中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表-中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物醫(yī)學(xué)院

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表-中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物醫(yī)學(xué)院匯報(bào)人：XXX2025-X-X目錄1.聘任審批原則與程序2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類與等級(jí)3.聘任資格與評(píng)審4.聘任合同與待遇5.聘任管理與監(jiān)督6.特殊情況處理7.附則01聘任審批原則與程序聘任原則公平公正原則遵循公開、公平、公正的原則，確保聘任過程透明，保證每位應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與評(píng)審。評(píng)審過程中，避免任何形式的徇私舞弊，確保評(píng)審結(jié)果客觀公正。評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成，確保評(píng)審的專業(yè)性和權(quán)威性。德才兼?zhèn)湓瓌t在聘任過程中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、科研成果和社會(huì)服務(wù)能力。要求應(yīng)聘者不僅在學(xué)術(shù)上有所成就，更應(yīng)具備良好的師德和社會(huì)責(zé)任感。動(dòng)態(tài)調(diào)整原則根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。充分考慮學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)需求以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)水平，確保聘任標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性和適應(yīng)性。同時(shí)，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整職務(wù)等級(jí)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。聘任程序申請(qǐng)與推薦應(yīng)聘者需提交個(gè)人申請(qǐng)材料，包括簡(jiǎn)歷、科研成果、教學(xué)成果等。由所在單位進(jìn)行初步審核，并推薦符合條件的人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。推薦比例一般不超過崗位數(shù)的1.5倍，以確保競(jìng)爭(zhēng)的激烈性。評(píng)審與評(píng)議評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人員開展評(píng)審，包括書面評(píng)審和面試答辯。書面評(píng)審主要考察應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、科研成果等，面試答辯則側(cè)重于考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教學(xué)能力。評(píng)審過程遵循匿名原則，確保評(píng)審的客觀性。審批與聘任評(píng)審結(jié)束后，學(xué)校審批委員會(huì)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審議，最終確定聘任名單。聘任通知將在學(xué)校官網(wǎng)和相應(yīng)單位公告欄公布，受聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。聘任期限一般為3-5年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。聘任條件學(xué)歷與資歷應(yīng)聘者需具備碩士及以上學(xué)歷，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)于副高水平的科研成果。在國(guó)內(nèi)外知名高校或科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。工作年限一般不少于5年，具備一定的教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)?？蒲谐晒麘?yīng)聘者需在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，其中至少有50%以上為SCI或SSCI收錄論文。主持或參與過國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力?？蒲谐晒馁|(zhì)量和影響力是評(píng)審的重要依據(jù)。教學(xué)能力應(yīng)聘者需具備良好的教學(xué)能力和教學(xué)效果，能夠勝任相關(guān)課程的教學(xué)工作。近5年內(nèi)，承擔(dān)過本科或研究生課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)評(píng)價(jià)良好。同時(shí)，鼓勵(lì)應(yīng)聘者參與教學(xué)改革和教學(xué)研究，提升教學(xué)質(zhì)量。02專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類與等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類教學(xué)型職務(wù)主要包括助教、講師、副教授和教授等職務(wù)，側(cè)重于教學(xué)和人才培養(yǎng)。要求具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和教學(xué)技能，能夠承擔(dān)相應(yīng)層次的教學(xué)任務(wù)，并參與課程建設(shè)和教學(xué)改革?？蒲行吐殑?wù)包括助理研究員、副研究員和研究員等職務(wù)，主要職責(zé)是開展科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新。要求在相關(guān)領(lǐng)域取得顯著科研成果，具備較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)影響力。教學(xué)科研型職務(wù)包括助理教授、副教授和教授等職務(wù)，要求在教學(xué)和科研兩方面都有突出表現(xiàn)。要求在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，積極參與科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展。職務(wù)等級(jí)劃分教授級(jí)別教授級(jí)別是最高級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，分為二級(jí)教授和三級(jí)教授。二級(jí)教授需在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有較高知名度，主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。三級(jí)教授則要求在學(xué)術(shù)上取得顯著成就，主持省部級(jí)科研項(xiàng)目。副教授級(jí)別副教授級(jí)別是中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，分為二級(jí)副教授和三級(jí)副教授。二級(jí)副教授需在學(xué)術(shù)上具有一定的造詣，主持過省部級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表過一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。三級(jí)副教授則在學(xué)術(shù)和科研成果上具備一定基礎(chǔ)。助理級(jí)別助理級(jí)別是初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，分為助理研究員和助理講師。助理研究員需具備一定的科研能力，參與過科研項(xiàng)目，發(fā)表過學(xué)術(shù)論文。