2024年做最有價值的員工心得體會

2024年做最有價值的員工心得體會

做最有價值的員工心得體會1

最近，普光項(xiàng)目部黨支部開展"做個有價值的好員工"學(xué)習(xí)活動。旨在提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)

團(tuán)隊(duì)精神和正確的工作態(tài)度增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。觀看視頻后我感觸頗深作為普光項(xiàng)目部的一員，

我要從思想上、業(yè)務(wù)上、和個人素質(zhì)上不斷提高自己，在工作中努力實(shí)現(xiàn)自身價值，成為對普光

項(xiàng)目部有用的人。古代鐵匠師傅選繼承人的故事師傅遺言告訴徒弟：燒紅的鐵不要用手去摸告訴

我們：當(dāng)你決定做一個有用的人才的時候，并將這一理念付諸實(shí)踐，最終必將成為最有用的好員

Io這是我從艾莫老師的講座中所領(lǐng)悟到的思想，也是走向成功最大的秘訣。

一、良好的心態(tài)

要想成為最有用的人不在于你擁有了多少技術(shù)，而在于你擁有什么樣的態(tài)度。心態(tài)，是我們

對待客觀事物的心理態(tài)度心態(tài)對琳］的思維、選擇、言行都具有導(dǎo)向和支配作用。積極、健康、

進(jìn)取和充滿關(guān)愛的心態(tài)是陽光心態(tài)。

1、歸零的心態(tài)：身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，這

是一個員工應(yīng)該具備的基本態(tài)度。盡管我以前做過很多其他工作，談不上成就,畢竟有一些工作

經(jīng)驗(yàn)。既然來到了普光項(xiàng)目部，一切從零開始，每天早晨先把辦公室衛(wèi)生打掃好，給自己一個好

的心情，同時給大家一個好的環(huán)境，然后開始一天的工作。也許有人會說打掃衛(wèi)生這樣的小事情

不值得一提，吳維庫老師說：事情無大小，如果能堅(jiān)持做好也不是件容易的事情。

2、積極的心態(tài)：人會有倦怠的時候，會有歇息的時候，會有勞累的時候，要想成為一名有

價值的員工，無論處于什么狀態(tài)，都要有積極的心態(tài)，只有積極的心態(tài)才會改變現(xiàn)狀。首先要改

變態(tài)度，角度不同，我們所看到的景象不同。同樣的事物，同樣的情境，從不同的角度看，結(jié)果

截然不同，"橫看成嶺側(cè)成峰”。所以,如果我們改變不了事情，就改變對這個事情的態(tài)度，轉(zhuǎn)

變審視它的角度，結(jié)局會大不相同。其次要學(xué)會接受，如果發(fā)生了摔碎鐲子、咖啡杯等無可挽回

的事時，當(dāng)我們面對失敗和不幸時，要學(xué)會接受它，適應(yīng)它。

3、感恩的心態(tài)：我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會；我們只有懷著感恩的心

態(tài)，才能化解彼此的傷害；我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解上下級之間的關(guān)系；我們只有帶

著感恩的心態(tài)，才能真正地把我們的服務(wù)提供給挑剔的客戶；我們只有帶著感恩的心態(tài)，才能真

正地做一名有價值有用的.員工。普光項(xiàng)目部這里有非常好的待遇；這里有鍛煉成長的機(jī)會；這

里還可以受到別人的尊重。所以今天非常感謝信息中心和各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供在普光工作這樣一個

機(jī)會，我永遠(yuǎn)向你們感恩，把這種感恩化作綿綿不絕的動力投入到工作中，把每一項(xiàng)任務(wù)看作是

自己的天職，盡最大努力做到最好。

4、包容的心態(tài)：當(dāng)彼比包容的時候，問題才會變得越來越小，當(dāng)不能包容的時候，問題就

會變得越來越大。只有互相包容，才會形成一個價值鏈。

二、完善的人品

人品在為企業(yè)服務(wù)當(dāng)中非常重要，人品在企業(yè)當(dāng)中有他獨(dú)特的內(nèi)涵。忠誠是企業(yè)當(dāng)中非常好

