人力資源管理師復(fù)習(xí)測試卷含答案（一）

第頁人力資源管理師復(fù)習(xí)測試卷含答案1.經(jīng)濟學(xué)原理認(rèn)為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為()。A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經(jīng)濟需求【正確答案】：B2.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是（)。A、擴大作業(yè)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A3.組織公正與報酬分配的原則不包括（)。A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平【正確答案】：D4.正式通報不包括（)。A、信息不易收到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D5.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作成就B、工作續(xù)效C、工作態(tài)度D、工作滿意度【正確答案】：D6.相對比較判斷法包括()。A、成對比較法B、回憶印象評判法C、加權(quán)綜合考評法D、目標(biāo)等級考評法【正確答案】：A7.崗位培訓(xùn)的制度化核心是()。A、培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行B、提高員工工作效率C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展D、提高員工整體素質(zhì)【正確答案】：A8.（)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測量B、素質(zhì)測驗C、生理測量D、人事測評【正確答案】：A9.費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（)。A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【正確答案】：D10.為了實現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達(dá)到()。A、針對性B、靈活性C、理想的境界D、開放性【正確答案】：C11.對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。A、成熟的B、不成熟的C、規(guī)模很大的D、規(guī)模很小的【正確答案】：B12.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐測驗C、閉卷筆試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D13.關(guān)于流程型組織的說法,下列選項不正確的是(）。A、流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)B、按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則C、橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長D、流程團隊是流程型組織的基本構(gòu)成單位【正確答案】：C14.（)結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A15.下列選項中,關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于調(diào)動下級的積極主動性C、有利于基層迅速正確地做出決策D、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【正確答案】：A16.“結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A17.跨國公司適用的組織設(shè)計原則是（)。A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計原則B、以成果為中心的組織設(shè)計原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則D、以成本為中心的組織設(shè)計原則【正確答案】：B18.讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動，以提高知識技能,使之成為復(fù)合型人才。此項工作屬于(）。A、員工職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工培訓(xùn)開發(fā)計劃C、人員配備計劃D、人員晉升計劃【正確答案】：C19.（）績效指標(biāo)體系應(yīng)能夠反映員工在勞動過程中的行為表現(xiàn)。A、品質(zhì)特征型B、工作結(jié)果型C、行為過程型D、勞動態(tài)度型【正確答案】：C20.在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的（）。A、平等保護B、全面保護C、優(yōu)先保護D、基本保護【正確答案】：B21.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是(）。A、描述法適合于長期預(yù)測B、可以分為定量和定性兩大類C、德爾菲法是一種定性預(yù)測方法D、經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【正確答案】：A22.均衡價格論是由()提出的。A、亞當(dāng)·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、?？怂埂菊_答案】：C23.下列公式錯誤的是()。A、總供給=消費+收入B、均衡國民收入=消費+儲蓄C、總供給=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資【正確答案】：A24.()可以避免考評者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、強制分布法C、排序法D、成對比較法【正確答案】：B25.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（)。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C26.由于工作忙碌，本來你打算周末好好休息一下，但幾位同事不期而至，占用了你大半天的時間，你會()A、感到有點沮喪B、覺得無所謂C、得這個周過得不如意D、認(rèn)為周過得還可以【正確答案】：B27.某企業(yè)家說、“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人。才能盤話資產(chǎn)”、“無形資產(chǎn)”的意思是()。A、是真正干工作的資源。人是無形資產(chǎn)B、是某種無形的、說不清楚的存在物C、主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德D、企業(yè)的規(guī)章制度【正確答案】：C28.關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是()。A、趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個B、經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測D、馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測【正確答案】：B29.()的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實現(xiàn)勞動資源。配置的有效途徑A、勞動要素B、狹義C、勞動關(guān)系D、勞動機制【正確答案】：B30.下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是()。A、知識B、經(jīng)驗閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【正確答案】：D31.由有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是()。A、工作指導(dǎo)法B、工作調(diào)換法C、特別任務(wù)法D、個別指導(dǎo)法【正確答案】：A32.(）利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。A、趨勢外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、經(jīng)濟計量模型法【正確答案】：A33.在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（)。A、函數(shù)法B、簡單相加法C、常數(shù)法D、百分比系數(shù)法【正確答案】：C34.（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。A、工作效率B、成本控制C、工作過程D、工作成果【正確答案】：D35.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（)。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、計分法【正確答案】：D36.在企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是（)？A、某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系B、某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C、某個單位的工作效率和員工的士氣如何D、某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【正確答案】：C37.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（)。A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位的等級高低C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系【正確答案】：C38.港臺人力資源管理專家將“strate”一詞譯為()更確切。A、戰(zhàn)術(shù)B、戰(zhàn)略C、策略D、對策【正確答案】：C39.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法約爾C、馬克斯韋伯D、梅奧【正確答案】：C40.()是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟規(guī)律B、經(jīng)濟交替來源C、經(jīng)濟周期D、經(jīng)濟變動【正確答案】：C41.