皖江工學院《管理信息系統(tǒng)》2023-2024學年第二學期期末試卷

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2023-2024學年第二學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的危機管理中，以下哪個階段對于危機的有效化解和預防復發(fā)最為關鍵？（）A.危機預警B.危機處理C.危機恢復D.危機評估2、在企業(yè)的社會責任報告中，以下哪個方面的內(nèi)容最能體現(xiàn)企業(yè)對利益相關者的責任履行情況？（）A.環(huán)境績效B.社會公益活動C.員工福利D.以上都是3、在企業(yè)的創(chuàng)新文化建設中，以下哪種措施更能激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性？（）A.嚴格的工作流程B.高額的創(chuàng)新獎勵C.頻繁的會議D.單一的工作任務4、在組織變革的推動過程中，以下哪種策略更適合于應對組織成員的抵制情緒？（）A.強制推行變革B.教育和溝通C.操縱和收買D.以上都不合適5、一家企業(yè)想要提升供應鏈的敏捷性和適應性，以下哪種供應鏈合作伙伴關系更有助于實現(xiàn)這一目標？（）A.短期合作B.長期合作C.戰(zhàn)略合作伙伴關系D.松散型合作關系6、一家企業(yè)想要提高其供應鏈的敏捷性，以下哪個方面的改進是最為關鍵的？（）A.優(yōu)化物流配送B.加強供應商合作C.提升信息共享水平D.增加庫存儲備7、組織文化對員工的行為和態(tài)度有深遠影響。在一個強調(diào)創(chuàng)新和冒險的組織文化中，員工更可能表現(xiàn)出：（）A.遵循傳統(tǒng)的工作方法，避免風險B.積極嘗試新的想法，不怕失敗C.等待上級指示，不敢自主決策D.只關注個人利益，忽視團隊合作8、在創(chuàng)新管理方面，企業(yè)需要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。以下哪種激勵措施更能有效鼓勵員工提出創(chuàng)新性的想法？（）A.高額的物質(zhì)獎勵B.公開表揚和榮譽稱號C.提供更多的休息時間D.給予充分的自主決策權(quán)9、一家企業(yè)想要提高其供應鏈的可持續(xù)性，以下哪個方面的工作是最為重要的？（）A.選擇環(huán)保的原材料B.優(yōu)化運輸方式C.建立供應商的可持續(xù)評估體系D.以上都是10、在企業(yè)的戰(zhàn)略制定過程中，PEST分析是常用的外部環(huán)境分析工具。以下哪個因素屬于政治法律環(huán)境因素？（）A.人口增長率B.消費者收入水平C.政府政策法規(guī)D.技術(shù)發(fā)展趨勢11、在企業(yè)的組織文化建設中，以下哪種文化類型更能激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和冒險精神？（）A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化12、在績效管理體系中，以下哪個環(huán)節(jié)對于確?？冃гu估的公正性和準確性最為重要？（）A.設定績效目標B.績效評估C.績效反饋D.績效改進13、在企業(yè)的風險管理文化建設中，以下哪個方面對于營造全員參與風險管理的氛圍最為重要？（）A.風險意識培訓B.風險管理制度C.風險獎勵機制D.風險溝通渠道14、在知識管理領域，企業(yè)需要促進知識的共享和創(chuàng)新。以下哪種方法更有助于營造知識共享的文化氛圍？（）A.建立嚴格的知識保密制度B.對分享知識的員工進行獎勵C.限制員工之間的交流D.忽視員工的知識需求15、在質(zhì)量管理中，六西格瑪管理方法強調(diào)減少缺陷和提高質(zhì)量。以下哪個步驟是六西格瑪管理方法的核心環(huán)節(jié)？（）A.定義問題B.測量數(shù)據(jù)C.分析原因D.改進流程二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）詳細闡述領導力的發(fā)展途徑和自我提升方法，探討如何成為卓越的領導者。2、（本題5分）分析風險管理中的風險監(jiān)控和評估方法，舉例說明如何及時調(diào)整風險應對策略。3、（本題5分）解釋薪酬管理中的寬帶薪酬體系設計，舉例說明寬帶薪酬如何激勵員工的績效表現(xiàn)。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討決策支持系統(tǒng)的發(fā)展趨勢。分析決策支持系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展趨勢和應用前景，以及企業(yè)應如何應對決策支持系統(tǒng)的發(fā)展變化。2、（本題5分）知識管理中的知識創(chuàng)新是關鍵環(huán)節(jié)。請論述知識創(chuàng)新的過程、方法以及如何促進知識創(chuàng)新，結(jié)合實際案例分析知識創(chuàng)新對組織競爭力的提升作用。3、（本題5分）企業(yè)的知識員工管理對于企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展至關重要。請論述企業(yè)應如何管理知識員工，包括知識員工的激勵、培養(yǎng)和發(fā)展等方面，并結(jié)合實際案例進行分析。4、（本題5分）激勵機制中的非物質(zhì)激勵對于員工的積極性提升至關重要。請論述非物質(zhì)激勵的重要性、類型和實施方法。分析企業(yè)如何通過非物質(zhì)激勵來滿足員工的高層次需求，提高員工的工作滿意度和忠誠度。結(jié)合實際案例說明非物質(zhì)激勵在企業(yè)管理中的應用效果。5、（本題5分）論述溝通技巧在管理中的應用。分析有效溝通的技巧和方法，如傾聽、表達、反饋等，以及如何運用溝通技巧提高管理效率。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家化妝品企業(yè)在渠道管理方面，對線上線下渠道的整合不夠順暢。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應如何優(yōu)化渠道管理？2、（本題