的一個人品特征，認(rèn)錯是人品當(dāng)中最閃光的一點(diǎn)，是員工的第一品質(zhì)，因?yàn)檫@叫自知之明。認(rèn)錯

的時候一定要謙卑，一定要肯于說出對不起領(lǐng)導(dǎo)我錯了，我辜負(fù)了您對我的期望，認(rèn)錯是成長的

開始。

美國傷殘退伍軍人找工作的故事告訴我們，工作中每一天都有藍(lán)色花瓶的測試，在我們想做

最有價值的員工過程當(dāng)中，每一次都可能充滿了挑戰(zhàn)坎坷和挫折。5月21日，x科長安排信息

項(xiàng)目部錄制達(dá)洲電視臺分公司領(lǐng)導(dǎo)專訪節(jié)目，我把這個工作要求傳達(dá)給了x經(jīng)理，但x經(jīng)理說沒

有設(shè)備無法完成，只有電視臺才可以錄制。我又將這個結(jié)果反饋給x科長，x科長說不管用什么

方法，只要不違法，讓xx項(xiàng)目部完成。當(dāng)時我也有點(diǎn)蒙了，兩邊都沒辦法在協(xié)調(diào)了，生日祝福

看來只有我自己想辦法完成了，好在剛剛x經(jīng)理的話提醒了我，電視臺可以錄制。我就自己聯(lián)系

了電視臺的朋友請他們幫忙錄制，朋友爽快的答應(yīng)了。事情到這本該結(jié)束了，可是午飯后朋友打

來電話說沒錄上，因?yàn)榻o的電臺地址是錯誤的。我暈!電臺和時間都是分別問過x科長后找黨群

的x科長確認(rèn)過的。電臺的朋友聽出了我焦急的聲音，告訴我也許晚上還有重播。趕緊給x科長

和x經(jīng)理匯報(bào)了這個情況，他們同時又想辦法確定了播放的電臺和時間，晚上重播的時候終于完

成了這次電視節(jié)目錄制工作。聽了艾莫老師講的藍(lán)色花瓶的測試，對我啟發(fā)很深，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)

果，而我們是過程存在的價值。

三、適合的性格

員工的性格可以分為四類：

1、活潑型：既是活躍型，說完了再想，以說為主。

2、完善型：經(jīng)常想好了再說,具有嚴(yán)密的邏輯思維,對數(shù)據(jù)具有極其敏感性,以想為主。

3、能力型：積極喜歡做，以做為主。

4、平和型：喜歡看，喜歡觀察，喜歡協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系。

20xx年有幸參加了中石化管理干部學(xué)院組織的《培訓(xùn)老的培訓(xùn)》,開課前孫愈團(tuán)隊(duì)的老師

對大家進(jìn)行了一次性格測試，我的性格是活潑型的，X主任、XX同事的性格是完善性型。根據(jù)測

試結(jié)果老師對所有學(xué)員進(jìn)行了分組,當(dāng)時大家也不知道為什么這樣分組,后來老師告訴我們，一

個團(tuán)隊(duì)最完美的組合是各種性格的人都得有。學(xué)習(xí)使我了解了自己，學(xué)習(xí)在我解了別人的同時也

讓別人了解了我，這幾年工作中我們一直都配合的很好，很默契。四種性格對一個組織，對一個

公司都有貢獻(xiàn)，都可以成為有用之人，關(guān)鍵在于四種性格如何配合如何理解。一群由獅子率領(lǐng)的

綿羊隊(duì)伍能夠打敗一群由綿羊率領(lǐng)的獅子隊(duì)伍，事實(shí)上沒有完美的個人只有完美的團(tuán)隊(duì)，在今天

這個時代，孤軍奮戰(zhàn)的時代已經(jīng)結(jié)束，最重要的團(tuán)隊(duì)合作！

四、敬業(yè)

敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是熱愛你的工作，當(dāng)你一個人，熱爰自己工作的時候，你才

能發(fā)揮自己的潛能，才會發(fā)揮你的價值；敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做，不

肯做懶得做的時候，你能把普通的T牛事情做得最好；敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你

如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動地去創(chuàng)造價值，完成這份工作；敬業(yè)應(yīng)該是這樣

