虛擬股分紅協(xié)議書模板

虛擬股分紅協(xié)議書甲方:陜西萬盛祥實業(yè)有限企業(yè)乙方:簽署地點:陜西省西安市簽署時間:20年月日（虛擬股）分紅協(xié)議書甲方:陜西萬盛祥實業(yè)有限企業(yè)（以下簡稱甲方）甲方注冊地址:陜西省西安市灞橋區(qū)浐河濱河花園二期甲方法定代表人（委托人）:法定代表人（委托人）身份證號碼:乙方:（以下簡稱乙方）性別:民族:身份證號碼:籍貫:現(xiàn)住址:乙方系甲方職員,鑒于乙方以往對甲方貢獻及激勵乙方愈加好工作,也為了使甲、乙雙方深入提升經(jīng)濟效益,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,本著互惠互利標準,雙方同意甲方以虛擬股方法對乙方工作進行獎勵和激勵。為明確雙方權(quán)利義務(wù),特簽訂以下協(xié)議:定義:除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,下列用語含義以下:1、股權(quán):指甲方在工商部門注冊資本金,總額為人民幣萬元,一定百分比股權(quán)對應(yīng)對應(yīng)金額注冊資本金;2、虛擬股:指甲方對內(nèi)名義上股權(quán),虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記實際股東,虛擬股擁有者僅享受參與甲方年底凈利潤分配權(quán),而無全部權(quán)和其她權(quán)利,此虛擬股權(quán)不得對內(nèi)、對外轉(zhuǎn)讓和繼承。3、分紅:指甲方根據(jù)《中國司法》及企業(yè)章程要求可分配稅后凈利潤總額,各股東根據(jù)所持股權(quán)百分比進行分配所得紅利。分配方法及分紅兌現(xiàn):乙方獲取虛擬股份提取、核實方法及兌現(xiàn)詳見甲方《企業(yè)管理人員激勵與考評管理措施》第六章:“分紅百分比及分紅基數(shù)確定”、第七章:“激勵對象分紅系數(shù)確定”及第八章:“激勵紅利分配措施”;分紅兌現(xiàn):2.1、分紅發(fā)放分三次兌現(xiàn),當年年末兌現(xiàn)分配紅利總額50%,第二年第二季度末兌現(xiàn)分配紅利30%,第二年年末兌現(xiàn)分配紅利剩下20%;2.2、離職職員兌現(xiàn)A、乙方被動離職情況下（被甲方開除）,甲方一次性兌現(xiàn)前期剩下紅利,同時取消其當期分配紅利資格;B、勞動期滿雙方無意續(xù)簽勞動協(xié)議,按相關(guān)約定扣除應(yīng)扣款項,甲方一次性兌現(xiàn)當期所得與前期剩下紅利;C、勞動期未滿因客觀原因無法在甲方繼續(xù)任職,按要求程序辦理離職手續(xù)并經(jīng)甲方同意職員,甲方一次性兌現(xiàn)前期剩下紅利,同時取消其當期分配紅利資格;D、協(xié)議期未滿并沒有按程序隨意離職職員,甲方有權(quán)取消當期紅利及前期剩下紅利。簽署本協(xié)議不影響甲方和乙方正常勞動關(guān)系,乙方在取得甲方授予虛擬股同時,仍然根據(jù)甲乙雙方簽署《勞動協(xié)議》待遇領(lǐng)取對應(yīng)勞動酬勞。甲乙雙方權(quán)利和義務(wù):甲方權(quán)利和義務(wù):甲方有權(quán)要求乙方按其所聘崗位要求為企業(yè)工作,若乙方不能勝任所聘崗位工作或者考評不合格,甲方有權(quán)取消其享受分紅權(quán)激勵資格并對其崗位進行調(diào)整或解聘;若乙方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露企業(yè)機密、瀆職或瀆職等行為嚴重損害企業(yè)利益或聲譽,經(jīng)甲方薪酬考評委員會審批立案,甲方有權(quán)取消其享受分紅權(quán)激勵資格并有權(quán)追究其法律責任;甲方依據(jù)國家稅收法規(guī)要求,代扣代繳乙方應(yīng)繳納個人所得稅及其它稅費;乙方應(yīng)依據(jù)分紅權(quán)激勵計劃及方案相關(guān)要求,主動配合相關(guān)手續(xù)并按流程辦理,若因乙方本身不配合造成損失,甲方不負擔責任;法律、法規(guī)要求其它相關(guān)權(quán)利義務(wù);甲方應(yīng)該立刻支付乙方所得分紅;乙方權(quán)利和義務(wù):乙方有對企業(yè)激勵及績效評定工作進行監(jiān)督