學?？冃Ч芾韰f(xié)議書

學?？冃Ч芾韰f(xié)議書?甲方（學校）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（教職工姓名）：姓名：[教職工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方作為甲方學校的教職工，為學校的教育教學及管理工作提供服務，為明確雙方在績效管理方面的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述乙方在甲方學校擔任[具體職務]，負責[崗位職責概述，如承擔[學科名稱]教學工作，按照教學大綱要求完成教學任務，指導學生學習，參與學科教研活動等，若涉及行政職務，需詳細列舉行政工作職責]。乙方應按照學校的工作安排，認真履行工作職責，為學校的發(fā)展和學生的成長提供優(yōu)質的教育教學及管理服務。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標和工作重點，制定和調整績效管理方案，明確績效目標、考核標準和考核流程。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和評估，根據(jù)考核結果給予相應的獎勵或處罰。有權要求乙方按照學校的規(guī)定和要求，完成工作任務，遵守學校的各項規(guī)章制度。2.義務為乙方提供必要的工作條件和支持，包括教學設施、辦公設備、教學資源等，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。組織開展與績效管理相關的培訓和溝通活動，幫助乙方了解績效目標和考核標準，提高乙方的工作績效。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學校的實際情況，為乙方提供晉升、培訓、職業(yè)發(fā)展等機會。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解學校的績效管理方案、績效目標、考核標準和考核流程，對考核結果有異議時，有權提出申訴。有權要求甲方按照協(xié)議約定支付工資、獎金及福利待遇，享受學校提供的培訓、晉升、職業(yè)發(fā)展等機會。在完成工作任務的前提下，有權自主安排工作時間和工作方式，但需遵守學校的相關規(guī)定。2.義務遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責。按照學校的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。積極參加學校組織的培訓、教研、會議等活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質。接受甲方的監(jiān)督、檢查和評估，如實提供與工作相關的信息和資料。保守學校的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露學校的教學計劃、學生信息、財務數(shù)據(jù)等重要信息。三、績效考核與評估（一）考核周期績效考核周期為[具體考核周期，如一年/一學期]。（二）考核內容1.教學工作（適用于教師崗位）教學計劃與教案：教學計劃的合理性、完整性，教案的規(guī)范性、實用性。課堂教學：教學方法的運用、教學過程的組織、教學效果的達成，學生的課堂參與度和滿意度。作業(yè)批改與輔導：作業(yè)布置的適量性、針對性，批改的認真程度，對學生輔導的及時性和有效性。教學研究：參與教研活動的積極性，教學成果的發(fā)表與推廣。2.行政工作（適用于行政崗位）崗位職責履行：工作任務的完成情況，工作質量和效率，工作的準確性和規(guī)范性。團隊協(xié)作：與同事之間的溝通協(xié)作能力，對團隊工作的支持和貢獻。創(chuàng)新能力：在工作中提出的創(chuàng)新思路和方法，對學校管理工作的改進和優(yōu)化。服務意識：對師生的服務態(tài)度和服務質量，解決問題的能力和效果。3.師德師風思想政治表現(xiàn)：擁護黨的路線方針政策，忠誠于教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質。職業(yè)道德：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關愛學生，為人師表，廉潔奉公。敬業(yè)精神：對工作的責任心和敬業(yè)態(tài)度，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。（三）考核方式1.自評：乙方在考核周期結束后，按照考核標準進行自我評估，填寫自評表，總結自己在考核周期內的工作表現(xiàn)、取得的成績和存在的不足。2.上級評價：乙方的直接上級領導根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進行評價，填寫上級評價表。3.學生評價（適用于教師崗位）：對于教師崗位，學生對教師的教學質量、教學態(tài)度、師德師風等方面進行評價，評價結果作為績效考核的參考依據(jù)之一。4.同事評價：乙方的同事對其在團隊協(xié)作、溝通能力、工作配合等方面進行評價，評價結果作為績效考核的參考依據(jù)之一。5.綜合評價：甲方根據(jù)自評、上級評價、學生評價（適用于教師崗位）、同事評價等結果，進行綜合分析和評價，確定乙方的績效考核成績。（四）考核結果應用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)乙方的績效考核成績，按照學校的績效獎金分配方案發(fā)放績效獎金?？冃Э己顺煽儍?yōu)秀的，給予較高比例的績效獎金；績效考核成績合格的，發(fā)放基本績效獎金；績效考核成績不合格的，扣發(fā)部分或全部績效獎金。2.崗位晉升與調整：績效考核結果作為乙方崗位晉升、崗位調整的重要依據(jù)之一。連續(xù)多個考核周期績效考核成績優(yōu)秀的，在崗位晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮；績效考核成績不合格且經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權解除本協(xié)議。3.培訓與發(fā)展：根據(jù)乙方的績效考核結果，針對乙方存在的不足，甲方為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務水平。四、薪酬與福利待遇（一）薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及福利待遇等部分組成。1.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職稱、工作年限等因素確定，每月固定發(fā)放。2.績效工資：與乙方的績效考核結果掛鉤，根據(jù)學校的績效獎金分配方案發(fā)放。3.獎金：包括學期獎金、年度獎金等，根據(jù)學校的實際情況和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。4.福利待遇：按照國家法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定，享受相應的社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。（二）薪酬發(fā)放甲方按照國家法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定，每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時間提前或順延。五、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方學校的商業(yè)秘密、工作秘密、教學計劃、學生信息、財務數(shù)據(jù)等重要信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，或未提供必要的工作條件和支持，導致乙方無法正常履行工作職責的，甲方應承擔相應的違約責任，按照國家法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定支付乙方應得的款項，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照協(xié)議約定完成工作任務，或違反學校的規(guī)章制度、職業(yè)道德，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的違約責任，按照學校的規(guī)定賠償甲方的損失。若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。若乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體協(xié)議有效期]年。協(xié)議期滿