一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路，但是做事業(yè)的時候，絕對

不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時候，你才能珍惜，生你珍惜的時候才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的

時候，你才能塑造你的價值。如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中

建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，

而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。獵人帶狗打兔子的故事，告訴我們做事不能光盡力而為,

要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負(fù)荷的東西才叫做努力。

成功的捷徑就是不動聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的

謙讓景象。

五、專業(yè)

我們每個人都有心路歷程，都有體驗(yàn),而這個心路歷程往往要經(jīng)過五個階段：第一個階段：

要想成為一個有價值的員工，要想做企業(yè)最有用的人，一定要擁有一個夢想；夢想是什么得到什

么并不意味著成為什么樣的人，在夢想階段，有三個層次，要用倒著思考的方法，然后正著去做。

然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)呢第二個階段生日祝福：有一個明確的目標(biāo)；第三個

階段：有一個最有效的計(jì)劃；有了夢想之后，有了明確的目標(biāo)之后，計(jì)劃就非常的重要。要想達(dá)

成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢想，就要有一個可行的計(jì)劃。第四個階段：持續(xù)地行動；什么叫堅(jiān)持堅(jiān)持就是在

你依然看不到目標(biāo)，在你依然得不到你想要的東西的時候，你依然持續(xù)地努力，才叫做堅(jiān)持.所

以當(dāng)我們帶著夢想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計(jì)劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。在這

個過程當(dāng)中，會有障礙，會有挑戰(zhàn)，會有挫折甚至?xí)惺?，而這個過程當(dāng)中，還有非常重要的

第五點(diǎn)，那就是第五個階段：堅(jiān)定的信念。

通過這次學(xué)習(xí)，使我懂得了如何才能做一個最有價值的員工。俗話說活到老，學(xué)到老。要與

時俱進(jìn)，時刻保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，對于個人來說也是很充實(shí)的T牛事情。努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)

業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循

環(huán)。

做最有價值的員工心得體會2

(-)一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一

流的人哪怕碰到再棘手的題目，首先想到的盡對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的

人，盡管面臨的題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動

想辦法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工

的根本區(qū)別。

(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。

找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,

處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件,一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到

一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才

自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得把握方法，學(xué)得

多不如學(xué)的‘巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，

他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于

是便往找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，

要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作,

于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他忽然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造

性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是，他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的

研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反

復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，巨別小

看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的本錢，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油

大王。

這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如

意的條件，T接f的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以

不成功，就在于對題目屈服，無故地將題目放大，把自己看輕，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎

么會找不到呢？越往找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而

且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只

有不斷錘煉，才會越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能

夠通過逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值,

這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己潛伏的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富，

體現(xiàn)自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的"幌"，并想方想法的往經(jīng)營好自己的

"幌’。

公司人才不活動，如死水一灌。公司只有在選用人才，才會實(shí)現(xiàn)人才在這個社會的價值。

做最有價值的員工心得體會3

通過觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已受益匪淺，感觸很多.

首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，個人的價值和

愿望很多要通過公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們

提供更好的發(fā)展平臺才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作。

員工素質(zhì)高，工作效率高，公司就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的

競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。

做一名最有價值的好員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備,

但這是員工努力的方向。

一、做一名最有價值的好員工，有責(zé)任心（職業(yè)道德）。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和

責(zé)任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé),

不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。

二、敬業(yè)精神

每個員工都是為了自己在工作，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)

經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長的‘機(jī)會。樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你

才會產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。即使在工作中受到挫折,即使目前的工資很低,也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l都搶

不走你擁有的無形資產(chǎn)一你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。堅(jiān)持下去，這一切最

終都會給你回報(bào)。

三、有上進(jìn)心

1、一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。

一個人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

明確在公司個人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使人人與公司共同成長。

公司素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識和基本技能是最基

本的要求.但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷迸步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)

品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果K努力學(xué)習(xí)，就會落下。

2、學(xué)會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人一個人如果只想享受工作的好處,拒絕承擔(dān)工

作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無法得到自己想要的

成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊?，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞

動、迎接更大的挑戰(zhàn)才t旨獲得的。

3、學(xué)會創(chuàng)新

運(yùn)用創(chuàng)新思維打碎舊的思維模式創(chuàng)造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，

關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去

實(shí)現(xiàn)目的。

四、有平常心（有一個健康的心態(tài),有團(tuán)隊(duì)精神）.

