員工手冊(cè)設(shè)計(jì)方案

員工手冊(cè)

編制審核批準(zhǔn)

此文獻(xiàn)為********5?有限企業(yè)內(nèi)部管理文獻(xiàn),

未經(jīng)許可，不得影印，違者必究。

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一、總經(jīng)理致辭..................................................2

二、經(jīng)營(yíng)理念...................................................2

三、品質(zhì)政策...................................................2

四、企業(yè)文化....................................................2

五、企業(yè)簡(jiǎn)介.................................................2-3

六、組織架構(gòu)...................................................3

七、聘任規(guī)定.................................................3-5

1、基本政策....................................................3

2、入職手續(xù)....................................................4

3、試用期......................................................4

4、聘任的終止..................................................4

5、勞動(dòng)協(xié)議....................................................4

6\離職手名賣..................................................4-5

八、員工福利...................................................5

九、管理制度...............................................5-18

1、員工行為規(guī)范...........................................5-7

2、獎(jiǎng)懲規(guī)定...............................................7-10

3、辦公室管理制度（職工工作紀(jì)律）.........................10-11

4、發(fā)放物品管理規(guī)定..........................................11

5、出入管理規(guī)定..............................................11

6、宿舍管理規(guī)定......................................................11

7、工資發(fā)放時(shí)間與方式及注意事項(xiàng)...............................11-12

8、考勤管理規(guī)定.................................................12-13

9、請(qǐng)銷假管理規(guī)定...............................................13-14

10、安全與防止....................................................14-18

一、總經(jīng)理致辭：

歡迎您加入**,在這里我們?yōu)槟峁┯焉?、合作、開放、積極n勺工作環(huán)境。我們確信所有

**員工可以快樂而有尊嚴(yán)的工作；同步，我們也確信各位具有的忠誠(chéng)與具有口勺技能，必然能

協(xié)助企業(yè)處理及排除所有困難，使企業(yè)在國(guó)內(nèi)乃至世界制造業(yè)同行中獲得良好的聲譽(yù)。在企業(yè)

發(fā)展的過程中，各位自身能獲得經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)，果能如此，您們將是企業(yè)最大日勺財(cái)富和光榮。

我們以您成為企業(yè)日勺一份子一向快樂，并期望我們能長(zhǎng)期共事，為企業(yè)日勺不停發(fā)展而努力。

祝您開心地生活！快樂地工作！由于您快樂，因此我們都快樂著！

二、經(jīng)營(yíng)理念：

我們發(fā)揮團(tuán)體的合作能九以“品質(zhì)、誠(chéng)信”為本，以"服務(wù)客戶”為目的，追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)

立高品質(zhì)的LED顯示屏，打造“*的世界品牌。

三、品質(zhì)政策：

安全生產(chǎn)，質(zhì)量第一；

質(zhì)量改善，全員參與；

點(diǎn)點(diǎn)滴滴，永續(xù)追求；

客戶滿意，**名揚(yáng)。

四、企業(yè)文化：

企業(yè)視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其他任何資源如資本、資

董事

總經(jīng)

物控

采購(gòu)倉(cāng)庫(kù)

采購(gòu)倉(cāng)管

七、聘任規(guī)定:

（一）、基本政策:

1、企業(yè)員工在被聘任及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);

2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，我司將在也許狀況下首先考慮已聘任員工,然后再向外招聘;

3、工作體現(xiàn)是我司晉升員工的最重要根據(jù)。

（二）、入職手續(xù)：

1、應(yīng)聘者通過企業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被企業(yè)聘為正

式員工。

2、新入司員工必須填寫《企業(yè)員工登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片1

張，經(jīng)企業(yè)級(jí)、部門級(jí)及班組級(jí)培訓(xùn)合格后，持《員工入職培訓(xùn)卡》到行政部辦理入職

手續(xù)。

3、入司之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄取。

4、企業(yè)將組織新入司員工參與新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)企業(yè)概況有初步理解。

