醫(yī)療機構(gòu)勞動協(xié)議書

醫(yī)療機構(gòu)勞動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方具備相應的專業(yè)技能和勞動能力，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：1.醫(yī)療服務：按照甲方制定的醫(yī)療規(guī)范和操作流程，為患者提供專業(yè)的診斷、治療服務，包括但不限于門診、住院部的各項醫(yī)療工作。認真書寫病歷，準確記錄患者的病情、診斷、治療方案及治療效果等信息，確保病歷資料的完整性和準確性。積極參與醫(yī)療查房，對患者的病情變化進行及時觀察和分析，提出合理的治療建議，并根據(jù)需要調(diào)整治療方案。2.醫(yī)療技術(shù)支持：協(xié)助甲方開展新技術(shù)、新項目的研究和應用，參與相關(guān)的科研工作，提供專業(yè)的技術(shù)指導和支持。對甲方的醫(yī)療設備進行日常維護和管理，確保設備的正常運行，及時發(fā)現(xiàn)并報告設備故障，協(xié)助進行維修和保養(yǎng)工作。參與甲方組織的醫(yī)療培訓和學術(shù)交流活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和專業(yè)技能，為甲方培養(yǎng)專業(yè)人才提供幫助。3.醫(yī)患溝通與協(xié)調(diào)：與患者及家屬保持良好的溝通，耐心解答患者的疑問，解釋治療方案和注意事項，緩解患者的緊張情緒，提高患者對醫(yī)療服務的滿意度。及時處理患者的投訴和糾紛，積極采取措施解決問題，避免矛盾激化，維護甲方的良好形象。協(xié)助甲方做好醫(yī)療服務的宣傳和推廣工作，提高甲方在社會上的知名度和美譽度。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因工作需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時制，即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，保證乙方的休息休假權(quán)利，并根據(jù)工作實際情況，合理安排乙方的休息時間。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月______元，甲方應于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進行考核發(fā)放，具體考核辦法和標準由甲方制定?？冃ЧべY的發(fā)放金額不低于甲方同崗位平均績效工資的______%。3.獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、科室業(yè)績、醫(yī)院效益等情況，發(fā)放獎金。獎金的具體發(fā)放標準和時間由甲方確定。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方加班須提前申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。加班申請應包括加班時間、加班事由等內(nèi)容。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和醫(yī)院的實際情況，為乙方提供培訓、晉升、職業(yè)發(fā)展等機會，鼓勵乙方不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。4.甲方定期組織員工體檢，為乙方的身體健康提供保障。5.甲方根據(jù)醫(yī)院的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工食堂、宿舍等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設備，確保乙方的工作環(huán)境符合衛(wèi)生、安全等標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護1.甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施，如提供防護設備、定期組織職業(yè)健康檢查等。2.乙方應嚴格遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治工作。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減乙方。4.乙方單方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方按照本合同第七條第（一）款第2項、第3項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第（一）款第3項規(guī)定裁減人員的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第（二）款第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第（二）款第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密協(xié)議（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息、醫(yī)療數(shù)據(jù)等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的醫(yī)療技術(shù)、治療方案、藥品配方、醫(yī)療器械使用方法等技術(shù)信息；2.甲方的客戶名單、患者資料、醫(yī)療服務價格、營銷計劃、財務信息等商業(yè)信息；3.甲方的內(nèi)部管理制度、工作流程、文件資料、會議紀要等內(nèi)部信息。（二）保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與甲方業(yè)務無關(guān)的任何目的。（三）保密期限本保密協(xié)議的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后______年止。九、競業(yè)限制協(xié)議（一）競業(yè)限制范圍乙方在與甲方解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。前款所稱與甲方有競爭關(guān)系的單位，是指與甲方從事相同或者類似醫(yī)療服務業(yè)務，且有直接競爭關(guān)系的單位。（二）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自本合同解除或者終止之日起______年。（三）經(jīng)濟補償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的______%。甲方應于每月______日前將經(jīng)濟補償支付給乙方。（四）違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前十二個月平均工資的______倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十、培訓協(xié)議（一）培訓內(nèi)容和費用甲方根據(jù)工作需要和乙方的個人發(fā)展情況，為乙方提供培訓機會。培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。培訓費用包括培訓學費、教材費、差旅費、住宿費等。（二）服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務一定期限。服務期的具體期限由雙方協(xié)商確定，但最短不得少于______年。（三）違約責任乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)、技術(shù)秘密等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請和維護相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，并在必要時提供協(xié)助。十二、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護或者未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.甲方違反本合同約定的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等條款，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議等條款，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同