在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦娴檬Ф渌陆锝镉?jì)較；不要隨便議論別人；與同

事一起合作時，遇到觀點(diǎn)不同時，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好

相處，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得

用高尚的信仰來改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人,

但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。

這是我的標(biāo)尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為最有價值的好員工。

做最有價值的員工心得體會4

不同的崗位對員工素質(zhì)的要求各有不同，對優(yōu)秀員工的界定也包羅萬象，似乎沒有一個標(biāo)準(zhǔn)

答案。但我想應(yīng)該還是有章可循的。只要稍有留心，就不甦發(fā)現(xiàn)，從普通到優(yōu)秀的婚變過程中，

有著普遍的共性。

一、積極主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有先例為由，去搪塞了事，去

敷衍工作.一個優(yōu)秀員工每天絕對不會只限于做那些自然而然的事情做那些習(xí)以為常的事情，

他會積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。企業(yè)需要創(chuàng)新，就要求我們要創(chuàng)造性的開展

工作，只有主動才能創(chuàng)新。

二、誠信。為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，

為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人

品的第一要素就是誠信。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。

試想在一個公司，一個沒有信譽(yù)的人會受人愛戴嗎？一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以

如果你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。而不是站在優(yōu)秀的背

后指責(zé)、嘲笑,那么你永遠(yuǎn)是一個失去誠信的小人。

三、敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業(yè)中出

賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑，殊不知，

投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的主人翁時，公司才會給你一

個溫暖的家，公司才會把你當(dāng)作主人。對于得過且過，消極懶情的人來說，成功只是睡夢中的曇

花一現(xiàn)。

四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當(dāng)你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問

問你自己，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在快速發(fā)展，我們每個人

都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奇不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒

的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。

面對優(yōu)秀，我想更多的應(yīng)該是剖析自己。要想取得事業(yè)的成功，需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，

也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動，百分之百的

執(zhí)行，全心全意的去完成，那么即便沒有事業(yè)上大的成功，也是職場之中的佼佼者做企業(yè)，說到

底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情

和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值.

看到上面這個題目，不少人就會說：”做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同

事，好好干活嗎？"是的，這沒錯。但是，第一,要做好這幾點(diǎn)，并非易事；第二，做好這幾點(diǎn)，

還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們

的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細(xì)地想過這一層，只是過

一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，

對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對這些問

題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。

所以，我們很有必要來認(rèn)真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題由B就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處

于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，"如果我今天稍微

做好一點(diǎn)，情況會變得怎么樣?”

不能把造成這種狀況的責(zé)任簡單地推到員工身上，事實(shí)上，我們知道，問題主要出在人力資

源部門，他們要么沒有制定出一套切實(shí)可行的.培訓(xùn)計(jì)劃，要么即使制定了計(jì)劃，也從來沒有得

到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補(bǔ)上這一課。

你相信不相信，從"差不多還過得去"到變成"一個好員工"，其實(shí)你只需要每天多付出一

點(diǎn)點(diǎn)；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

在一個多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺上的人都不理她，但有

T立年輕人卻問她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說只是在等雨停時，這位年輕人并沒有給她推

銷她不需要的東西，雖然如此,這位年輕人并沒有轉(zhuǎn)身離云，反而拿給她一把椅子。

雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個月后這家店的

老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老

婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。

當(dāng)這位年輕人打包準(zhǔn)備去蘇格蘭時，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心

和禮貌。但是，再細(xì)想一下，他肯定是經(jīng)常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。記住，我們所說

的是"每天"多付出一點(diǎn)點(diǎn)，“天天"都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來潮了，就多做一點(diǎn)，

做好一點(diǎn)，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的隊(duì)伍中，有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現(xiàn)一

貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財(cái)富。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與

別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，一年365天，天天如此！

還有一部分人，情況就不一樣了，因?yàn)樗麄儾辉敢舛喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)樗麄儾欢枚喔冻鲆?/p>

