轉(zhuǎn)崗續(xù)簽協(xié)議書

轉(zhuǎn)崗續(xù)簽協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在原崗位工作期間表現(xiàn)良好，甲方因工作需要，決定將乙方轉(zhuǎn)崗至新的崗位，并與乙方續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就轉(zhuǎn)崗續(xù)簽事宜達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗具體情況（一）轉(zhuǎn)崗原因甲方基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部崗位調(diào)整的需要，經(jīng)綜合評估乙方的工作能力、業(yè)績及發(fā)展?jié)摿Γ瑳Q定將乙方從原崗位[原崗位名稱]轉(zhuǎn)崗至新崗位[新崗位名稱]。（二）新崗位工作職責及要求1.工作職責乙方在新崗位的主要工作職責包括但不限于：[詳細列舉新崗位的工作職責，如負責公司[具體項目名稱]的策劃與執(zhí)行，包括市場調(diào)研、方案制定、活動組織與實施等工作內(nèi)容]。2.工作要求乙方應(yīng)具備與新崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用[相關(guān)工具或軟件名稱]，并在入職后[X]個月內(nèi)通過[相關(guān)專業(yè)技能考試或培訓考核名稱]。乙方需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照工作流程和標準，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。在工作中積極主動，具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與同事有效溝通與配合，共同完成工作任務(wù)。二、續(xù)簽勞動合同的期限本次續(xù)簽勞動合同的期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計[X]年。自合同簽訂之日起，原勞動合同中未履行完畢的部分與本協(xié)議具有同等法律效力。三、工作地點及工作時間（一）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經(jīng)營需要，有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的工作地點安排，如因乙方個人原因無法接受工作地點調(diào)整，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，雙方按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，如因工作需要加班，乙方應(yīng)按照甲方的加班管理規(guī)定履行加班審批手續(xù)，甲方將按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班工資或安排調(diào)休。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方轉(zhuǎn)崗后的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，每月[具體日期]發(fā)放]。2.甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，按照相關(guān)規(guī)定進行工資調(diào)整。乙方的工資調(diào)整將以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和程序按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，按照公司規(guī)定提供相應(yīng)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等進行合理調(diào)整，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度履行工作職責，對乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定的行為進行處理。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方提供相應(yīng)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇及法定假期。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見，與甲方進行溝通協(xié)商。乙方在勞動合同履行期間，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受到損害的，乙方有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。乙方在勞動合同履行期間，如因自身原因需要離職的，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、培訓與服務(wù)期（一）培訓安排甲方為幫助乙方更好地適應(yīng)新崗位工作，將為乙方提供相關(guān)的培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于[培訓內(nèi)容詳細列舉，如新崗位專業(yè)知識培訓、業(yè)務(wù)流程培訓、溝通技巧培訓等]。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）服務(wù)期約定乙方同意，因甲方為其提供了上述培訓，乙方應(yīng)在甲方服務(wù)[服務(wù)期限]年。服務(wù)期限自乙方參加完甲方組織的培訓并取得相應(yīng)培訓證書之日起計算。（三）違約責任如乙方在服務(wù)期內(nèi)違反本協(xié)議約定提前離職，乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=乙方尚未履行服務(wù)期的月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)×乙方轉(zhuǎn)崗后接受培訓期間甲方為乙方支付的培訓費用總和。乙方應(yīng)在離職前一次性支付完畢違約金。七、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后[保密期限]年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)、軟件代碼等；其他機密信息包括但不限于甲方的內(nèi)部管理文件、財務(wù)報表、會議紀要等。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在與甲方解除或終止勞動合同后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前[X]個月平均工資的[X]%，支付方式為[具體支付方式，如按月支付，每月[具體日期]支付]。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前[X]日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除勞動合同均應(yīng)提前[X]日書面通知對方，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，具體情形及補償標準按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方主動提出解除勞動合同的，除本協(xié)議另有約定外，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金或未提供必要的工作條件和勞動保護，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.如甲方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度或未遵守保密條款和競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.如乙方提前解除勞動合同或違反服務(wù)期約定，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度