人力資源顧問協(xié)議書

人力資源顧問協(xié)議書?甲方（顧問方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（委托方）：公司名稱：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于乙方在人力資源管理方面有專業(yè)咨詢需求，甲方具備豐富的人力資源顧問經(jīng)驗和專業(yè)知識，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方聘請人力資源顧問服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及要求（一）人力資源規(guī)劃1.根據(jù)乙方的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，協(xié)助乙方制定人力資源規(guī)劃，包括但不限于人員編制規(guī)劃、人員招聘與配置規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃、績效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃等。2.定期對乙方的人力資源狀況進行評估和分析，提供相應(yīng)的調(diào)整建議，確保人力資源規(guī)劃與乙方業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。（二）招聘與配置1.協(xié)助乙方制定招聘策略，明確招聘渠道和招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。2.篩選和推薦合適的候選人，參與面試過程，提供專業(yè)的面試評估意見，協(xié)助乙方做出合理的錄用決策。3.根據(jù)乙方的崗位需求和人員特點，進行人員配置優(yōu)化，提高人力資源利用率。（三）培訓(xùn)與開發(fā)1.分析乙方員工的培訓(xùn)需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)資源等。2.組織和實施培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果的達成。對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，根據(jù)評估結(jié)果提出改進建議。3.協(xié)助乙方建立員工職業(yè)發(fā)展通道，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。（四）績效管理1.協(xié)助乙方建立科學(xué)合理的績效管理制度，明確績效指標(biāo)、績效評估方法和績效反饋機制。2.指導(dǎo)乙方各級管理人員進行績效評估工作，確保評估過程的公平、公正、公開。對績效評估結(jié)果進行分析和反饋，提出改進績效的建議和措施。3.根據(jù)績效評估結(jié)果，協(xié)助乙方制定薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等激勵方案，提高員工的工作積極性和績效水平。（五）薪酬福利管理1.對乙方的薪酬福利體系進行評估和分析，根據(jù)市場行情和乙方實際情況，提出合理的薪酬調(diào)整建議。2.協(xié)助乙方設(shè)計具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.解答乙方員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，協(xié)助處理薪酬福利糾紛。（六）勞動關(guān)系管理1.協(xié)助乙方建立健全勞動關(guān)系管理制度，規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等流程。2.為乙方提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，確保乙方的人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求。3.參與處理乙方與員工之間的勞動糾紛，提供法律建議和解決方案，維護乙方的合法權(quán)益。（七）其他服務(wù)1.根據(jù)乙方的特殊需求，提供定制化的人力資源解決方案。2.定期向乙方提供人力資源管理方面的行業(yè)動態(tài)和最新資訊，為乙方提供決策參考。3.參與乙方組織的人力資源相關(guān)會議和活動，提供專業(yè)的意見和建議。二、服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自______年____月____日起至______年____月____日止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。如需終止協(xié)議，一方應(yīng)提前______日書面通知對方。三、費用及支付方式（一）顧問費用乙方應(yīng)向甲方支付的顧問費用為人民幣______元/月（大寫：______元整/月）。（二）支付方式1.乙方應(yīng)在每月的______日前，將當(dāng)月的顧問費用支付至甲方指定的銀行賬戶。2.甲方應(yīng)在收到乙方支付的顧問費用后的______個工作日內(nèi)，向乙方提供合法有效的發(fā)票。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲取顧問費用。有權(quán)要求乙方提供與服務(wù)相關(guān)的資料和信息。有權(quán)根據(jù)乙方的需求和實際情況，提出合理的建議和意見。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和要求，為乙方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源顧問服務(wù)。對乙方提供的資料和信息予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露。定期向乙方匯報工作進展情況，及時反饋服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和建議。根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求，不斷優(yōu)化服務(wù)方案，提高服務(wù)質(zhì)量。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供人力資源顧問服務(wù)。有權(quán)對甲方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，提出意見和建議。有權(quán)在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，自主決定人力資源管理的具體措施和方法。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付顧問費用。為甲方提供與服務(wù)相關(guān)的資料和信息，確保資料和信息的真實、準(zhǔn)確、完整。積極配合甲方的工作，為甲方開展服務(wù)提供必要的協(xié)助和支持。對甲方提出的合理建議和意見，應(yīng)認真考慮并及時采取相應(yīng)的措施。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求，乙方有權(quán)要求甲方限期整改；若甲方逾期仍未整改或整改后仍不符合要求，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)的顧問費用，并要求甲方退還已收取的部分或全部顧問費用。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付顧問費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求乙方支付已產(chǎn)生的顧問費用及違約金。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。4.如一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補