薪酬考核協(xié)議書

薪酬考核協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方在薪酬、考核等方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月人民幣______元，是乙方在正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下，甲方支付給乙方的基本勞動報酬?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，具體考核辦法及標準見本協(xié)議附件《績效考核辦法》?？冃ЧべY的計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣______元?？冃Э己讼禂?shù)根據(jù)乙方的考核得分確定，考核得分范圍為0100分，具體對應關(guān)系如下：考核得分90分及以上，績效考核系數(shù)為1.2；考核得分8089分，績效考核系數(shù)為1.1；考核得分7079分，績效考核系數(shù)為1.0；考核得分6069分，績效考核系數(shù)為0.8；考核得分60分以下，績效考核系數(shù)為0.6。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作業(yè)績及貢獻等情況發(fā)放，具體發(fā)放標準和方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.薪酬支付甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的組成部分、發(fā)放金額、扣除項目等內(nèi)容。二、績效考核1.考核周期績效考核周期為每月一次，考核時間為次月的第______周?？己似跒樽匀辉?，即每月1日至當月最后一日。2.考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體考核指標及權(quán)重見本協(xié)議附件《績效考核辦法》。工作業(yè)績考核主要依據(jù)乙方完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作目標達成情況等進行評估。工作能力考核包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等方面。工作態(tài)度考核包括責任心、敬業(yè)精神、工作紀律、服從安排等方面。3.考核方式績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結(jié)合的方式進行。上級評價占總分的______%，同事評價占總分的______%，自我評價占總分的______%?？己巳藨鶕?jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，按照《績效考核辦法》規(guī)定的評分標準進行評分，并在考核結(jié)束后及時將考核結(jié)果反饋給乙方。4.考核結(jié)果應用乙方的績效考核結(jié)果與績效工資掛鉤，具體計算方式見本協(xié)議"薪酬待遇"部分。連續(xù)三個月績效考核得分低于60分的，甲方有權(quán)對乙方進行崗位調(diào)整、培訓或解除勞動合同?？冃Э己私Y(jié)果作為乙方晉升、評優(yōu)、獎勵等的重要依據(jù)。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，制定和調(diào)整薪酬考核制度。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放薪酬、決定是否調(diào)整乙方的工作崗位、給予獎勵或處罰等。甲方應按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應的薪酬待遇和福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的薪酬考核制度提出意見和建議。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)工作信息和資料。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的薪酬考核制度、考核結(jié)果等信息。四、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方工資及各項福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、降薪等處罰；若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的損失。4.如因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導致一方無法履行本協(xié)議的，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。本協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如本協(xié)議的條款與法律法規(guī)的強制性規(guī)定相沖突，則以法律法規(guī)的規(guī)定為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日附件：《績效考核辦法》績效考核辦法1.工作業(yè)績考核指標及權(quán)重工作任務(wù)完成情況（50%）按時完成工作任務(wù)，得4050分；基本按時完成工作任務(wù)，得3039分；存在工作任務(wù)拖延情況，得2029分；經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，得019分。工作任務(wù)質(zhì)量（30%）工作質(zhì)量高，無明顯差錯，得2430分；工作質(zhì)量較好，偶有小差錯，得1823分；工作質(zhì)量一般，存在一些差錯，得1217分；工作質(zhì)量差，差錯較多，得011分。工作目標達成情況（20%）全面達成工作目標，得1620分；基本達成工作目標，得1215分；部分達成工作目標，得811分；未達成工作目標，得07分。2.工作能力考核指標及權(quán)重專業(yè)技能（40%）專業(yè)技能熟練，能高效完成工作，得3240分；專業(yè)技能較好，能完成工作任務(wù)，得2431分；專業(yè)技能一般，基本能完成工作任務(wù)，得1623分；專業(yè)技能較差，不能很好完成工作任務(wù)，得015分。溝通能力（30%）溝通能力強，能有效與他人溝通協(xié)作，得2430分；溝通能力較好，能與他人正常溝通協(xié)作，得1823分；溝通能力一般，溝通效果一般，得1217分；溝通能力差，溝通存在障礙，得011分。團隊協(xié)作能力（20%）團隊協(xié)作能力強，積極配合團隊工作，得1620分；團隊協(xié)作能力較好，能配合團隊工作，得1215分；團隊協(xié)作能力一般，偶爾配合團隊工作，得811分；團隊協(xié)作能力差，不配合團隊工作，得07分。問題解決能力（10%）問題解決能力強，能迅速有效解決問題，得810分；問題解決能力較好，能解決常見問題，得67分；問題解決能力一般，解決問題較吃力，得45分；問題解決能力差，不能解決問題，得03分。3.工作態(tài)度考核指標及權(quán)重責任心（40%）責任心強，對工作認真負責，得3240分；責任心較好，能認真對待工作，得2431分；責任心一般，工作態(tài)度較敷衍，得1623分；責任心差，對工作不負責任，得015分。敬業(yè)精神（30%）敬業(yè)精神強，工作積極主動，得2430分；敬業(yè)精神較好，能按時完成工作，得1823分；敬業(yè)精神一般，工作積極性不高，得1217分；敬業(yè)精神差，工作消極怠工，得011分。工作紀律（20%）嚴格遵守工作紀律，無違規(guī)違紀行為，得1620分；基本遵守工作紀律，偶有輕微違規(guī)違紀行為，得1215分；工作紀律一