點(diǎn)點(diǎn)能得到很多很多，因?yàn)樗麄兛傆X得中流也不錯，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為偶爾犯點(diǎn)小錯無所謂，所以

他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點(diǎn)，所以

經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近

等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點(diǎn)耐心細(xì)致，去撿起回

料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人

總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘

了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，

造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)

域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和

大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點(diǎn)，多克制一下，對工作多一點(diǎn)喜歡，對公司

的事物多一點(diǎn)關(guān)心，對公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛惜，對公司的文俗口各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對

每天和你相處的同事多一點(diǎn)尊重你就能從一個有時"有點(diǎn)問題"的或大致"過得去”的員工開

始變成一個"好員工"，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。然后，你的

心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，

挫折感和失敗感也沒了蹤影。

你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當(dāng)然是肯定的。

二、通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說，在通常情況下，它對員工的要

求要比其他公司要嚴(yán)格得多。偉大公司會把它所追求的目標(biāo)及核心價值觀說得非常清楚，你如要

加入這些公司，就必須用實(shí)際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選

擇：要么留下來，要么離開——認(rèn)同和踐行核心理念的人，會得到機(jī)會并實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想；

反之，不認(rèn)同的人，會像病毒一樣被排除。

對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀(jì)

律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

美國西點(diǎn)軍校非常;主重對學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律鍛煉。為保證紀(jì)律鍛煉的實(shí)施，西點(diǎn)有一整套詳細(xì)的

規(guī)章制度和懲罰措施。通過整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個學(xué)員的大腦之

中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)

讓每一個西點(diǎn)軍校的學(xué)員終身受益。

做最有價值的員工心得體會5

艾莫老師的培訓(xùn)怎么成為最有價值和最有用的員工，使我受益匪淺。在公司中，成為有用之

人，才是你成功的最大秘訣。工作中，擁有良好的心態(tài)，才能把工作做到最好。只用你把公司當(dāng)

成是自己的家，而你是家中的一員，那么你才會付出百分之百的努力。

在以往的工作中，自己沒有上進(jìn)心，只做自己該做的事情，聽了艾真老師的講座，使我認(rèn)識

到，良好的工作需要積極地心態(tài)，把工作當(dāng)成自己人生的樂趣，人生有三分之一的時間在職場中

度過，我們?yōu)槭裁床婚_開心心的工作呢工作中應(yīng)該具備歸零的心態(tài)，一切事情都應(yīng)該從零開始。

錯誤心態(tài)是法官心態(tài)，把自己當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)來工作，另一個錯誤的心態(tài)是旁觀者地心態(tài)，把自己置身

于事外，工作是別人的事情而非己。

工作中還應(yīng)具備感恩的心態(tài)，我們感恩領(lǐng)導(dǎo)給我們這份工作給我們這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，

讓我們與公司一起成長!還應(yīng)具備包容的心態(tài)，對客人我們要以熱忱的心態(tài)去迎接，對同事我們

應(yīng)報(bào)以微笑共事，與同事發(fā)生不愉快時，我們報(bào)以寬容的心態(tài)，不斤斤計(jì)較，不對人亂發(fā)脾氣。

最喜歡艾莫老師的一句話’懷著謙卑歸零的心態(tài)，聽取別人的意見"我們應(yīng)該善于聽取別人的意

見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，怎么做，我們不是用手在做，而

是用心在做。事情沒有對與錯，人沒有好與壞，只有合適與不合適。所以我們不要埋怨社會的不

公，人與人之間的不真誠，評價同事的好與壞，每個人只是按自己的方式工作，我們也在按自己

的意愿工作，公司是按勞動付薪，我們是按薪水付勞動，歸根結(jié)底我們是在為自己工作，公司的

目的是盈利，而我們只是得到相應(yīng)的報(bào)酬，那我們何不快樂工作，努力的完成自己的‘工作，為

公司奉獻(xiàn)自己的力量，讓公司取得更大的效益。

我是一位懼怕挑戰(zhàn)的人，遇到困難總想逃避，最終，事情會變得越來越遭，艾莫老師說過問

題離你近時，它被你想的非常大，自然你就無法跨越，而當(dāng)它離你遠(yuǎn)時，它也就甩到后面去了，

只有勇敢的去面對問題，去解決問題，你才會成長。生活和工作中總會遇到挫折，我們只要把它

藐視化，相信自己能戰(zhàn)勝它，你就可以戰(zhàn)勝一切的困難，我們就會立于不敗之地，人類所有的財(cái)