你認(rèn)為一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問題屬于（)。A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題【正確答案】：C42.人力、人的知識和技能是()的一種形態(tài)。A、人力資本理論B、資本C、資源理論D、成本理論【正確答案】：B43.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B44.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型【正確答案】：D45.培訓(xùn)與開發(fā)的最終目的是()。A、向員工傳授更為廣泛的技能B、通過提升員工的能力實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長C、強化員工對組織的認(rèn)同，提高員工的忠誠度D、加速員工的核心專長與技能的形成【正確答案】：B46.搞好勞動定員的核心是（）。A、保持先進合理的定員水平B、調(diào)動勞動者的積極性C、合理節(jié)約的使用勞動力D、貫徹按勞分配原則【正確答案】：A47.()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動經(jīng)濟學(xué)B、勞動力C、勞動資源D、勞動能力【正確答案】：A48.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。A、科學(xué)管理原理B、科學(xué)管理模式C、科學(xué)管理原則D、科學(xué)管理方法【正確答案】：A49.下列選項,不屬于影響人力資源需求預(yù)測的一般因素的是（）。A、顧客需求的變化B、生產(chǎn)需求C、組織變革的需求D、追加培訓(xùn)的需求【正確答案】：C50.（)的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D51.()是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，在增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A、矩陣制B、超事業(yè)部制C、事業(yè)部制D、模擬分權(quán)制【正確答案】：A52.社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是()。A、民主法治、公平正義、誠信友愛B、立黨為公，執(zhí)政為民C、牢記“兩個務(wù)必”D、“八榮八恥”【正確答案】：D53.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要?”是一個A、排序型題目B、開放式題目C、資源爭奪型題目D、兩難式題【正確答案】：D54.()公司實行的是“雙委員會”和“職工參與決定”的制度。A、美國B、英國C、日本D、德國【正確答案】：D55.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為()。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤【正確答案】：A56.企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時,為保證改革的順利進行,事先采取的措施不包括(）。A、給員工增加福利津貼B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃D、大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【正確答案】：A57.系統(tǒng)性培訓(xùn)模式的正確步驟：(1)確定培訓(xùn)目標(biāo)與計劃;(2)確定培訓(xùn)需求;(3)實施培訓(xùn)計劃;(4)制定培訓(xùn)政策;(5)對計劃需要進行全面的審核和評估。()A、(4)(2)(1)(3)(5)B、(2)(4)(1)(3)(5)C、(1)(2)(4)(3)(5)D、(1)(4)(2)(3)(5)【正確答案】：A58.(）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機結(jié)合起來。A、模擬分權(quán)組織B、分公司與總公司C、多維立體組織D、子公司與母公司【正確答案】：C59.以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和B、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總C、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成D、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【正確答案】：C60.（)為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓(xùn)開發(fā)【正確答案】：B61.在管理人員所應(yīng)具有的技能中，（）是指從整體一把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、協(xié)調(diào)技能【正確答案】：C62.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（)A、人才流失帶來的經(jīng)濟損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)【正確答案】：B63.廣義的人力資源規(guī)劃，是指所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（)年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D64.集體工資協(xié)議報送()內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。A、10B、15C、20D、30【正確答案】：B65.以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（)。A、設(shè)計和實施的費用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合C、績效評價的等級是5~9級D、是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A66.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A、10B、15C、20D、30【正確答案】：D67.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的()。A、勞動關(guān)系B、雇用關(guān)系C、經(jīng)濟關(guān)系D、勞動交換關(guān)系【正確答案】：C68.決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B69.在行業(yè)增長階段后期,為減少竟?fàn)帀毫Γ髽I(yè)會采?。?。A、增大數(shù)量戰(zhàn)略B、擴大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略【正確答案】：C70.（)是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A71.某公司在招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為()。A、對比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)【正確答案】：C72.利用()方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。A、外部招聘B、內(nèi)部晉升C、技術(shù)培訓(xùn)D、內(nèi)部招聘【正確答案】：D73.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對,下列不屬于該表現(xiàn)的是(）。A、生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場占有率縮小【正確答案】：D74.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正確答案】：C75.員工溝通的程序滑下列哪一項()。A、形成概念B、信息存儲C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B76.企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（)。A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：A77.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供給量D、勞動力供給增長量【正確答案】：D78.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則（)。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制【正確答案】：D79.工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥【正確答案】：C80.為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()。A、崗位工資B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動工資【正確答案】：A81.仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A、3B、5C、7D、15【正確答案】：D82.下列對多維立體組織的描述錯誤的是（）。A、按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤中心。B、按職能劃分的專業(yè)參謀機構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心C、按地區(qū)劃分的管理機構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心D、此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)【正確答案】：D83.一般來說,企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時間D、晉升路徑【正確答案】：D84.我國最早期對勞動法的定義是()。A、勞動法是規(guī)范法B、勞動法為關(guān)系勞動之法工C、勞動法是保護勞動者的依據(jù)D、勞動法是國家大法的一種【正確答案】：B85.從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是()。A、無私奉獻(xiàn)B、即使不喜歡某個工作。