病假工資協(xié)議書

病假工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方因病需要請假休息，甲方同意按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方病假工資，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在甲方處工作期間，因身體不適需要請假休息，為明確雙方在病假期間的權(quán)利義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，同時確保甲方的正常運營秩序，特簽訂本協(xié)議。二、病假期限及請假流程1.病假期限乙方的病假期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方應(yīng)在病假開始前及時通知甲方，并提交有效的病假證明材料。病假證明材料應(yīng)包括但不限于醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等，且需符合甲方規(guī)定的格式和要求。2.請假流程乙方應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提交書面請假申請，說明病假的起止時間、病情等情況，并附上上述有效的病假證明材料。甲方在收到乙方的請假申請及病假證明材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。如甲方對病假證明材料有異議，有權(quán)要求乙方提供進(jìn)一步的證明或安排乙方到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。如甲方審核通過，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理請假手續(xù)，并做好工作交接。三、病假工資的計算及支付方式1.病假工資計算基數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定，乙方病假工資的計算基數(shù)為乙方正常出勤月工資的[X]%。正常出勤月工資是指乙方在患病或非因工負(fù)傷前[X]個月的月平均工資。如乙方的月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]倍，則以甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]倍作為病假工資的計算基數(shù)。2.病假工資計算方法乙方病假期間的工資按照以下公式計算：病假工資=病假工資計算基數(shù)×病假天數(shù)×病假工資計發(fā)比例。病假工資計發(fā)比例根據(jù)乙方的累計工作年限和在本單位的工作年限確定，具體如下：累計工作年限不滿2年的，病假工資計發(fā)比例為60%；累計工作年限滿2年不滿4年的，病假工資計發(fā)比例為70%；累計工作年限滿4年不滿6年的，病假工資計發(fā)比例為80%；累計工作年限滿6年不滿8年的，病假工資計發(fā)比例為90%；累計工作年限滿8年及以上的，病假工資計發(fā)比例為100%。3.病假工資支付方式甲方應(yīng)在每月的工資發(fā)放日，按照上述計算方法向乙方支付病假工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付病假工資時，應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)清單，注明病假工資的計算依據(jù)、支付金額等信息。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提交有效的病假證明材料，并對乙方的病假情況進(jìn)行核實。有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和規(guī)章制度，對乙方的病假申請進(jìn)行審核。在乙方病假期間，有權(quán)安排其他員工接替乙方的工作，確保公司的正常運營。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付病假工資。為乙方提供必要的工作協(xié)助和支持，以便乙方在病假結(jié)束后能夠順利恢復(fù)工作。保守乙方的個人隱私和病情信息，不得向無關(guān)人員泄露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定享受病假工資待遇。在病假期間，有權(quán)按照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定，享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，為其繳納社會保險和住房公積金。2.義務(wù)如實向甲方告知病情，按照本協(xié)議的約定提交有效的病假證明材料，并配合甲方對病假情況進(jìn)行核實。在病假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)章制度，不得從事與本職工作相關(guān)的兼職或其他工作。按照甲方的要求，及時辦理請假手續(xù)和工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。在病假結(jié)束后，應(yīng)及時向甲方提交病假結(jié)束證明，并按照甲方的安排恢復(fù)工作。五、醫(yī)療待遇1.乙方在病假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方從乙方的病假工資中代扣代繳。2.乙方在病假期間的醫(yī)療費用，按照國家及地方的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。如乙方的醫(yī)療費用符合醫(yī)療保險報銷范圍，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)報銷手續(xù)，并及時將報銷款項支付給乙方。如乙方的醫(yī)療費用超出醫(yī)療保險報銷范圍，超出部分由乙方自行承擔(dān)。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額向乙方支付病假工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。如逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的病假工資、違約金以及經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的約定，未如實告知病情、提交虛假病假證明材料或從事與本職工作相關(guān)的兼職或其他工作，甲方有權(quán)停止向乙方支付病假工資，并要求乙方返還已支付的病假工資。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。如乙方的病假期限屆滿，本協(xié)議自行終止。如乙方在病假期間康復(fù)或病情好轉(zhuǎn)，能夠正常工作，應(yīng)及時向甲方提交病假結(jié)束證明，并按照甲方的安排恢復(fù)工作。甲方應(yīng)自乙方恢復(fù)工作之日起停止支付病假工資。如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充