5、企業(yè)同步還將組織員工進(jìn)行安全知識(shí)及崗位操作技能方面口勺培訓(xùn)，以提高員工安全意識(shí)

和自我保護(hù)意識(shí)，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。

（三，試用期：

1、新員工被錄取后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間企業(yè)將對(duì)員工

時(shí)體現(xiàn)及其對(duì)工作日勺適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀日勺員工，企業(yè)視其能力能力考慮提

前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)間不得超過1個(gè)月。

2、試用期薪資執(zhí)行企業(yè)制度原則。

3、試用期間，員工認(rèn)為企業(yè)不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，

有關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向企業(yè)提出申請(qǐng)，以便企業(yè)有充足的時(shí)間辦理有關(guān)工作

移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)企業(yè)考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按企業(yè)工

資制度執(zhí)行。假如員工日勺工作達(dá)不到企業(yè)的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際

工作日發(fā)放。

（四）、聘任的終止：

1、試用期間后來，企業(yè)或員工均可提出終止勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前一種月提交書面告知，辭

職到期當(dāng)日結(jié)清工資，辭職期間，若故意不配合企業(yè)有關(guān)工作，體現(xiàn)惡劣，企業(yè)有權(quán)根

據(jù)詳細(xì)狀況作出經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定。

2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反企業(yè)的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)可不必提前告知

員工與其解除雙方的勞動(dòng)協(xié)議。

（五）、勞動(dòng)協(xié)議：

:、新員工在入司后，企業(yè)即與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，有關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層

管理職位人員還需同步簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)協(xié)議和保密協(xié)議書。

（六）、離職手續(xù)：

:、凡離職者，必須先填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及時(shí)提交行政部存檔。

2、辭職當(dāng)日，離職工工到行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資

料的移交手續(xù)，并由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。

3、住宿舍日勺員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到行政部領(lǐng)

取《物品放行條》，于次日趁宿舍長(zhǎng)未上班前清點(diǎn)個(gè)人物品，由宿舍長(zhǎng)及宿舍保安簽字后

暫存于宿舍保安處，待結(jié)算工資，將《物品放行條》交于行政部簽字后交于宿舍保安方

可放行。

5、員工若辭急工，將賠償企業(yè)1個(gè)月的I基本工資，于當(dāng)日結(jié)算。

6、員工離職應(yīng)按企業(yè)規(guī)定移交所有屬于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正

式離職。如企業(yè)財(cái)物遭受損壞或遺失口勺根據(jù)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7、未辦離職手續(xù)自行離職者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中招還企業(yè)結(jié)

付工資前，員工必須搬離企業(yè)宿舍。

8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，企業(yè)將作自動(dòng)離職處理；

八、員工福利：

:、工作環(huán)境：原則化廠房、空調(diào)無(wú)塵車間。

2、住宿環(huán)境：企業(yè)為各位員工配置5-8人每間H勺原則化宿舍，并配有熱水器、風(fēng)扇等，各

樓層配有插卡式IP使用以便。

3、伙食補(bǔ)助。

4、外住住房補(bǔ)助。

5、享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

6、國(guó)家規(guī)定的有薪假期。

7、為每位員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。

8、不定期地組織旅游活動(dòng)。

9、年終發(fā)放年終獎(jiǎng)、組織會(huì)餐及抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

九、管理制度：

（一）、員工行為規(guī)范：

1.0重視儀容儀表、端正行為舉止:

1.1統(tǒng)一著裝、對(duì)H勺佩戴廠牌，保持儀表整潔；

1.2嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾，破壞公共衛(wèi)生；

1.3舉止文明，注意禮貌用語(yǔ)；

1.4遵守?fù)Q工鞋規(guī)定，鞋柜請(qǐng)上鎖；

1.5不得損壞公物，嚴(yán)禁亂貼、亂畫；

1.6嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍；

1.7嚴(yán)禁撕毀公文、命令文獻(xiàn)；

1.8嚴(yán)禁聚眾賭博；

1.9嚴(yán)禁使用暴力、嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)和惡意襲擊，損害企業(yè)和他人聲譽(yù);

