申請簽假協(xié)議書

申請簽假協(xié)議書?甲方（請假方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（批準(zhǔn)方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方因[具體請假事由]需要向乙方申請簽假，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方請假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、請假事項及期限1.請假事項：甲方申請[具體請假類型，如病假、事假、婚假等]。2.請假期限：自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[請假天數(shù)]天。二、請假期間雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在請假期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)自身實際情況安排個人事務(wù)，但應(yīng)確保不影響工作交接及后續(xù)工作的正常開展。甲方有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，為其保留工作崗位及相關(guān)權(quán)益。2.義務(wù)甲方應(yīng)在請假前向乙方提交真實、充分的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明等，事假需說明合理事由，確保請假申請的真實性和合理性。甲方應(yīng)提前與乙方及相關(guān)同事做好工作交接，明確交接事項、責(zé)任及時間節(jié)點，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在交接過程中，應(yīng)如實告知工作進(jìn)展、未完成事項及相關(guān)注意事項等。請假期間，甲方應(yīng)保持通訊暢通，及時關(guān)注乙方及工作相關(guān)信息，如有需要配合處理的工作事項，應(yīng)積極予以協(xié)助。甲方應(yīng)按照乙方要求，在請假結(jié)束后及時返回工作崗位，并向乙方匯報請假期間的個人情況及工作銜接情況，盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)對甲方的請假申請進(jìn)行審核，根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及實際工作情況，決定是否批準(zhǔn)甲方的請假申請。乙方有權(quán)要求甲方提供真實、有效的請假證明材料，如對材料真實性有疑問，可進(jìn)一步核實或要求甲方補充相關(guān)材料。在甲方請假期間，乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排其他人員臨時接替甲方工作，并要求甲方予以配合工作交接。2.義務(wù)乙方應(yīng)在收到甲方請假申請及相關(guān)證明材料后的合理時間內(nèi)，給予甲方明確的審批答復(fù)。如批準(zhǔn)請假，應(yīng)告知甲方請假期限、請假期間的工作安排及相關(guān)注意事項等。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及單位規(guī)定，為甲方保留工作崗位及相關(guān)權(quán)益，不得因甲方請假而歧視或損害甲方的合法權(quán)益。在甲方請假期間，乙方應(yīng)合理安排工作任務(wù)，盡量減輕接替甲方工作同事的負(fù)擔(dān)，并為其提供必要的支持和指導(dǎo)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對甲方請假事宜及相關(guān)個人信息予以保密，不得隨意泄露給無關(guān)人員。三、薪資待遇及福利1.薪資待遇如甲方請假期間屬于帶薪假期（如病假、年假、婚假等），乙方應(yīng)按照正常出勤情況支付甲方相應(yīng)的工資及福利待遇。具體工資計算方式為：[詳細(xì)說明工資計算基數(shù)及方法，如基本工資+績效工資等，各項占比及具體計算示例]。如甲方請假期間屬于無薪假期（如事假等），乙方將按照單位規(guī)定停發(fā)請假期間的工資，但應(yīng)依法為甲方繳納社會保險等法定福利費用。2.福利待遇甲方請假期間，享有單位規(guī)定的法定節(jié)假日及其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，具體按照單位實際執(zhí)行情況為準(zhǔn)。對于因請假而無法正常享受的福利待遇，乙方應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行合理安排或折算。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方提供虛假請假證明材料或隱瞞真實請假事由，騙取乙方批準(zhǔn)請假的，乙方有權(quán)立即解除與甲方的請假協(xié)議，并要求甲方按照請假期間已發(fā)放的工資及福利待遇的[X]倍返還給乙方。同時，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失，包括但不限于因工作延誤導(dǎo)致的經(jīng)濟損失、對其他同事造成的工作影響等。2.若甲方未按照本協(xié)議約定提前做好工作交接，導(dǎo)致工作出現(xiàn)延誤或失誤，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但最低不低于請假期間乙方為甲方支付的工資及福利待遇總和。3.若甲方請假期限屆滿后未按時返回工作崗位，且未提前向乙方說明合理原因的，乙方有權(quán)按照曠工處理。曠工期間，乙方停發(fā)甲方工資，并可根據(jù)單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。同時，甲方應(yīng)按照曠工天數(shù)向乙方支付曠工期間工資的[X]倍作為違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求對甲方的請假申請進(jìn)行審批答復(fù)，導(dǎo)致甲方未能及時安排個人事務(wù)或影響工作交接的，乙方應(yīng)向甲方賠禮道歉，并根據(jù)實際情況給予甲方一定的經(jīng)濟補償，補償金額為請假期間甲方正常出勤情況下應(yīng)得工資的[X]%。2.若乙方違反法律法規(guī)及單位規(guī)定，擅自解除與甲方的請假協(xié)議或損害甲方在請假期間的合法權(quán)益，如克扣工資、停繳社會保險等，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付相當(dāng)于造成損失金額[X]倍的賠償金。同時，乙方應(yīng)恢復(fù)甲方原有的工作崗位及權(quán)益，補發(fā)克扣的工資及福利待遇。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充