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公司員工上下班打卡制度公司員工上下班打卡制度「篇一」一、為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間:上午8:30——12:00下午13:30——18:00三、考勤規(guī)定1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù),無記錄者不計(jì)算工資。2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤,時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到;未到下班時(shí)間而離開均屬早退。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn):在5分鐘之內(nèi)(含5分鐘)每次處罰5元,在6分鐘----10分鐘之間(含10分鐘)每次處罰10元,在11分鐘----30分鐘之間(含30分鐘)每次處罰20元,30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過2次者(含2次)除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、除正常休假外,每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到,缺一不可。5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那,有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到,月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。6、除正常休假外,因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行:當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長、經(jīng)理、部長、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字,方可有效。此制度至2010-9-1日起執(zhí)行,與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)!公司員工上下班打卡制度「篇二」考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下規(guī)定:員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制,以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn),每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者,應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季(10月1日—4月30日):上午8:30---12:00下午13:00--17:30夏季(05月1日—9月30日):上午8:00---12:00下午14:00--17:30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定:公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下,全部按時(shí)自覺打卡,嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間:每天上班前30分鐘內(nèi),下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一:(1)上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的;(2)上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記,統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的,應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后,方可按出勤處理,即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):7、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。8、有關(guān)請假規(guī)定:(1)請假批準(zhǔn)權(quán)限:1)請假半天以內(nèi)者,部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可休假。2)請假2天(含)以內(nèi)者,報(bào)請公司行政副總批準(zhǔn)同意后,方可休假。3)請假2天以上,報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4)各部門經(jīng)理以上人員請假,報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)員工因事或因病請假,均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并填寫“請假單”,待安排好替崗人員,并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù),不服從審批擅自不到崗或延長休假者,按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者,應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi),迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況,經(jīng)同意后方可生效,上班后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。(3)請假批準(zhǔn)后,請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位,又沒有請假單的,一律按曠工處理?。?)請假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由,當(dāng)月請假累計(jì)超過七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡,不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,公司承諾兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容、工作范圍、工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。10、處罰規(guī)定:遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資,曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資,并給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資,并給予記過處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的,一律沒有年終獎(jiǎng)。三、管理部門本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施,解釋權(quán)歸行政部,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。四、本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。公司員工上下班打卡制度「篇三」根據(jù)集團(tuán)總公司人力部要求,對員工上、下班的打卡制度必須嚴(yán)格執(zhí)行,在核算工資時(shí),嚴(yán)格按實(shí)際考勤計(jì)算當(dāng)月工資。相關(guān)的打卡制度要求如下:1、全體員工一律按工廠規(guī)定時(shí)間打上、下班卡,打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍,按遲到或早退計(jì)算。2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規(guī)定遲到或早退時(shí)間扣除工資額5分鐘及5分鐘以內(nèi)5元5分鐘以上~10分鐘10元10分鐘以上~15分鐘15元15分鐘以上~20分鐘20元20分鐘以上~25分鐘25元25分鐘以上~30分鐘30元30分鐘以上按曠工半天處理3、上班時(shí)間請假外出,按其本人當(dāng)月工資計(jì)算扣除請假時(shí)間段的工資額。4、總公司按實(shí)際考勤計(jì)算相關(guān)統(tǒng)籌福利等。5、其它上、下班紀(jì)律按《員工勞動紀(jì)律制度》執(zhí)行。公司員工上下班打卡制度「篇四」(一)排班表:合理制定排班表:應(yīng)根據(jù)場地實(shí)際需要安排人員上班,切忌安排過多或過少的人員上班,安排過多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大,過少造成人手不夠,招呼客人不到位,所以,合理的安排人員上班非常重要。