勞動仲裁法律試題及答案

勞動仲裁法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動仲裁的時效一般是（）A.一年B.兩年C.三年D.六個月答案：A2.勞動仲裁的管轄地通常是（）A.用人單位注冊地B.勞動合同履行地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者住所地答案：B3.下列哪項不屬于勞動仲裁的受理范圍（）A.工資糾紛B.工傷認定爭議C.員工與單位的借款糾紛D.解除勞動合同糾紛答案：C4.勞動仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在（）內(nèi)決定是否受理。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：A5.勞動仲裁案件的當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的，一般指（）人以上。A.7B.10C.15D.20答案：B6.在勞動仲裁中，當(dāng)事人對自己提出的主張（）。A.可以提供證據(jù)B.有責(zé)任提供證據(jù)C.無需提供證據(jù)D.由仲裁庭收集證據(jù)答案：B7.勞動仲裁裁決一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起（）內(nèi)作出。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B8.對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B9.勞動仲裁的費用由（）承擔(dān)。A.申請人B.被申請人C.雙方分擔(dān)D.國家財政答案：D10.下列人員中不能擔(dān)任勞動仲裁員的是（）A.曾任審判員的B.從事法律研究工作的C.企業(yè)人力資源主管D.律師答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動仲裁的證據(jù)類型包括（）A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言答案：ABCD2.勞動仲裁中的當(dāng)事人包括（）A.勞動者B.用人單位C.工會D.勞動行政部門答案：AB3.以下哪些情況可以申請勞動仲裁（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間發(fā)生的爭議C.因社會保險發(fā)生的爭議D.因員工違反單位規(guī)章制度發(fā)生的爭議答案：ABC4.勞動仲裁調(diào)解應(yīng)遵循的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則答案：AB5.勞動仲裁的回避情形包括（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD6.勞動仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的情形包括（）A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的B.勞動仲裁委員會無管轄權(quán)的C.違反法定程序的D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的答案：ABCD7.在勞動仲裁中，下列哪些情形下仲裁時效中斷（）A.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，請求權(quán)利救濟C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.不可抗力答案：ABC8.勞動仲裁申請書應(yīng)載明的事項包括（）A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)C.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由D.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所答案：ABCD9.勞動仲裁庭可以由（）組成。A.一名仲裁員B.三名仲裁員C.五名仲裁員D.七名仲裁員答案：AB10.以下屬于勞動仲裁員應(yīng)具備的條件有（）A.公道正派B.曾任審判員的C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)前置程序。（）答案：對2.勞動仲裁裁決一經(jīng)作出就發(fā)生法律效力。（）答案：錯3.用人單位和勞動者都可以提起勞動仲裁。（）答案：對4.勞動仲裁不公開進行。（）答案：錯5.勞動仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（）答案：對6.勞動仲裁中，當(dāng)事人可以自行和解。（）答案：對7.勞動仲裁的申請人必須親自參加仲裁活動。（）答案：錯8.勞動仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果等。（）答案：對9.勞動仲裁中，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。（）答案：對10.勞動仲裁員在仲裁活動中，有索賄受賄行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動仲裁的基本程序。答案：勞動仲裁基本程序包括申請（符合條件的當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請）、受理（仲裁委員會在規(guī)定時間內(nèi)決定是否受理）、仲裁準備（組成仲裁庭、送達文書等）、開庭審理（調(diào)查、辯論等環(huán)節(jié)）、調(diào)解或裁決（先調(diào)解，調(diào)解不成則裁決）。2.列舉三種勞動仲裁中勞動者可能勝訴的情形。答案：一是用人單位存在未足額支付工資情形；二是用人單位違法解除勞動合同；三是用人單位未依法繳納社會保險。3.說明勞動仲裁中證據(jù)保全的條件。答案：證據(jù)可能滅失或者以后難以取得，當(dāng)事人可以申請證據(jù)保全。仲裁委員會將證據(jù)保全申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地基層人民法院。4.簡述勞動仲裁裁決書的法律效力。答案：勞動仲裁裁決書在當(dāng)事人未起訴且生效后，具有強制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)按裁決內(nèi)容履行義務(wù)，一方不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動仲裁在維護勞動者權(quán)益方面的重要性。答案：勞動仲裁為勞動者提供專門的爭議解決途徑。它相對便捷、成本較低，能及時處理工資、社保等權(quán)益糾紛，避免勞動者維權(quán)無門，且仲裁結(jié)果具有一定強制力，能有效促使用人單位尊重勞動者權(quán)益。2.如何提高勞動仲裁的效率？答案：可從簡化申請手續(xù)、優(yōu)化仲裁庭組成流程、加強仲裁員培訓(xùn)提高素質(zhì)、運用現(xiàn)代技術(shù)手段加速信息傳遞和證據(jù)審查等方面提高效率。3.分析勞動仲裁中調(diào)解環(huán)節(jié)的意義。答案：調(diào)解環(huán)節(jié)可減少對抗性，促使雙