1.10嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙，妨害生活或生產(chǎn)秩序；

1.11嚴(yán)禁從事其他違法犯罪活動(dòng)；

1.12嚴(yán)禁盜竊企業(yè)和他人財(cái)物；

1.13嚴(yán)禁聚眾鬧事,嚴(yán)禁酗酒滋事；

1.14嚴(yán)禁盜用企業(yè)或他人名義在外招搖撞騙；

1.15嚴(yán)禁罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工；

1.16嚴(yán)禁打架斗毆；

1.17廉潔奉公，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

1.18遵守保密制度，不得泄露企業(yè)營(yíng)運(yùn)機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其他有關(guān)資料等;

2.遵守安全管埋規(guī)定：

2.1非緊急狀態(tài)不得動(dòng)用消防栓、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其他消防設(shè)施；

2.2不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志;

2.3嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭；

2.4嚴(yán)禁非電T人員私自拆裝T廠、宿舍照明電線、插座、燈頭：

2.5不得將危險(xiǎn)物品（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；

2.6生產(chǎn)中使用化學(xué)品，要嚴(yán)格遵守有關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、寄存規(guī)定。

3.遵守工作紀(jì)律：

3.1上下班排隊(duì)打卡，自覺遵守秩序；

3.2不得代人打卡或委托他人打卡，偽造出勤、加班記錄；

3.3先請(qǐng)假后銷假,先交接后離崗；

3.4外出必須辦理外出手續(xù)，嚴(yán)禁處理私務(wù)；

3.5遵守作業(yè)工藝操作流程和有關(guān)制度；

3.6工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)事宜；

3.7上班嚴(yán)禁打瞌睡、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；

3.8對(duì)口勺操作機(jī)器、設(shè)備，對(duì)的使用工裝制具；

3.9嚴(yán)格履行職責(zé)，不得擅離職守、怠慢工作；

3.10秉公辦事、不枉私情;

3.11服從安排，尊敬上級(jí)；

3.12厲行節(jié)省，不得揮霍資源；

4.遵守培訓(xùn)及會(huì)議紀(jì)律：

4.1準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn)：

4.2注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。

5.遵守宿舍管埋規(guī)定：

5.1文明入住，嚴(yán)禁喧嘩、打鬧影響他人休息；

5.2保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；

5.3注意休息，不得超時(shí)歸宿；

5.4集體宿舍嚴(yán)禁男女混居：

5.5嚴(yán)禁私接亂拉電源；

5.6嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；

5.7嚴(yán)禁在員工宿舍煮食、煲飯；

5.8不得私自更換房間、床位；

5.9厲行節(jié)省，不得揮霍資源；

5.10員工集體宿舍不得留宿他人。

6.遵守其他管理規(guī)定：

6.1出入廠區(qū)或集體宿舍及其他企業(yè)監(jiān)管的區(qū)域，應(yīng)積極配合保安檢查，接受問詢;

6.2不得私自帶人進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或技術(shù)單位參觀；

6.3不得偽造、涂改證明文獻(xiàn)。

（二）、獎(jiǎng)懲規(guī)定：

有如下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）：

1.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。

2.維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)有詳細(xì)事實(shí)。

3.責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重任，愿承擔(dān)最艱苦的工作。

4.刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。

5.品德良好，足為同仁表率，有詳細(xì)事跡者。

6.積極投入，對(duì)企業(yè)大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。

有一下事跡之一者，予以記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）:

1.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。

2.檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害企業(yè)利益口勺事件。

3.為企業(yè)節(jié)省資金和原材料到達(dá)一定數(shù)額。

4.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出詳細(xì)方案，并被采納。

5.積極投入，管理上持續(xù)不停進(jìn)步并成功完畢年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)企業(yè)考量決定。

有如下事跡之一者，予以記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）：

1.在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。

2.對(duì)于有危害企業(yè)利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使企業(yè)減少損失。