富都躲在問題的后面，我們具備完善的品格，當(dāng)我們犯錯時，我們應(yīng)該主動承認(rèn)錯誤，不排斥集

體，要做到友好的與公司的人相處，我們不要做活潑型以說為主，完善型以想為主，能力型以作

為主，平和型以看為主，我們要做到說、想、做、看為一體，才能成為最優(yōu)秀的員工。

我們還應(yīng)該懷著敬業(yè)的精神為企業(yè)工作，我們熱愛自己的工作，把每件事情做到最好，把企

業(yè)當(dāng)成自己的生命，去努大拼搏和奮斗。公司需要專業(yè)技能很高的員工，作為員工需要提高自己

專業(yè)知識，對所服務(wù)的行業(yè)的產(chǎn)品熟知，了解公司的需要，做到每個工作都能得心應(yīng)手。艾莫老

師的手語歌《生命的彩虹》向我們詮釋了只要你努力成功并不遙遠(yuǎn)。多少黑暗的夜晚，等待黎明

和曙光，歷經(jīng)生活的滄桑，期盼甘露和陽光，你我不同的人生，出現(xiàn)同樣的感動，插上夢想的翅

膀，飛在雨后的天空，你為我生命點(diǎn)盞燈，照亮我未來的旅程，你是我生命的彩虹，描繪我美麗

的人生，你為我堅(jiān)定了人生，給予我成功的可能，你給了我所有的夢，為我天空畫上一條彩虹。

艾莫老師講的故事：將一條饑餓的大魚放到浴缸里，在它的對面放些小魚，用玻璃板將他們

阻隔，饑餓的大魚見到小魚就像它游過去，想吃掉他們來充饑，當(dāng)它每次接近的時候都被玻璃彈

了回去，大魚屢試了很多次，都被撞回去了，它眼睜睜的看著小魚而無能為力，當(dāng)把玻璃板拿走

時，小魚游到大魚身邊時，大魚選擇無動于衷，因?yàn)樗ε略谑艿阶矒?，它害怕受傷，它不相?/p>

自己能吃到小魚，它忍受著饑餓也不去嘗試吃小魚。

它被固有的思想給框住了，被無形的東西阻礙著，它選擇不相信，不相信小魚會自己游到它

身邊。在企業(yè)中，我們也被太多的條條框框給阻礙了，我們不敢去突破，不敢去嘗試，不敢去創(chuàng)

新。我們應(yīng)該堅(jiān)信公司會提拔你，會關(guān)懷你，它會領(lǐng)導(dǎo)你走向成功的彼岸，我們要想成功就必須

相信自己、相信我們領(lǐng)導(dǎo)、相信我們的團(tuán)隊(duì)、相信我們的公司，相信我們的公司明天會更加美好!

我們懷著忠誠的態(tài)度為公司效力，懷著無比的激情工作，我們要全力以赴去應(yīng)對各種挑戰(zhàn),

相信自己能成為企業(yè)最有價值的員工，企業(yè)給了我們展示的平臺，那我們就要全身心的投入到舞

臺中，盡情的展示我們的光芒，扮演最好的角色。企業(yè)的效益是我們的目標(biāo);企業(yè)的進(jìn)步，就是

我們的使命;企業(yè)的壯大就是我們的希望。

做最有價值的員工心得體會6

通過觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已受益匪淺，感觸很多。

首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個家.公司對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，個人的價值和

愿望很多要通過公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們

提供更好的發(fā)展平臺才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作。

員工素質(zhì)高，工作效率高，公司就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的

競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。

做一名最有價值的好員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，

但這是員工努力的方向。

一、做一名最有價值的好員工，有責(zé)任心（職業(yè)道德）。

對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對于自己的

本職工作一定要力求完美,盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。

二、敬業(yè)精神

每個員工都是為了自己在工作，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)

經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會。樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才

會產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l都搶不

走你擁有的無形資產(chǎn)一你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。堅(jiān)持下去，這一切最終

都會給你回報(bào)。

三、有上進(jìn)心

1、一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。

一個人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

明確在公司個人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使八人與公司共同成長。

公司素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識和基本技能是最基

本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步,生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)

品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果K努力學(xué)習(xí)，就會落下.