和提出改善提議權(quán)利;乙方根據(jù)約定享受企業(yè)年底分紅;乙方需以主人翁精神關(guān)心企業(yè)利益,增收節(jié)支,維護企業(yè)形象和聲譽;乙方應(yīng)該按企業(yè)所聘崗位要求,勤勉盡責、恪守職業(yè)道德,遵守企業(yè)所有規(guī)章制度及國家法律法規(guī),為企業(yè)發(fā)展作出貢獻;乙方不得將本企業(yè)商業(yè)秘密以有償和無償形式轉(zhuǎn)讓她人,不得在其她同類機構(gòu)中兼任職務(wù),保護企業(yè)商業(yè)秘密;乙方有權(quán)根據(jù)本計劃要求行權(quán),并遵守鎖定時相關(guān)要求;乙方所享受分紅權(quán)不得用于擔保、質(zhì)押或償還債務(wù);乙方因本計劃取得收益應(yīng)按國家稅收法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費;分紅權(quán)激勵是我企業(yè)對職員在職激勵行為,所以乙方不享受實表決權(quán)。乙方喪失分紅資格或扣發(fā)前期剩下分紅情形:1、任職期限內(nèi),乙方有下列情形之一,甲方薪酬考評委員會有權(quán)決定根本取消其激勵資格,必需時取消當期可獲分配全部分紅及前期剩下分紅:1.1、刑事犯罪被追究刑事責任;1.2勞動協(xié)議期未滿,未獲企業(yè)同意,私自離職或辭職;1.3、違反勞動法等法規(guī)要求,被企業(yè)依法解除勞動協(xié)議關(guān)系解聘、解聘;1.4、嚴重違反企業(yè)相關(guān)管理制度和要求,損害企業(yè)利益;1.5、違反職業(yè)道德、泄露企業(yè)機密、瀆職或瀆職等行為嚴重損害企業(yè)利益或聲譽;1.6、擔任或兼職本企業(yè)以外其她職務(wù);1.7、利用甲方或甲方項目部聲譽或崗位職權(quán)謀取私利,損公濟私;1.8、人品道德差,生活作風(fēng)壞,利用工作便利收受她人或其她企業(yè)禮品、金錢;1.9、因工作瀆職造成其她人員傷殘、死亡事故;1.10、企業(yè)有足夠證據(jù)證實激勵對象在任職期間,有挪用、貪污偷竊、泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、嚴重損害企業(yè)聲譽與利益等行為,給企業(yè)造成損失;1.11、濫用權(quán)利或違反甲方、甲方項目部要求,給甲方項目部或甲方造成重大利益損失;1.12、工作過程中沒有成本控制意識,不注意節(jié)省或有意浪費;1.13、造謠生事、散播謠言致使甲方蒙受重大不利者;2、出現(xiàn)下列情況之一,乙方不再參與當年度激勵分紅權(quán)紅利分配,已分配還未發(fā)放紅利基金仍按本細則要求發(fā)放期限發(fā)放:2.1、實施職務(wù)時錯誤行為,致使企業(yè)利益受到重大損失;2.2、依據(jù)考評管理體系、崗位職責等企業(yè)制度,經(jīng)甲方或甲方項目部考評,當期考評結(jié)果不合格;2.3、經(jīng)甲方認定對當期企業(yè)或項目部目標完成率下降負有直接責任;2.4、勞動協(xié)議期未滿,激勵對象申請離職,企業(yè)同意時;2.5、勞動協(xié)議期未滿,激勵對象因違法勞動協(xié)議被解聘時;2.6、年出勤率≤85%。協(xié)議期限:1、本協(xié)議期限為20年月日至20年月日;2、協(xié)議到期后甲方依據(jù)協(xié)議期間經(jīng)營情況及乙方工作情況決定是否簽署新“虛擬股分紅協(xié)議書”,如需重新簽署,應(yīng)以書面形式給予確定,任何非書面形式形成確定均無效。爭議處理:因本協(xié)議引發(fā)相關(guān)爭議,雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商處理。如雙方協(xié)商不成,任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。其她要求:1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效;2、本協(xié)議不得以口頭方法修改,而須以雙方簽署書面文件方法修改;3、本協(xié)議以漢字寫就,正本一式份,甲方持兩份,乙方每人持一份;4、本協(xié)議書為甲乙雙方簽署勞動協(xié)議補充,推行本協(xié)議不影響原