3.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改善措施，使企業(yè)效率大增。

4.對(duì)企業(yè)設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完畢，因而增長(zhǎng)效益者。

5.對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理H勺措施作重大改革的提議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效明顯者。

6.對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等措施有重大改善，因而減少成本或增

長(zhǎng)企業(yè)收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。

7.在企業(yè)整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。

有如下事跡者，予以晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)150元）

1.對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)。

2.十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。

3.對(duì)自身主管業(yè)務(wù)體現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有詳細(xì)事跡為證者。

4.工作上有特殊功績(jī)。

5.具有其他特殊功績(jī)。

違反如下規(guī)定者，予以警告一次處理（罰款10元）：

1.在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按規(guī)定著裝等。

2.在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

3.在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。

4.不服從企業(yè)人員的合理檢查。

5.無(wú)合法理由私自離動(dòng)工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)、值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。

6.響無(wú)人接聽，離近來的人無(wú)動(dòng)于衷，離近來的人。

7.丟失鞋柜、工柜鑰匙。

違反如下規(guī)定者，予以嚴(yán)重警告一次處理（罰款30元）：

1.偏護(hù)違反常規(guī)、廠紀(jì)之人員。

2.工廠內(nèi)目睹盜竊行為不制止或不檢舉等行為。

3.不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。

4.未經(jīng)許可接待親友私訪者。

5.對(duì)同仁惡意襲擊或誣害，制造事端但未導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

6.自作聰穎，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重懲罰）。

7.因工作疏忽失職但未導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

8.未經(jīng)同意，私自更換床位及房號(hào)。

9.私自撕揭企業(yè)公告、告知及張貼文告等。

違反如下規(guī)定者，予以記小過一次處分（罰款50元）：

1.在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，導(dǎo)致極壞影響者。

2.在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡導(dǎo)致不良影響者；

3.未經(jīng)容許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。

4.不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。

5.以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重懲罰。

違反如下規(guī)定者，予以記大過一次處分（罰款80元）:

1.私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。

2.代他人打卡或委托他人打卡者。

3.非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損企業(yè)財(cái)物或傷及他人者。

4.攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)或宿舍但未導(dǎo)致傷害者。

5.未經(jīng)容許，亂動(dòng)、亂開企業(yè)機(jī)器設(shè)備，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

6.在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未導(dǎo)致后果者。

7.泄漏企業(yè)機(jī)密或技術(shù)資料、文獻(xiàn)等，但未導(dǎo)致企業(yè)損失。

8.違反安全規(guī)定操作，不聽勸說者。

9.未經(jīng)核驗(yàn)將企業(yè)產(chǎn)品、物料丟入廢料處及揮霍企業(yè)財(cái)產(chǎn)者。

10.不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定導(dǎo)致病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。

11.對(duì)同事惡意襲擊、暴力威脅或恐嚇但未導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

12.工作時(shí)間私自離動(dòng)工作崗位、導(dǎo)致不良后果者，其離崗的時(shí)間以曠工處理，并留廠察

看一種月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重懲罰。

13.在職工工在配合企業(yè)調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙騙，知情不報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)者（并視狀況嚴(yán)

重性質(zhì)加重懲罰）。

14.私自留宿外來人員及私自帶外人進(jìn)廠者。

違反如下規(guī)定者，予以開除處分，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失：

1.蓄意破壞或損壞企業(yè)之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等。

2.偽造帳單、賬目欺騙企業(yè)。

3.在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機(jī)關(guān)處理。

4.消極怠工行為者。

5.威脅他人人身安全者。

6.偽造證明、證件等欺騙企業(yè)者。

7.參與賭博導(dǎo)致不良后果者。

8.運(yùn)用企業(yè)聲譽(yù)在外招搖撞騙，致使企業(yè)聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。