制定排班表,可按場地營業(yè)好與差來分、可按正常營業(yè)與非正常營業(yè)分,營業(yè)好時(shí)可適當(dāng)安排多1-2人做為流動崗位人員,哪里缺人幫哪里,營業(yè)差期間,可適當(dāng)減少人員上班,以減少場地費(fèi)用的負(fù)擔(dān);正常營業(yè),按正常排班,非正常營業(yè),例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間,可安排一部份人員放假,一部分人上班,盡可能的安排管理機(jī)修上班,安排休息的必須休息,特別是管理與機(jī)修,放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象,服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間:根據(jù)場地季節(jié)性的客人流量來制定,試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間,根據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間,如,某場地早上人特少的,可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時(shí)間,晚上客人玩得不晚的,可提前晚班上班時(shí)間,與下班時(shí)間;通宵客人多的,可制定三班制,通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間,這些都需要店長平時(shí)去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同,請與區(qū)域經(jīng)理商討決定!合理制定出排班表與上下班時(shí)間,可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益,這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn),希望各店長能用心去觀察、摸索,一定可以制定出最合理的方法。(二)如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定:所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡,即上班時(shí)打上班卡,下班時(shí)打下班卡(若加班,待加班下班后再打下班卡,中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時(shí)間,并嚴(yán)格控制;打卡區(qū)域規(guī)定:早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;注意:(此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解。1、若因特殊原因不能打卡者,由場地管理人員簽卡確認(rèn)(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核,機(jī)修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核,管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫明未打卡原因和時(shí)間,且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡,若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者,處簽卡者50元/次教育金;2、若當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡,但確實(shí)有在上班,可于2天內(nèi)交場地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí),但每月不得超過三次,超過三次以上者,處20/次教育金;3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí),若發(fā)現(xiàn)未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認(rèn)的考勤卡,一律按曠工處理。4、嚴(yán)禁代打卡行為,若發(fā)現(xiàn)代他人打卡,處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰,嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡,若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。6、嚴(yán)禁代請假行為,請假時(shí)務(wù)必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假,請假3天(含、以內(nèi)由場地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上須知會到片區(qū)經(jīng)理,經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后,傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括:正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票,若未及時(shí)提供病歷證明者,一律按事假處理;財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí),若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者,一律按曠工處理。7、場地負(fù)責(zé)人平時(shí)要審核考勤,每月月初,將考勤卡整理統(tǒng)計(jì)好,并填寫好《考勤月報(bào)表》、《排班表》,由店長簽名后于每月3日前連同場地其它報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部,逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。(三)考勤的計(jì)算方式1、全勤以26天為準(zhǔn),若出勤未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算。(注:因公司放假休息一個(gè)星期內(nèi)(包含7天、全勤不扣,若公司放假超過一個(gè)星期的,按實(shí)際上班的天數(shù)算,另因自身原因超過當(dāng)月4天休息的,扣除當(dāng)月全勤。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月、全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月不計(jì)算。平時(shí)請假4小時(shí)以內(nèi)的不扣全勤,按基本工資每小時(shí)的金額扣請假小時(shí)金額,超過4小時(shí)或以上的,當(dāng)月全勤扣除。2、平時(shí)安排加班的,要達(dá)到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按基本底薪的1.5倍計(jì)算。(法定假日1天按3倍計(jì)算,算法是本身底薪1天,另計(jì)算2天。3、獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn),若當(dāng)月無全勤即無當(dāng)月獎(jiǎng)金,公司中途有安排人員調(diào)離其它場地的,按所在場地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。(注:新進(jìn)公司的人員到場地試用,第一個(gè)月不分職位均不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月15號前入職的,次月享有場地獎(jiǎng)金,當(dāng)月15號后入職的(不含15號、次月不享有場地獎(jiǎng)金,要延續(xù)1月享有。4、任何職員在非休息之日,因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算,4小時(shí)以內(nèi)按平時(shí)加班小時(shí)計(jì)算,超過4小時(shí)以上的按通班計(jì)算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天,另補(bǔ)加一天基本底薪。5、休息補(bǔ)貼按基本工資1.5倍計(jì)算,一個(gè)月休4天,未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算(底薪的1.5倍計(jì)、給以補(bǔ)貼,因自身原因休息超過4天的無全勤(公司放假情況除外,以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn),上滿26天則按全勤計(jì)算,沒有26天的則以實(shí)
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