日期：20xx年月日日期：20xx年月日

2024人員保密協(xié)議書篇9

編號(hào):

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘用人）：

根據(jù)工作需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意，

甲方聘用乙方到本單位工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，同意簽訂

如下協(xié)議：

一、工作崗位

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位，從事工作。

二、聘用時(shí)間為二年，從20xx年3月1日至20xx年2月28日止。

三、聘用期間工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

1、工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資元，福利按林業(yè)局規(guī)定執(zhí)行；

2、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等按照林業(yè)局所屬事業(yè)單位在職職工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

四、乙方享受甲方工作人員相同工作時(shí)間和假期。

五、乙方自覺遵守甲方各種規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成所在崗

位的.工作任務(wù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方技術(shù)知秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利

益。

六、有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：

1、不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的；

2、因違法違紀(jì)受到處分的；

七、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

此協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及林業(yè)局人事股各一份。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）:

年月日

______年______月一日

2024人員保密協(xié)議書篇10

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

身份證件號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系方式：

為了保護(hù)甲方的正當(dāng)合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、

公平、誠(chéng)信的原則，就乙方工作期間對(duì)甲方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方充分

協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯

勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位

的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有

法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條秘密信息

1、甲方在日常經(jīng)營(yíng)程中所涉及和接觸的有關(guān)信息、數(shù)據(jù)、資料、技術(shù)及成

果性文件等均屬甲方商業(yè)秘密（包括甲方涉及相關(guān)公司及其關(guān)聯(lián)方、甲方客戶，

下同）。且甲方目前正在研發(fā)及計(jì)劃中的項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目），與項(xiàng)目相關(guān)的

商業(yè)秘密信息一旦泄露或被不當(dāng)利用，將給甲方造成巨大損失。

2、乙方為甲方的參與項(xiàng)目人員與涉及項(xiàng)目的相關(guān)人員，在甲方處工作期間

或從其他渠道已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降纳虡I(yè)秘密。

3、甲乙雙方認(rèn)可，乙方作為甲方公司的員工或涉及項(xiàng)目的相關(guān)人員，除應(yīng)

履行一般的保密義務(wù)外，就該項(xiàng)目所涉的任何商業(yè)秘密，乙方應(yīng)均予以嚴(yán)格保密。

第二條對(duì)秘密信息的保密甲乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方處工作期間，對(duì)甲方

的如下商業(yè)秘密（包括但不限于）應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)：

1、甲方商業(yè)運(yùn)作模式；

2、甲方系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則和規(guī)章制度與流程；

3、甲方系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

4、甲方系統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

5、甲方客戶信息數(shù)據(jù)；

6、與項(xiàng)目相關(guān)的一切信息，包括但不限于：項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、實(shí)施方案、實(shí)

施計(jì)劃、甲方?jīng)Q策、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)文檔、系統(tǒng)程序、源代碼、圖紙等；

7、乙方工作或參與項(xiàng)目期間，因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及

其他一切與甲方有關(guān)的信息。乙方保密義務(wù)：

1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；不得向任何

第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

2、不得利用軟件技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為甲方系統(tǒng)植入木馬，隱藏后門等非法手段，

影響甲方軟件系統(tǒng)的正常使用和安全性，造成損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)向乙

方要求經(jīng)濟(jì)賠償和提起法律訴訟；

3、不得使任何

第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，

即除了得到甲方單位書面指示外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露

甲方商業(yè)秘密信息；

4、項(xiàng)目完成終止后或甲方與乙方的勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)履

行本協(xié)議，保守其已經(jīng)知悉的甲方的商業(yè)秘密，否則甲方將依法追究乙方和獲知

甲方商業(yè)秘密

第三方的全部法律責(zé)任；

5、不得以明示或默示、作為或不作為的方式允許或協(xié)助任何

第三人獲取、使用甲方商業(yè)秘密信息；

6、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用甲方的商業(yè)秘密；在甲方處工作或參與

項(xiàng)目期間，不得從事與其競(jìng)爭(zhēng)的其他同類產(chǎn)品的合作；

7、非工作之必須，不得復(fù)制、摘錄、拷貝或擅自向外攜帶包含甲方單位商

業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、磁盤、光盤、移動(dòng)硬盤或盤等；

8、因工作需要保管、接觸的有關(guān)文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作

范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄

密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

9、乙方在職期間或參與項(xiàng)目，不得擅自實(shí)施可能侵犯

第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，若因乙方行為導(dǎo)致甲方遭受

第三方的侵權(quán)指控時(shí)，甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。

10、在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他

部分或整體成為公眾知曉，以致商業(yè)秘密沒有完全喪失價(jià)值的情況下，乙方應(yīng)承

擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)

第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。

1、本保密協(xié)議不免除乙方與甲方簽訂的.其他保密協(xié)議約定的保密義務(wù)

第三條職務(wù)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

1、雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作或參與項(xiàng)目期間，因履行職務(wù)或者主要是利

用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、軟件、技術(shù)秘密或

其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)

充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)

行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向

第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要

的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

2、乙方享有有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等

民事權(quán)利或精神權(quán)利。

第四條秘密信息的停止使用

1、在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所

有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)

使用，也不得向任何個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種秘密信息。

2、在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙

方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進(jìn)行銷

毀。

第五條保密期限

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_______年，這樣的約

定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至年后，可公開或使用商業(yè)秘密了,

這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)—區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約

定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的

年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或年保密期限。

1、甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自乙方參與該項(xiàng)目或接觸、知悉甲方商

業(yè)秘密之日（二者以在先者為準(zhǔn)）起開始，至上述商業(yè)秘密依法公開或被公眾知

悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因該項(xiàng)目完成終止或甲方與乙方的勞動(dòng)合同終止或