9.貪污、濫用企業(yè)錢財(cái)物品；盜竊企'也及他人財(cái)物（含各類文獻(xiàn)資料）者。

10.運(yùn)用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。

11.欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。

12.互相毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。

13.有盜竊行為者。

14.在工作場(chǎng)所借酒滋事，導(dǎo)致一定后果者。

15.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)導(dǎo)致一定后果者。

16.在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。

17.玩忽職守導(dǎo)致重大損失者。

18.其他重大過錯(cuò)錯(cuò)誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

19.觸犯法律或刑事處分者。

20違反企業(yè)規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴(yán)重者。

21.未經(jīng)許可，私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場(chǎng)所。

（三）、辦公室管理制度：

1.在辦公室內(nèi)儀表整潔大方，一律穿廠服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。

2.使用、機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班

前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門窗與否關(guān)閉后方可拜別，違者罰款20元。

3.中午休息時(shí)間不得橫臥在椅子上或桌子上，上下班離開座位時(shí)應(yīng)將椅子推入桌下。

4.辦公時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不容許大聲喧嘩。

5.不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌等做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者罰款10元。

6.不準(zhǔn)玩電腦游戲及下載與工作無(wú)關(guān)的圖片、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上

者解雇。

7.辦公用紙的I使用倡導(dǎo)“利舊用廢”日勺原則，嚴(yán)禁揮霍和不按規(guī)定使用，對(duì)可以兩面書寫的

紙張，應(yīng)盡量?jī)擅媸褂煤笤購(gòu)U棄，對(duì)使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部門文員回收，并按其

需求發(fā)給使用，違者處20元以上口勺罰款。

8.辦公室桌上文具及文獻(xiàn)應(yīng)嚴(yán)格按5s規(guī)定擺放整潔，不得亂扔，違者每次罰款5元。

9.工作時(shí)接聽私人不得超過3分鐘，不容許使用辦公處理與工作無(wú)關(guān)的事情。

10.會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者懲罰使用人20元。

（四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：

1.廠證、工卡要妥善保管好，如有丟失，備1張照片于1個(gè)工作內(nèi)到行政部予以補(bǔ)辦，廠證

補(bǔ)辦費(fèi)為20元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應(yīng)及時(shí)交至保安或行政部；

2.鞋柜鑰匙如有丟失，應(yīng)及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為10元；

3.員工入職7天后由行政部統(tǒng)一發(fā)放工服。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，按成本價(jià)夏裝18

元/件，冬裝28元/件從員工離職月份工資中扣回，工作滿一年不扣，員工可自行將工衣

帶走。

4.辦公用品的領(lǐng)用嚴(yán)格按照以舊換新歐J措施到行政部登記領(lǐng)取。

（五）、出入管理制度：

1.員工下班時(shí)出廠區(qū)請(qǐng)積極配合保安人員檢查。保安員為了工廠H勺財(cái)產(chǎn)安全防止工廠的物料

及其他財(cái)物外流，有權(quán)規(guī)定可疑員工出示所攜帶物品，對(duì)拒不配合檢查的員工有權(quán)制止其

離開廠區(qū)。

2.員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠證、著工衣。否則保安員有權(quán)制止進(jìn)入廠區(qū)。

3.員工在上班時(shí)間出廠區(qū)必須開具《放行條》；因事請(qǐng)假必須開具《請(qǐng)假條》并交當(dāng)值保安

檢查后方可離開。

4.危險(xiǎn)物品及其私人物件一律不得帶入廠內(nèi)。

5.攜物外出必須憑《物品外出放行單》，并積極接受保安日勺槍杳。

（六）、宿舍管理規(guī)定：

1.住宿原則：每套房住870人，配有陽(yáng)臺(tái)，洗手間，沖涼房。房?jī)?nèi)配有電風(fēng)扇，熱水器

及等。

2.員工宿舍的水電費(fèi)用由員工本人支付，從當(dāng)月工資中扣除。

3.為保證員工安全，鼓勵(lì)員工統(tǒng)一入住工廠宿舍，如需申請(qǐng)外住者，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部經(jīng)

理同意，可辦理外住手續(xù)后外宿；

4.進(jìn)入宿舍，請(qǐng)積極出示本人口勺廠證，無(wú)廠證者保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入；

