勞動法律監(jiān)督員考試題及答案大全

勞動法律監(jiān)督員考試題及答案大全

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪項是勞動合同的必備條款？（）A.試用期B.培訓C.勞動報酬D.補充保險答案：C2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.訂立勞動合同B.勞動者領取工資之日C.用工之日D.雙方協(xié)商一致之日答案：C4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C6.以下哪種情形用人單位不得解除勞動合同？（）A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者被依法追究刑事責任答案：C7.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：A8.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B9.用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。A.本單位的平均工資B.當地最低工資標準C.行業(yè)平均工資D.全國最低工資標準答案：B10.女職工生育享受（）產假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動保護用品？（）A.安全帽B.安全帶C.防護手套D.工作服答案：ABCD2.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD3.以下哪些情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD4.以下哪些屬于勞動者的權利？（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案：ABCD5.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金？（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的答案：ABCD6.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.以下哪些情況屬于工傷？（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD8.以下哪些屬于用人單位的義務？（）A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被錄用的勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況C.對在崗被培訓勞動者進行工作崗位所必需的培訓D.按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬答案：ABCD9.集體合同包括以下哪些內容？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD10.以下哪些人員適用《勞動法》？（）A.企業(yè)職工B.個體經濟組織的雇工C.國家機關的工勤人員D.事業(yè)單位的工勤人員答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確2.用人單位可以扣押勞動者的居民身份證等證件。（）答案：錯誤3.勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）答案：正確4.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：正確5.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確7.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）答案：正確8.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤9.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。（）答案：正確10.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：（1）申請和受理：當事人申請仲裁應提交書面仲裁申請，仲裁委員會收到申請后在規(guī)定時間內決定是否受理。（2）仲裁庭的組成：由仲裁員組成仲裁庭。（3）開庭和裁決：開庭審理案件，作出裁決。3.簡述用人單位支付加班工資的情形及標準。答案：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.簡述女職工特殊勞動保護的內容。答案：（1）不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）女職工生育享受產假。（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中有效開展勞動法律監(jiān)督工作？答案：（1）建立健全監(jiān)督機制，明確監(jiān)督人員職責。（2）加強對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高企業(yè)和員工的法律意識。（3）定期檢查企業(yè)勞動用工情況，及時發(fā)現問題并督促整改。2.論述勞動報酬在勞動合同中的重要性。答案：勞動報酬是勞動合同的核心內容之一。它關系到勞動者的基本生活保障，是勞動者付出勞動的主要回報。合理明確的勞動報酬條款能保障勞動者權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，也是吸引和留住人才的重要因素。3.討論如何預防和