股權激勵績效考核體系構建與實施協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵績效考核體系構建與實施協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵績效考核體系描述1.績效考核指標業(yè)績指標應與公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標相一致，包括但不限于營收增長、利潤率、市場份額等。行為指標和能力指標應體現(xiàn)乙方的職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作能力和領導力。2.績效考核方法甲方應采用定性與定量相結合的考核方法，確?？己私Y果的客觀性和公正性。定量考核可通過財務數(shù)據(jù)、業(yè)務數(shù)據(jù)等進行，定性考核可通過工作評價、同事評價等方式進行。乙方應積極配合甲方進行績效考核，提供相關數(shù)據(jù)和資料。二、股權激勵績效考核實施1.績效考核周期股權激勵績效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計算。甲方應在每個考核周期結束后，對乙方的績效考核結果進行匯總和分析。2.績效考核結果應用績效考核結果將作為股權激勵發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)績效考核結果，甲方將決定股權激勵的發(fā)放比例和數(shù)量。乙方應按照績效考核結果，努力提高自身的工作表現(xiàn)和業(yè)績水平。三、股權激勵績效考核調整1.績效考核指標調整在合同有效期內，如公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標發(fā)生重大變化，甲方有權對績效考核指標進行調整。甲方應在調整績效考核指標前，與乙方進行充分溝通，確保乙方了解調整的原因和影響。2.績效考核方法調整在合同有效期內，如考核方法需要優(yōu)化或改進，甲方有權對考核方法進行調整。甲方應在調整考核方法前，與乙方進行充分溝通，確保乙方了解調整的原因和影響。四、股權激勵績效考核爭議解決1.爭議解決方式如乙方對績效考核結果有異議，應在收到考核結果之日起______個工作日內向甲方提出。甲方應在收到乙方異議后______個工作日內進行核實和處理。2.爭議解決程序如乙方對甲方的處理結果仍有異議，雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行股權激勵計劃的績效考核，并決定股權激勵的分配和調整。有權根據(jù)公司實際情況和業(yè)績表現(xiàn)，對股權激勵計劃進行必要的調整和優(yōu)化。義務：向乙方明確股權激勵計劃的目標、考核標準和分配機制。為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方理解并能夠達到股權激勵計劃的考核要求。2.乙方權利與義務權利：有權按照股權激勵計劃獲得相應的股權激勵。有權對股權激勵計劃提出建議和反饋。義務：積極參與股權激勵計劃的考核，如實提供相關信息和資料。按照股權激勵計劃的要求，履行相應的義務和責任。六、考核與評價1.考核方式甲方應采用定性和定量相結合的考核方式，對乙方進行股權激勵績效考核?？己酥笜藨ǖ幌抻跇I(yè)績指標、能力指標、行為指標等。2.評價標準評價標準應以股權激勵計劃的目標和公司戰(zhàn)略目標為準，結合乙方的崗位職責和工作表現(xiàn)。評價結果應公平、公正、公開。七、股權激勵分配與調整1.分配方式股權激勵的分配應根據(jù)考核結果和股權激勵計劃的規(guī)定進行。甲方應在考核結束后，向乙方公示股權激勵的分配結果。2.調整機制如公司戰(zhàn)略目標或股權激勵計劃發(fā)生重大變化，甲方有權對股權激勵分配進行調整。甲方應在調整前與乙方進行充分溝通，并確保乙方了解調整的原因和影響。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權激勵計劃履行義務，每逾期一天，應按照未履行金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故變更股權激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照股權激勵計劃履行義務，每逾期一天，應按照股權激勵計劃金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除股權激勵計劃，并要求乙方返還已獲得的股權激勵。如乙方提供的考核信息不真實，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。九、股權激勵計劃變更與解除1.變更本股權激勵績效考核體系任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于績效考核指標、激勵方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。