5.員工按宿舍管理員分派日勺床位入住，未經(jīng)許可不得自行更換；

6.講衛(wèi)生、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息；

7.宿舍門禁時(shí)間為晚12：00前，對(duì)超時(shí)歸宿者，由保安予以登記，按章懲罰；如因生產(chǎn)計(jì)

劃加班則不受此限制。

（七）、工資發(fā)放時(shí)間與方式及注意事項(xiàng)

1.員工工資發(fā)放時(shí)間為每月20號(hào)，遇雙休日則提前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放，員工入

職即由企業(yè)代為辦理。

2.銀行設(shè)置的初始密碼請(qǐng)務(wù)必及時(shí)更改，銀行卡及銀行卡密碼妥善保管。現(xiàn)金及珍貴物品請(qǐng)

隨身攜帶。切勿將銀行卡及密碼、身份證寄存在一起。

3.用銀行卡在銀行取錢時(shí)請(qǐng)注意安全，并盡量在有銀行柜臺(tái)的柜員機(jī)上取錢。如碰到緊急狀

況與銀行保安聯(lián)絡(luò)及時(shí)掛失，并將狀況反應(yīng)到行政部，補(bǔ)辦到新的銀行卡應(yīng)及時(shí)將新帳號(hào)

報(bào)行政部。

（八八請(qǐng)銷假管理規(guī)定

1.權(quán)限：

1.1作業(yè)員：1日之內(nèi)（含1日）假期由領(lǐng)班核準(zhǔn);2日（含2日）之內(nèi)日勺假期由生產(chǎn)經(jīng)理核

準(zhǔn)：3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

1.2領(lǐng)班：1口之內(nèi)（含：口）假期由生產(chǎn)主管核準(zhǔn);2□（含2口）之內(nèi)日勺假期由生產(chǎn)經(jīng)

理核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

1.3辦公室職工：1日之內(nèi)（含1日）假期由部門經(jīng)理核準(zhǔn);2日及2日以上的假期由總經(jīng)

理核準(zhǔn)。

1.4部門主管在同一時(shí)期每次只能審批二個(gè)人以內(nèi)，部門經(jīng)理在同一時(shí)期只能審批三個(gè)人

以內(nèi)。同一時(shí)期是指同一時(shí)間段的請(qǐng)假人數(shù)。

1.5病假、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具H勺證明由個(gè)人或部門填報(bào)，行政部審核報(bào)總經(jīng)理同意。

L6年休假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，并規(guī)定指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門同意，行政部審核，

總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

1.7婚假須提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，產(chǎn)假須提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，須出示有關(guān)證明，并規(guī)

定指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門同意，行政部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

2.請(qǐng)假規(guī)定：

2.1請(qǐng)假必須事先中請(qǐng)（除因病不能上班或遇突發(fā)狀況的事假可請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期

不得超過一天），同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.2管理人員、技術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。

2.3無(wú)論以何種途徑請(qǐng)假,請(qǐng)假人必須將獲批FI勺請(qǐng)假單于銷假發(fā)生前報(bào)送行政部；無(wú)特殊狀

況事后補(bǔ)假無(wú)效,特殊狀況發(fā)生的補(bǔ)假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù)

2.4請(qǐng)假人嚴(yán)格按請(qǐng)假單所申請(qǐng)時(shí)間銷假，對(duì)提前上班的，由部門文員提前或自該員返廠上

班當(dāng)日到行政部辦理有關(guān)手續(xù)（批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可），否則按請(qǐng)假單時(shí)間計(jì)算出

勤天數(shù);延假不得超過3天,延假申請(qǐng)人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由

其直接主管及時(shí)代為申報(bào)延假（填報(bào)請(qǐng)假單），無(wú)特殊理由，延假超3天者笈自動(dòng)離廠

處理。

2.6試用期內(nèi)員工無(wú)特殊狀況,請(qǐng)假時(shí)間原則上一次性請(qǐng)假不得超過3個(gè)工作日，試用期內(nèi)

持續(xù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過5個(gè)工作口.