助理講師則需具備一定的教學(xué)能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)。職務(wù)晉升條件學(xué)術(shù)成果晉升需在學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得顯著成績(jī)，如發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文，參與國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研項(xiàng)目，獲得相關(guān)領(lǐng)域的專利或獎(jiǎng)項(xiàng)。一般要求在晉升前3年內(nèi)，發(fā)表SCI或SSCI收錄論文不少于3篇。教學(xué)水平具備良好的教學(xué)水平和教學(xué)效果，能夠承擔(dān)相應(yīng)層次的教學(xué)任務(wù)，并參與課程建設(shè)和教學(xué)改革。教學(xué)評(píng)價(jià)需達(dá)到良好以上，連續(xù)兩年教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)秀者可優(yōu)先考慮晉升。工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，履行崗位職責(zé)，積極參與學(xué)校和社會(huì)服務(wù)。在師德師風(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作、科研誠(chéng)信等方面表現(xiàn)突出，無(wú)違反學(xué)術(shù)規(guī)范和職業(yè)道德的行為。03聘任資格與評(píng)審聘任資格要求學(xué)歷要求應(yīng)聘者需具備碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)與應(yīng)聘崗位相關(guān)。對(duì)于具有博士學(xué)位或在國(guó)際知名高校取得相應(yīng)學(xué)位的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。工作經(jīng)歷具有相關(guān)領(lǐng)域5年以上的工作經(jīng)歷，或具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在教學(xué)、科研、管理等方面有突出業(yè)績(jī)，或在社會(huì)服務(wù)方面有顯著貢獻(xiàn)?？蒲谐晒谙嚓P(guān)領(lǐng)域取得一定的科研成果，如發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，主持或參與過科研項(xiàng)目，擁有專利或軟件著作權(quán)等?？蒲谐晒馁|(zhì)量和水平是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者資格的重要標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審程序與方法材料審核評(píng)審程序首先對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，包括學(xué)歷、資歷、科研成果等。審核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，確保申請(qǐng)人符合基本條件。審核過程遵循匿名原則，防止主觀偏見。專家評(píng)審評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成，對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平、科研成果、教學(xué)能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)審過程中，采用匿名評(píng)審和公開答辯相結(jié)合的方式，確保評(píng)審的公正性和科學(xué)性。結(jié)果公示評(píng)審結(jié)束后，將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受全校師生的監(jiān)督。公示期一般為7天，如有異議，可向評(píng)審委員會(huì)提出。最終結(jié)果以學(xué)校審批委員會(huì)的決定為準(zhǔn)。評(píng)審結(jié)果處理公示與反饋評(píng)審結(jié)果在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受師生監(jiān)督。公示期間如有異議，評(píng)審委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公示無(wú)異議后，將評(píng)審結(jié)果反饋給申請(qǐng)人所在單位。聘任與晉升根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)符合條件者進(jìn)行聘任或晉升。聘任或晉升通知通過學(xué)校官網(wǎng)和單位公告欄公布。受聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘任手續(xù)，未能按時(shí)完成者視為放棄聘任。申訴與監(jiān)督如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，申請(qǐng)人可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校申訴委員會(huì)提出申訴。申訴委員會(huì)將組織調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。同時(shí)，學(xué)校設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。04聘任合同與待遇聘任合同內(nèi)容職務(wù)與崗位合同明確約定聘任者的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。要求聘任者按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。期限與待遇合同規(guī)定聘任期限，一般為3-5年。明確約定聘任者的工資待遇、福利補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。權(quán)利與義務(wù)合同詳細(xì)列明聘任者的權(quán)利和義務(wù)，包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等職責(zé)，以及違反合同條款的處理措施。同時(shí)，保障聘任者的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。待遇與福利基本工資聘任者的基本工資根據(jù)職務(wù)等級(jí)、工作年限和績(jī)效考核結(jié)果確定。教授級(jí)職務(wù)的基本工資通常在10萬(wàn)元以上，副教授級(jí)在7-9萬(wàn)元之間，講師級(jí)在5-7萬(wàn)元之間。福利補(bǔ)貼學(xué)校為聘任者提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等福利補(bǔ)貼。例如，新聘教授可一次性獲得20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，講師級(jí)人員可獲得5-10萬(wàn)元。社會(huì)保險(xiǎn)聘任者享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保聘任者的福利待遇。合同管理與解除合同管理聘任合同由學(xué)校人事部門統(tǒng)一管理，包括合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除。合同期限屆滿前，學(xué)校將根據(jù)聘任者的工作表現(xiàn)和學(xué)校發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽合同。解除條件合同解除包括法定解除和約定解除。法定解除包括違反合同條款、嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失等情況。約定解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解除程序合同解除需按照法定程序進(jìn)行，包括發(fā)出解除通知、履行合同義務(wù)、結(jié)算工資福利等。