




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
人力資源管理試題含答案一、選擇題1.人力資源管理中的招聘環(huán)節(jié),首要目的是()[單選題]*A.填補職位空缺B.提升企業(yè)形象C.增加人才儲備D.降低人力成本答案:A。原因是招聘最直接的需求就是當(dāng)企業(yè)有職位空缺時,找到合適的人員來填補,這樣才能保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),其他選項雖然也是招聘可能帶來的結(jié)果,但不是首要目的。2.下列哪項不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容()[單選題]*A.人員晉升計劃B.員工培訓(xùn)計劃C.市場推廣計劃D.人員補充計劃答案:C。原因是人力資源規(guī)劃主要是圍繞人力資源相關(guān)的規(guī)劃,如人員的晉升、補充等,而市場推廣計劃屬于市場營銷范疇,與人力資源規(guī)劃無關(guān)。3.在員工績效考核中,360度考核法不包括以下哪一主體的評價()[單選題]*A.上級B.客戶C.政府部門D.同事答案:C。原因是360度考核法通常包括上級、同事、下級、客戶等與員工工作相關(guān)的主體進行評價,政府部門通常不會參與企業(yè)員工的日??冃Э己?。4.人力資源管理中,員工薪酬體系設(shè)計要考慮的首要因素是()[單選題]*A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.市場薪酬水平C.員工工作績效D.員工學(xué)歷水平答案:A。原因是企業(yè)的薪酬體系應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,薪酬是激勵員工為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力工作的重要手段,其他因素也是需要考慮的,但首要因素是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。5.以下哪種培訓(xùn)方法對于提高員工的實際操作技能最有效()[單選題]*A.課堂講授法B.案例分析法C.模擬演練法D.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法答案:C。原因是模擬演練法讓員工在模擬的實際工作場景中進行操作練習(xí),能夠最直接地提高員工的實際操作技能,而課堂講授法側(cè)重于理論知識傳授,案例分析法重點在分析案例,網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法比較寬泛,實際操作技能提高效果不如模擬演練法。6.人力資源管理中,員工離職管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()[單選題]*A.離職面談B.辦理離職手續(xù)C.離職后的檔案管理D.離職后的競業(yè)限制答案:A。原因是離職面談能夠了解員工離職的真正原因,有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,改進管理,而辦理離職手續(xù)等是后續(xù)流程,離職面談是比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。7.下列屬于人力資源管理中激勵理論的是()[多選題]*A.馬斯洛需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論E.權(quán)變理論答案:ABCD。原因是馬斯洛需求層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論都是關(guān)于如何激勵員工的經(jīng)典理論,而權(quán)變理論主要是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式等與情境相關(guān)的理論,不屬于激勵理論。8.在人力資源管理中,工作分析的主要成果是()[單選題]*A.工作說明書B.組織架構(gòu)圖C.人員配置表D.招聘計劃答案:A。原因是工作分析是對工作的詳細研究,最終形成工作說明書,明確工作的任務(wù)、職責(zé)、任職資格等內(nèi)容,組織架構(gòu)圖是關(guān)于組織部門結(jié)構(gòu)關(guān)系的,人員配置表是關(guān)于人員分配的,招聘計劃是基于工作分析等內(nèi)容制定的招聘安排。9.人力資源管理中,員工福利不包括以下哪項()[單選題]*A.基本工資B.帶薪休假C.健康保險D.企業(yè)年金答案:A。原因是基本工資屬于薪酬的基本組成部分,而帶薪休假、健康保險、企業(yè)年金都屬于員工福利范疇。10.對于新員工入職培訓(xùn),最重要的是()[單選題]*A.企業(yè)文化培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.人際關(guān)系培訓(xùn)D.安全知識培訓(xùn)答案:A。原因是新員工剛進入企業(yè),首先要了解企業(yè)的文化價值觀,這樣才能更好地融入企業(yè),雖然專業(yè)技能培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)和安全知識培訓(xùn)也很重要,但企業(yè)文化培訓(xùn)在新員工入職時更為關(guān)鍵。11.人力資源管理中,績效管理的最終目的是()[單選題]*A.發(fā)放獎金B(yǎng).評價員工C.提升員工績效和企業(yè)績效D.確定員工晉升答案:C。原因是績效管理不僅僅是為了發(fā)放獎金、評價員工或者確定員工晉升,其最終目的是通過對員工績效的管理,提升員工的個人績效,進而提升企業(yè)整體績效。12.以下哪項不是人力資源管理部門在企業(yè)中的職能()[單選題]*A.制定人力資源戰(zhàn)略B.生
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中考歷史備考:世界現(xiàn)代經(jīng)濟史綜合能力測試題解析卷
- 【《一級能耗電力變壓器的鐵芯尺寸的理論計算綜述》1100字】
- 【《鄉(xiāng)村公路道路等級確定計算案例綜述》1500字】
- 團委部門工作計劃
- 2025年社會工作者初級綜合能力考試試卷熱點解析
- 2025年中考語文古詩詞閱讀(田園詩)專項訓(xùn)練卷:山水田園創(chuàng)作手法解讀
- 高考語文一輪復(fù)習(xí)考點規(guī)范練11《文學(xué)常識識記和名篇名句默寫》(含解析)
- 備戰(zhàn)2024-2025年中考數(shù)學(xué)專項解題方法歸納探究 - 模板14 圓解題方法歸納-學(xué)案-學(xué)案下載
- 2025年個人貸款銀行從業(yè)考試高頻考點卷:重點難點突破
- 安徽省安慶市迎江區(qū)第十四中學(xué)2024-2025學(xué)年九年級上學(xué)期10月月考化學(xué)試題
- 華北電力大學(xué)ppt模板
- 清朝治理新疆地區(qū)系統(tǒng)性治理課件(16ppt+視頻)2022年新疆地方史讀本(中學(xué)版)
- 旅游資源分類調(diào)查評價表 2017版
- 叉車日常維護保養(yǎng)檢查記錄表
- 《我的夢-中國夢》主題班會課件
- 超聲波加工以及機床設(shè)計機械設(shè)計論文
- 義齒加工成本
- 綜合教學(xué)樓建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計
- 蘇教版三年級下冊科學(xué)實驗題
- 員工分紅合作協(xié)議書54559
- 臨時用電工作危害分析(JHA)記錄表
評論
0/150
提交評論