勞動(dòng)法律試題及答案

勞動(dòng)法律試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律是（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》D.《工傷保險(xiǎn)條例》答案：A2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.違反勞動(dòng)紀(jì)律的權(quán)利D.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：C3.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：A4.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月B.一年C.六個(gè)月D.三個(gè)月答案：B5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80%B.70%C.60%D.50%答案：A6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：A7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：B8.下列哪項(xiàng)不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.辦公室文案工作答案：D9.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的（）。A.8%B.10%C.12%D.15%答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)答案：ABC2.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCD4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：ABCD8.下列關(guān)于工時(shí)制度的說(shuō)法正確的有（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)答案：ABCD9.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）。A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD10.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)用品的有（）。A.安全帽B.護(hù)目鏡C.耳塞D.手套答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：對(duì)2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：對(duì)3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)4.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：對(duì)5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：對(duì)6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：對(duì)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：對(duì)8.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)（由用人單位繳納）9.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）答案：對(duì)10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括哪些內(nèi)容。答案：勞動(dòng)者享有每周至少休息1日的權(quán)利；法定節(jié)假日休息權(quán)利；帶薪年休假權(quán)利；探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。答案：（1）申請(qǐng)與受理；（2）組成仲裁庭；（3）開庭和裁決；（4）執(zhí)行。4.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：?）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障勞動(dòng)者在非全日制用工中的權(quán)益。答案：可從明確勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)與周期、保障工作安全與健康、提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等方面進(jìn)行保障。2.討論用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。答案：應(yīng)提供安全