解除合同后，學(xué)校將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為聘任者辦理相關(guān)手續(xù)。05聘任管理與監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)人事部門學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的組織實(shí)施，包括制定聘任政策、組織評(píng)審、簽訂合同等。部門設(shè)有專門的聘任辦公室，負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理。評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員會(huì)是聘任工作的核心機(jī)構(gòu)，由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的資格和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)審。委員會(huì)每年至少召開兩次評(píng)審會(huì)議，確保評(píng)審的及時(shí)性和有效性。監(jiān)督機(jī)構(gòu)學(xué)校設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)聘任工作進(jìn)行監(jiān)督，確保聘任工作的公平、公正、公開。監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理投訴和舉報(bào)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。監(jiān)督機(jī)制與措施信息公開學(xué)校將聘任政策、評(píng)審結(jié)果、合同信息等在校園網(wǎng)上公開，接受師生和社會(huì)監(jiān)督。信息公開率達(dá)到100%，確保聘任工作的透明度。投訴渠道設(shè)立專門的投訴電話和郵箱，方便師生和社會(huì)公眾對(duì)聘任工作進(jìn)行監(jiān)督和投訴。投訴渠道暢通，對(duì)收到的投訴及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。定期檢查學(xué)校每年對(duì)聘任工作進(jìn)行一次全面檢查，包括評(píng)審程序、結(jié)果公正性、合同履行情況等。檢查結(jié)果作為改進(jìn)聘任工作的依據(jù)，確保聘任制度的有效實(shí)施。違規(guī)處理與問責(zé)違規(guī)認(rèn)定對(duì)在聘任過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，如徇私舞弊、弄虛作假等，將進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)定。違規(guī)行為一經(jīng)查實(shí)，將立即停止相關(guān)人員的聘任資格。處理措施根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取警告、記過、降級(jí)、撤職等處理措施。對(duì)于構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。問責(zé)機(jī)制建立問責(zé)機(jī)制，對(duì)在聘任工作中失職瀆職、玩忽職守的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。問責(zé)結(jié)果將作為干部考核的重要內(nèi)容，確保聘任工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。06特殊情況處理特殊情況界定健康問題因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。根據(jù)健康狀況和崗位要求，可適當(dāng)調(diào)整崗位或給予特殊照顧，如減少工作量等。家庭困難因家庭困難等原因無(wú)法繼續(xù)工作的，可申請(qǐng)調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位，或給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，給予必要的幫助和支持。學(xué)術(shù)休假為鼓勵(lì)教師從事學(xué)術(shù)研究，學(xué)校規(guī)定教師可申請(qǐng)學(xué)術(shù)休假。休假期間，教師享有正常工資待遇，但需提前半年提出申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。處理原則與程序原則性原則處理原則遵循公平、公正、公開的原則，確保每一位教職工的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。在處理過程中，充分考慮個(gè)人實(shí)際情況和學(xué)校整體利益。程序規(guī)范處理程序嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括情況調(diào)查、內(nèi)部審議、公示反饋等環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)均有明確的操作流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保程序的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。責(zé)任到人責(zé)任到人，明確各部門和個(gè)人的職責(zé)分工。在處理過程中，責(zé)任人需對(duì)處理結(jié)果負(fù)責(zé)，確保處理過程和結(jié)果的有效性和合理性。相關(guān)政策支持科研經(jīng)費(fèi)學(xué)校為支持教師開展科研工作，提供充足的科研經(jīng)費(fèi)。教授級(jí)職務(wù)的教師每年可獲得不低于30萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持，副教授級(jí)教師不低于20萬(wàn)元。人才培養(yǎng)學(xué)校設(shè)立人才培養(yǎng)基金，用于支持教師指導(dǎo)學(xué)生參與科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)競(jìng)賽等。每年投入資金1000萬(wàn)元，鼓勵(lì)教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)。國(guó)際合作學(xué)校積極推動(dòng)教師參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作，提供出國(guó)訪問、參加國(guó)際會(huì)議等機(jī)會(huì)。每年選派100名教師赴國(guó)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。07附則解釋權(quán)定義解釋本文件中對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)術(shù)語(yǔ)和概念的界定，由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋。解釋權(quán)歸學(xué)校所有，解釋內(nèi)容具有同等法律效力。爭(zhēng)議解決如對(duì)聘任政策或?qū)嵤┻^程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由學(xué)校爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。解決爭(zhēng)議的最終決定具有權(quán)威性，雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行。政策調(diào)整隨著國(guó)家政策和社會(huì)發(fā)展需求的變化，學(xué)校有權(quán)對(duì)聘任政策進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前將進(jìn)行充分論證，并提前向社會(huì)公示，確保政策的合理性和前瞻性。生效日期生效時(shí)間本文件自發(fā)布之日起正式生效，適用于所有在生效日期后提交的聘任申請(qǐng)。適用范圍本文件規(guī)定的聘任政策適用于全校范圍內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，包括但不限于教學(xué)、科研和管理崗位。變更調(diào)整如遇