也得表現(xiàn)出喜歡的樣子C、干一行、愛一行、專一行D、對得起良心，拿工資問心無愧【正確答案】：C86.你覺得自己在單位是個()的人。A、朋友根少B、不惹是生非C、與大家愿意共事兒D、別人不真正了解自己【正確答案】：C87.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實際上是“()”循環(huán)。A、制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定戰(zhàn)略B、制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略C、制定戰(zhàn)略一實行戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略D、制定戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略【正確答案】：B88.()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核指標(biāo)的相關(guān)性B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C、考核表格的簡捷程度D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任【正確答案】：D89.(）可以進行人力資源供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D90.下列選項中,屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。A、轉(zhuǎn)換比率法B、德爾菲法C、人員比率法D、回歸分析法【正確答案】：B91.績效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。A、物價性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎勵性調(diào)整D、考核性調(diào)整【正確答案】：D92.以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（)。A、流線圖分為單杠型和多欄型B、作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具C、操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體D、流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程【正確答案】：B93.系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德爾菲法預(yù)測技術(shù)【正確答案】：A94.（)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D95.向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是()研究方法。A、規(guī)范B、實證C、體系D、認(rèn)識客觀現(xiàn)象【正確答案】：B96.處于()的企業(yè)，在進行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期【正確答案】：D97.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營層D、企業(yè)硬文化【正確答案】：D98.（)即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談【正確答案】：D99.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在()日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5B、7C、7D、10【正確答案】：B100.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（)。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B101.下列選項中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點是()。A、企業(yè)規(guī)模比較小B、產(chǎn)品品種較小C、所涉及的業(yè)務(wù)范圍很窄D、企業(yè)規(guī)模特別大【正確答案】：D102.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要分析的影響因素不包括（)。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、員工素質(zhì)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：C103.在實行制度管理的企業(yè)中,所有權(quán)與管理權(quán)（)。A、相一致B、相矛盾C、相分離D、沒有關(guān)系【正確答案】：C104.招募成本效用的計算公式為（)。A、招募成本效用=錄用人數(shù)／招募總成本B、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用C、招募成本費用=被選中人數(shù)／選拔期間的費用D、招募成本費用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【正確答案】：A105.基本工資的計量形式有()。A、基本工資和輔助工資B、計時工資和計件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資【正確答案】：B106.人力資源需求預(yù)測的方法中,一般只在管理比較好的大公司里才采用的是(）。A、回歸分析法B、經(jīng)濟計量模型法C、灰色預(yù)測模型法D、生產(chǎn)模型法【正確答案】：B107.工資的()把員的資歷和經(jīng)驗當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵。A、物價性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎勵性調(diào)整D、效益性調(diào)整【正確答案】：B108.勞動者患病或非因公負(fù)傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。A、60日B、病愈C、30日D、醫(yī)療期滿【正確答案】：D109.在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。A、科學(xué)實驗方法B、動作與時間研究C、動作與時間探討D、科學(xué)實驗研究方式【正確答案】：B110.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（)。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策【正確答案】：C111.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是（)。A、KPI體系以控制為中心B、財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解D、短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合【正確答案】：A112.建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)時，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試()或面談等方式掌握實際情況。A、測試法B、評估法C、問卷D、調(diào)查【正確答案】：C113.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（)。A、實際產(chǎn)出B、計劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動成果【正確答案】：D114.不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、風(fēng)險規(guī)避和計劃能力B、分析能力和推理能力C、組織協(xié)調(diào)方面的能力D、相關(guān)的財務(wù)報表填寫技能【正確答案】：C115.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是()。A、要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為B、要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤C、要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害D、要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系【正確答案】：B116.勞動力市場的客體是()。A、勞動力市場關(guān)系B、勞動者的勞動力C、勞動力的所有者個體D、使用勞動力的企業(yè)【正確答案】：B117.在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“勞動”沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動者【正確答案】：D118.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的行業(yè)特征B、企業(yè)文化C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D、企業(yè)人力資源管理系【正確答案】：A119.()的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益。A、政府B、企業(yè)管理者C、工會D、用人單位【正確答案】：C120.如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進行崗位評價。A、崗位排列法B、崗位分類法C、要素比較法D、要素計點法【正確答案】：D121.機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是（)的具體表現(xiàn)。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡【正確答案】：B122.按照各個不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素來確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動，職務(wù)薪酬也隨著變動。一般以"一職一薪"為宜。這是()。A、基礎(chǔ)薪酬B、職務(wù)薪酬C、年功薪酬D、浮動薪酬【正確答案】：B123.下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解決辦法的是(）。