（九）、考勤管理規(guī)定：

1、出勤時(shí)間：企業(yè)實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制，員工正常上班時(shí)間為：

5月1日一9月30日：上午8:00—11:50.下午：14:00—18:10

10月1日一次年4月30H：上午：8:00—11:50,下午：13:30—17:40

2.打卡行為規(guī)范：

2.1自覺排隊(duì)打卡,擾亂打卡秩序者罰款20元；

2.2嚴(yán)禁代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處，違紀(jì)雙方予以通報(bào)批評(píng)，各罰80元，被代打

卡點(diǎn)無(wú)效，正班被代汀卡點(diǎn)比照曠工處理，加班被代打卡點(diǎn)，取消當(dāng)次加班時(shí)數(shù)；

2.3限時(shí)打卡（正班打卡）：為統(tǒng)一管理、節(jié)省能源，員工按既定的班次準(zhǔn)時(shí)上下班，打卡

只在上下班二十分鐘內(nèi)有效。非因工作需要，下班后不得在車間或其他工作場(chǎng)所逗留。

如遇特殊狀況連班，由部門出具補(bǔ)卡單，并附上連班人員名單。

2.4提前下班或提前等待下班者，由保安登記，交由行政部按早退處理.

2.5不得一次打連卡，連卡點(diǎn)視為無(wú)效。

2.6上班和工作時(shí)間請(qǐng)假外出或假期內(nèi)工作時(shí)間回廠上班，必須在打卡點(diǎn)處打卡。

2.7所有人員必須先到企業(yè)打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，同步必須填寫《外出單》,

由部門主管（經(jīng)理）同意，部門主管（經(jīng)理.）外出由總經(jīng)理同意，外出時(shí)將《外出單》

交行政部，如未辦理以上手續(xù)，期間考勤按缺勤處理。

2.8因工作需要加班，加班個(gè)人或單位要提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核后交

行政部，如無(wú)申請(qǐng)則視為無(wú)效，緊急加班可在次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

3、遲到及早退規(guī)定：

3.1凡未按規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到，遲到3-15分鐘（不含15分鐘），每次罰款5

元，15—30分鐘（不含30分鐘），每次罰款1C元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月合計(jì)遲到

30分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。

3.2未到下班時(shí)間，私自下班視為早退。15分鐘以內(nèi)的罰款10元；15-30分鐘以內(nèi)歐I罰

款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退30分鐘以上扣除半天工資。

4、曠工：

4.1凡事前未獲同意，即無(wú)申請(qǐng)又無(wú)告知的缺勤，時(shí)間在30分鐘以上的視為曠工，扣除

半天工資。

4.2一種月內(nèi)有合計(jì)五次曠工或持續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解雇，不作任何經(jīng)

濟(jì)賄償。

4.3員工曠工按規(guī)定扣發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、全勤

5.1當(dāng)月無(wú)曠工、遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng)50元。

5.2當(dāng)月請(qǐng)假未超過0.5天H勺，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超過0.5天H勺不享有全

勤獎(jiǎng)。

5.3因企業(yè)原因不能全月出勤（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間

計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤局限性半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

6.打卡稽核：

6.1秩序由當(dāng)班保安維護(hù)，擾亂打卡秩序者、代打卡者由當(dāng)班門衛(wèi)登記報(bào)呈行政管理部同

意后執(zhí)罰。

6.2員工有舉報(bào)打卡違紀(jì)的權(quán)利和義務(wù)，舉報(bào)代打卡、混加班、虛報(bào)工時(shí)狀況屬實(shí)者，行

政管理部對(duì)舉報(bào)人實(shí)行保密政策，并予以50-100元獎(jiǎng)勵(lì)（舉報(bào)人可通過等方式直

接向行政管理部舉報(bào)違紀(jì)行為）。

6.3行政部應(yīng)維護(hù)記錄的真實(shí)與有效性,擁有系統(tǒng)工時(shí)修改權(quán)限人員不得篡改工時(shí)記錄,

一經(jīng)杳處，對(duì)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款:

（十）、安全知識(shí)與防止

常見的不安全行為：

1.不采用安全措施,無(wú)防護(hù)裝置；

2.對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備（或帶電設(shè)備）進(jìn)行維修,清潔；

3.將自己置身于危險(xiǎn)場(chǎng)所；

4.貨品放置不安全或堆放過高；

5.上班打鬧，說笑,亂摸亂動(dòng)電器設(shè)備；

6.作業(yè)環(huán)境存在缺陷.（高溫,噪音，照明局限性）；

7.違規(guī)操作；

安全防止的類型：

1.電氣安全（電線，大功率或發(fā)熱的電氣設(shè)備）；

2.機(jī)械安全（旋轉(zhuǎn),皮帶轉(zhuǎn)動(dòng),齒輪絞動(dòng),沖壓,鉀接等設(shè)備）；

3.防火安全（易燃品使用，消防通道的保證,安全隱患）。

消防知識(shí)：

1、常見火源：

機(jī)械火源：如磨擦、撞擊、絕熱壓縮等。

熱火源：高溫表面、熱射線（包括日光）等

電火源：電氣火花、靜電火花、雷電等

化學(xué)（或物理）火源：明火、化學(xué)能、發(fā)熱自燃等

2、平時(shí)應(yīng)注意的消防安全事項(xiàng)：

2.1保持消防安全出口和通道暢通

2.2保持消防滅火器材正常使用，滅火通道暢通

2.3保持應(yīng)急照明、應(yīng)急指示燈正常運(yùn)行

2.4使用易燃易爆物品時(shí)應(yīng)注意防火

3、發(fā)生火警時(shí)怎樣逃生

3.1遇火災(zāi)不可乘坐電梯，要向安全出口方向逃生。

3.2當(dāng)發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)失火時(shí)，切忌慌張、亂跑，要冷靜地分清著火方位，確定風(fēng)向，并在火勢(shì)

未蔓延前，朝逆風(fēng)方向迅速離開火災(zāi)區(qū)域。

3.3室外著火，通道被封，應(yīng)當(dāng)立即關(guān)閉房門和室內(nèi)通風(fēng)孔，以防大火、濃煙竄入室內(nèi)。

要用濕潤(rùn)的I被褥、衣物等堵塞門窗縫隙，并潑水降溫，防止吸入煙氣，并將身上衣服

澆濕，以免引火燒身，等待救援。

3.4著火逃生時(shí)應(yīng)冷靜分析火勢(shì)，看準(zhǔn)突破口，并披上浸濕的衣物、被褥，在濃煙環(huán)境下

逃生更要用濕毛由捂住口鼻，使身體盡量貼近地面，沖向安全出口；萬(wàn)一身上著火,

可就地打滾以熄滅火種，并迅速撕掉所有衣物。

3.5若逃生路線被封鎖，應(yīng)立即退回室內(nèi)，用打手電筒、揮動(dòng)衣物、呼喊等方式向外發(fā)求

救信號(hào)，等待救世主援。

4、怎樣使用滅火器；

4.1滅火器一般為ABC類：A指固體、B指氣體、C指液體

4.2滅火器的）使用:

手提式干粉滅火器在距燃燒物5m左右處啟動(dòng)，詳細(xì)措施是：先撕掉小鉛塊，拔出保險(xiǎn)銷,

然后一手壓下壓把后提起滅火器；另一手握住噴嘴，將干粉射流噴向燃燒區(qū)即可。

手提式干粉滅火器在操作滅火時(shí)，要注意保持滅火器正立狀態(tài)，距離火源約兩米左右，并

將干粉射流噴向燃燒的火焰根部。在室外使用時(shí)，要注意站在上風(fēng)向噴射，并伴隨射

程縮短，要逐漸靠近燃燒區(qū)，以提高滅火效率。