解除而免除。

2、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須

承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資

報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外

支付保密費(fèi)。

第六條違約責(zé)任

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩

種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中

不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企

業(yè)造成的損失。

1、如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不

限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、

律師費(fèi)用。

2、在甲方處工作或參與項(xiàng)目期間，乙方違反比協(xié)議，雖未造成甲方、甲方

關(guān)聯(lián)單位及甲方客戶經(jīng)濟(jì)、利益、聲譽(yù)等各種損失，但給甲方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來

不便的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離項(xiàng)目，并根據(jù)規(guī)章制度予以處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，甲

方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系；

3、在甲方處工作或參與該項(xiàng)目期間，乙方違反此協(xié)議，造成甲方、甲方關(guān)

聯(lián)單位及甲方客戶經(jīng)濟(jì)、利益、聲譽(yù)等損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方相應(yīng)

的損失并無條件與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系；構(gòu)成犯罪的，甲方將上報(bào)相關(guān)部門，

依法追究乙方刑事責(zé)任；

4、項(xiàng)目完成終止后或甲方與乙方的勞動(dòng)合同終止或解除，乙方違反本協(xié)議,

甲方仍有權(quán)依法追究乙方全部的賠償責(zé)任。

第七條協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何

一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方（簽字）：

2024人員保密協(xié)議書篇11

甲方：_________________________________

法定代表人：___________________________

乙方：_________________________________

身份證號(hào)：_____________________________

風(fēng)險(xiǎn)告知：保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和

知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)

行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密

等，不得披露，而競(jìng)業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行

業(yè)。競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時(shí)間限制,

保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙

方另有約定；而競(jìng)業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。

簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位

在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條款，以共同

遵守：

第一條保密信息

1、公司重大決策中的保密事項(xiàng)；

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)

決策；

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算；

6、公司職員人事檔案、工資等資料；

7、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件；

8、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶資料；

9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程、行政、人力資源及各部

門管理資料及工作手冊(cè)。

第二條保密范圍

1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等貶務(wù)狀況；

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；

3、材料設(shè)備采購方式、采購價(jià)、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本；

5、合同及分包商合同、協(xié)議；

6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。

第三條乙方的'承諾

乙方同意，在甲礙用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開

發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商

業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

第四條保密期限

自合同簽訂之日起保密協(xié)議開始生效。

第五條保密費(fèi)用

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，甲方按月支付乙

方保密費(fèi)用人民—元/月。

第六條違約責(zé)任

乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息

繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。

乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，

無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用

關(guān)系。

第七條爭(zhēng)議解決

1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決,

則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

甲方：________________________

年一月—0

乙方：________________________

_______年—月—0

簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)：

一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象

保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、

掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)

秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉

公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。

二、保密的對(duì)象和范圍

1、技術(shù)信息

2、經(jīng)營(yíng)管理信息

3、特殊約定的其他秘密

包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、

貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)

保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)

象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及

1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何

第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出

保密區(qū)域；

3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定

的商業(yè)秘密內(nèi)容；

4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；

5、保密期限。

法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至其

進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在

保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后

直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

2024人員保密協(xié)議書篇12

甲方：乙方：

為了促進(jìn)我院考風(fēng)建設(shè)，維護(hù)考試的嚴(yán)肅性和公正性，甲乙雙方本著平等互

利的原則經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、試卷類型

甲方委托乙方出題套，A卷_____頁，答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)_____頁；B卷

頁，答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)頁。

二、交題時(shí)間

雙方協(xié)定交題時(shí)間為_______年________月________日之前。

三、交題形式

乙方應(yīng)向甲方提交書面版、電子版試題各一份。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利和義務(wù)

1、根據(jù)學(xué)院規(guī)定，按照課程本身特點(diǎn)，要求乙方按時(shí)保質(zhì)保量出題。

2、甲方向命題教師提供試題要求等規(guī)范性文件。

3、甲方對(duì)乙方上交的試題要盡到妥善保管保密義務(wù)。

4、按時(shí)足額向乙方發(fā)放命題費(fèi)用。

（二）乙方權(quán)利和義務(wù)

1、依照甲方的.要求，根據(jù)教學(xué)大綱要求，按時(shí)保質(zhì)保量上交試題。

2、乙方必須保證所出試題不得以任何形式向任何人泄漏。

五、違約責(zé)任

1、乙方因自身過錯(cuò)造成試題內(nèi)容泄漏，導(dǎo)致考試無法正常進(jìn)行或者使考試

失去意義的，按照嚴(yán)重教學(xué)事故論處，扣發(fā)出題酬金。

2、甲方因自身過錯(cuò)造成試題內(nèi)容泄漏的，由甲方自行承擔(dān)責(zé)任。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日

年月日

2024人員保密協(xié)議書篇13

銷售人員保密協(xié)議書甲方（員工）：

乙方（企業(yè)）：

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在

任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條

款共同遵守：

第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的

物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其

他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有，乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充

分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,

進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向笫三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信

息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)

的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明

權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作

人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、

計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,

應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)

產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦

不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、

經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求

乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)

商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密

規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、

誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任

何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密

信息，以保持其機(jī)密性。

第四條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、

告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按

照保密制度的規(guī)定不得■知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬丁乙方或者雖屬「

他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)

之外使用這些秘密信息。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙

方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承

擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方

因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期保密，直至乙方宣布

解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開；

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)

秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵氾他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若甲

方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴

而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)

訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。

第七條甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付

的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，

應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、

經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),

包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。甲方離職之

后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這

樣的單獨(dú)協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

第九條甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、

資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的

載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信

息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。

乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)

物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方

自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)

制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲

方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電

路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開

發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)臉數(shù)據(jù)、試