A、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法規(guī),制定延長工時適當(dāng)增加報酬的計劃B、提高工人的勞動生產(chǎn)率C、提高員工整體素質(zhì)D、返聘已退休者,或聘用小時エ【正確答案】：C124.勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的()前將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。A、5B、7C、15D、30【正確答案】：A125.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是()。A、勞動責(zé)任大小B、勞動條件好壞C、工齡或技術(shù)熟練程度D、勞動貢獻(xiàn)大小【正確答案】：C126.()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。A、以績效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向【正確答案】：D127.選擇確定具體的績效考評方法時，不需要考慮以下()因素。A、管理成本B、工作實用性C、工作效率D、工作適用性【正確答案】：C128.下列不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素的是()。A、質(zhì)量管理B、勞動保護的規(guī)定C、戶籍制度D、安全生產(chǎn)的規(guī)定【正確答案】：A129.勞動監(jiān)督檢查時（)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、縣級B、地區(qū)級C、市級D、省級【正確答案】：A130.與傳統(tǒng)的非正式權(quán)威為主的管理相比,制度化管理更具優(yōu)越性。下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)越性的是（)。A、個人與權(quán)利相分離B、理性精神合理化的體現(xiàn)C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、規(guī)章制度科學(xué)明確【正確答案】：D131.（）不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點。A、選擇范圍較大B、帶來全新理念C、提高培訓(xùn)檔次D、師資費用較低【正確答案】：D132.對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（)。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法【正確答案】：C133.在評估培訓(xùn)效果時，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法【正確答案】：B134.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（)支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動【正確答案】：D135.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見,認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正確答案】：A136.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種

需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（)的制定。A、企業(yè)人員計劃B、人力資源發(fā)展計劃C、人力資源開發(fā)計劃D、人力資源管理計劃【正確答案】：D137.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（)。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：C138.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是()。A、加權(quán)B、標(biāo)度劃分C、賦分D、計分【正確答案】：B139.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間【正確答案】：D140.目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制【正確答案】：A141.勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正確答案】：A142.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。A、要素性B、功能性C、結(jié)構(gòu)性D、成本性【正確答案】：B143.在制度化管理的模式中，（)不屬于管理人員在實施管理的特點。A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制D、每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【正確答案】：B144.面試支考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。A、第一印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C145.下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（)。A、勞動定額分析法B、比例定員法C、率定員法D、人員比率法【正確答案】：D146.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程【正確答案】：A147.下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制()。A、同一崗位技能要求差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C、同一崗位技能要求差別小D、不同崗位之間勞動差別小【正確答案】：A148.在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C149.（）最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進行選拔。A、人力資源主管理B、財務(wù)管理人員C、銷售部門經(jīng)理D、公關(guān)部門經(jīng)理【正確答案】：B150.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（)。A、勞動法律行為B、勞動法律關(guān)系C、勞動法律事件D、勞動法律事實【正確答案】：C1.美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.“階梯晉升”是對多數(shù)干部而言，這種臺階式逐級晉升的方法，可避免盲目性，準(zhǔn)確度較高，便于激勵大部分員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.馬爾可夫分析方法是找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢的一種方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.對崗位名稱、勞動活動的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進行般說明的文件稱之為崗位要求。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.由于社會價值觀、競爭對手、政策法規(guī)、經(jīng)濟、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個人原因。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.公平理論的基本觀點是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.決定工資增長幅度時,取"物價指數(shù)增長水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長水平"二者中低的一個作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.在行業(yè)進入成熟期，企業(yè)采用數(shù)量擴張戰(zhàn)略時，往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B33.獲取績效標(biāo)準(zhǔn)樣本有關(guān)崗位勝任力的數(shù)據(jù)資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調(diào)查法、全方位評價法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法等獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以專家小組法為主。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.企業(yè)長期戰(zhàn)略比較偏重于財力，中期戰(zhàn)略偏向于技術(shù)，而企業(yè)的短期戰(zhàn)略則偏重于人力資源戰(zhàn)略支持。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.品位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個培訓(xùn)主體,她們在參與培訓(xùn)的目的上是一致的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié),其意義重大。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B47.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.人力資源成本會計是指為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計量和報告。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.德國公司制度的特點是法人持股和法人相互持股，通過法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B53.選取分析績效標(biāo)準(zhǔn)樣本是根據(jù)崗位要求，針對從事該崗位工作的員工，分別從績效優(yōu)秀和績效一般的員工中隨機抽取一定數(shù)量的員工進行調(diào)查。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.工作描述