崗位薪資調(diào)整協(xié)議書

崗位薪資調(diào)整協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)整背景及目的隨著甲方業(yè)務(wù)的拓展與變化，乙方原工作崗位的職責(zé)、工作量、工作難度等發(fā)生了相應(yīng)改變，為確保乙方工作價(jià)值與薪資待遇相匹配，同時(shí)激勵(lì)乙方更好地履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定對(duì)乙方的崗位及薪資進(jìn)行調(diào)整。二、調(diào)整內(nèi)容1.崗位調(diào)整乙方原工作崗位為________________，調(diào)整后工作崗位為________________。新崗位的主要職責(zé)包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.薪資調(diào)整乙方原薪資結(jié)構(gòu)為________________，調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)為________________。具體薪資調(diào)整如下：（1）基本工資：由原來的每月______元調(diào)整為每月______元，增長/降低幅度為______%。（2）績效工資：績效工資基數(shù)由原來的每月______元調(diào)整為每月______元，績效評(píng)估方式及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方新的績效管理制度執(zhí)行。績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為自然月。（3）津貼補(bǔ)貼：原津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為________________，調(diào)整后津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為________________。（4）薪資發(fā)放時(shí)間及方式：甲方每月______日前以貨幣形式將乙方工資足額發(fā)放至乙方工資卡。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、工作需要及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方的崗位及薪資進(jìn)行調(diào)整。（2）有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.義務(wù)（1）向乙方提供調(diào)整后崗位所需的工作條件和必要的工作支持，確保乙方能夠順利開展工作。（2）按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。（3）為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)了解甲方關(guān)于崗位調(diào)整及薪資調(diào)整的相關(guān)政策和規(guī)定。（2）對(duì)甲方按照本協(xié)議約定支付的工資及福利待遇有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。（3）按照甲方要求完成新崗位工作任務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)。（2）積極參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。（3）定期向甲方匯報(bào)新崗位工作進(jìn)展情況，接受甲方的監(jiān)督和考核。四、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起______個(gè)工作日內(nèi)，與原崗位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交工作交接過程，確保交接工作的順利進(jìn)行。工作交接完成后，由雙方簽字確認(rèn)交接清單。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機(jī)密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作義務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重采取警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等措施，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________