2025勞動合同協(xié)商樣本

2025勞動合同協(xié)商樣本合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就建立勞動關(guān)系事宜達(dá)成一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同簽訂后日內(nèi)簽訂崗位協(xié)議，明確乙方在無固定期限勞動合同期間的崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體內(nèi)容詳見崗位說明書。甲方可根據(jù)經(jīng)營情況、乙方的工作表現(xiàn)及能力、身體狀況等情況，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。如雙方就崗位調(diào)整未能協(xié)商一致，乙方應(yīng)服從甲方的安排，否則視為違反合同約定。第三條工作時間與休息乙方的工作時間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定，并與崗位說明書一致。甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬乙方的月工資為元，其中試用期工資為元。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體分配比例由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付日期為每月日，遇節(jié)假日順延至工作日。乙方享有甲方根據(jù)經(jīng)營效益和崗位貢獻(xiàn)調(diào)整的薪資增長機(jī)會，具體調(diào)整方案由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)依法承擔(dān)個人繳納部分。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如年假、節(jié)日補(bǔ)貼、住房公積等），具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，并采取措施保障乙方在工作中的安全。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和崗位能力。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除合同，具體情形包括但不限于：a.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；b.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。合同解除或終止后，乙方應(yīng)在甲方指定的時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。如乙方未及時辦理，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)工資或采取其他合理措施。第八條違約責(zé)任任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按合同約定支付違約金。具體條款見本合同附件。第九條爭議解決履行本合同過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。本合同的簽訂地為。甲方（蓋章）：日期：年月日乙方（