2、學(xué)會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和

自己的‘目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊模?/p>

豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

3、學(xué)會創(chuàng)新

運(yùn)用創(chuàng)新思維打碎舊的思維模式創(chuàng)造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，

關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去

實(shí)現(xiàn)目的。

四.有平常心（有一個健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神）。

在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦娴檬Ф渌憬锝镉?jì)較;不要隨便議論別人;與同事

一起合作時，遇到觀點(diǎn)不同時，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見，盡可能不否定對方;與同事要友好相

處，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用

高尚的信仰來改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但

任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。

這是我的標(biāo)尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為最有價值的好員工。

做最有價值的員工心得體會7

看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》后，感觸頗深。

他告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清自己是明的類型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用

的好員工。

在此與大家分享一下我的感受。

1、第一講中艾莫老師講了一個鐵匠的故事，這個故事告訴我們，要想做一名對企業(yè)有用的

好員工，要想成功，首先是要有明確的目標(biāo)，之后付諸于實(shí)際行動，這樣才會逐漸的進(jìn)步，向成

功邁進(jìn)。

2、心態(tài)。

良好的心態(tài)是高效工作的基石。

在我們都認(rèn)為開車要的是技術(shù)時，艾莫老師說：開車要的是態(tài)度，他給我們講了他在國外開

車的經(jīng)歷。

做事和開車是一樣的，把自己的心態(tài)放平，任何時候任何事都能夠做好，我們要帶著一種歸

零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做好每天的工作。

對待工作還要有主人翁的心態(tài)。

我們是在為自己工作，當(dāng)我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經(jīng)營自己，不要僅盯著

自己的工資，而看不到自己經(jīng)驗(yàn)、能力和成長的機(jī)會，經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的提升才是自己最大的

財(cái)富。

有舞臺才有價值，公司為我們提供了發(fā)展的.舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的

第二個家，我們要熱愛自己的工作崗位。

3、培養(yǎng)敬業(yè)精神，不要給自己找借口。

如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，也阻礙潛力的發(fā)揮。

我們要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一項(xiàng)工作，全力以赴的做好每件事情，對于自己的本質(zhì)工作

一定要盡職盡責(zé)，力求完美，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事。

有時候態(tài)度比能力更重要。

人家說”一流人找方法，末流的人找借口。

"找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工。

找方法的員工是單位里最受歡迎的員工。

敬業(yè)的員工遇到問題首先想到的不是退縮，而是想辦法解決，而末流的人面對簡單的問題仍

然會找借口不做或是找理由為自己辯護(hù)，找借口的人是不會主動想辦法解決問題的。

所以我們要做到制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，只有這樣，自己才能

有所成長，有所歷練，從而使自己的能力提升。

4、要有一顆感恩的心,

在工作中，一定要學(xué)會感恩，感恩我們的同事、領(lǐng)導(dǎo)，感恩公司給予我們工作的機(jī)會，工作

的平臺，幫我們實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。

在工作中沒有做的最好，只有做的更好，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上提高自己，使

自己成為工作中重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價值，爭做公司的MVP.做最有價值的員工心得篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想教育培訓(xùn)，持續(xù)不斷提高員工思想認(rèn)識，通過思想認(rèn)識的轉(zhuǎn)變促進(jìn)全

行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的更好發(fā)展，分行于今年以來持續(xù)開展了聲勢浩大的員工培訓(xùn)教育活動。

11月15日，分行又集中舉辦了“做企業(yè)最有用員工、最有價值員工"的專題培訓(xùn)會，可

以說，此次培訓(xùn)緊貼當(dāng)前我行員工思想實(shí)際與業(yè)務(wù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，具有極強(qiáng)的適用性和指導(dǎo)教育

意義。

現(xiàn)就本人學(xué)習(xí)心得總結(jié)報(bào)告如下：

一